作者rongcarl (呵呵)
看板CS_TEACHER
标题[请益] 关於劳健保
时间Sun Oct 11 10:49:32 2015
手机发文，排版可能和电脑不太一样，请见谅
最近去面试某动物安亲班，主任说试用期三个月22k，正式後为24k(我有小教证竟然还只
有这种薪水= =)，试用期没有劳健保 但正式之後会有劳健保。
印象中第一天上班公司就应帮员工加保劳健保才对，不知道我有没有搞错。
感谢大家的回覆！
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1F：推 binbinthink: 安亲班老板很多都只给这种薪水的,习惯就好,别做吧 10/11 13:13
2F：→ binbinthink: 别说是你的小教证了,长荣机师去应徵,我想了不起多两 10/11 13:14
3F：→ binbinthink: 千吧 10/11 13:14
4F：推 binbinthink: 至於适用期劳健保的问题,虽然依法规是有工作就得保 10/11 13:17
5F：→ binbinthink: 但考虑现实面问题,要看适用期多久 10/11 13:17
6F：→ binbinthink: 如果适用期只有一星期,在那边弄加保退保,你老板麻烦 10/11 13:17
7F：→ binbinthink: 你也不轻松 10/11 13:17
8F：→ binbinthink: 但适用期如果是一个月,那最好还是要求到老板保 10/11 13:18
9F：→ binbinthink: 一个月那麽长,发生事情的机率就是比一星期高很多 10/11 13:18
10F：→ binbinthink: 3个月适用期,又不保,那你还是赶快逃吧 10/11 13:19
11F：→ rongcarl: 我现在就是想说如果是一两个礼拜到一个月试用没保的话就 10/11 13:34
12F：→ rongcarl: 算了，可是三个月就有点扯了… 10/11 13:34
13F：→ eunice0802: 这间不用考虑了。我没有小教证，在云林都找得到25k有 10/11 16:45
14F：→ eunice0802: 劳健保的安亲班。 10/11 16:45
15F：推 coco100: 低於三人的小公司~~可以不用劳健保 10/11 20:42
16F：推 Annis812: 试用应该也要23k吧 10/11 21:58
17F：推 yawer: 这跟小教证无关，留得住学生才是有行情的老师 10/12 09:06
18F：→ rongcarl: 主要还是劳健保和薪资过低的问题啦…只是这间安亲前一 10/12 09:20
19F：→ rongcarl: 个主任说有教师证27k起跳，请我回家等通知，最後还是不 10/12 09:20
20F：→ rongcarl: 了了之，这次的主任是开原文中的条件就是了 10/12 09:20
21F：推 vernes: 三个月很长....若没保劳健保(以适用期带过)不知良心何在?! 10/12 17:42
22F：→ vernes: 员工若上下班途中发生事情是自认倒楣吗?! 10/12 17:43
23F：→ vernes: 不尊重员工的老板为何要替他认真?! 10/12 17:44
24F：推 yawer: 可以为自己的未来认真啊！老板不好也无解啊 10/13 14:10
25F：→ rongcarl: 後续发展:昨晚直接和主任以及老板(？)谈了劳健保和薪水 10/13 14:36
26F：→ rongcarl: 的部分，我直接说劳基法的规定，结果她竟然回我说她也 10/13 14:36
27F：→ rongcarl: 知道，可是怎样怎样的，他们一直以来都是这样，不太可 10/13 14:36
28F：→ rongcarl: 能因为我破例，还说啥试用期做个几天几个月不做的话主 10/13 14:36
29F：→ rongcarl: 任还要跑加退劳健保的程序很麻烦(wtf？)，不过试用期看 10/13 14:36
30F：→ rongcarl: 能力缩短至一个月都有可能，至於薪资的部分就是完全没 10/13 14:36
31F：→ rongcarl: 有商量空间。 10/13 14:36
32F：→ rongcarl: 离开後我传简讯和主任说劳健保的部分我无法接受，所以 10/13 14:36
33F：→ rongcarl: 我就不去上班了，结果主任竟然回传说「劳健保的部分会 10/13 14:36
34F：→ rongcarl: 更改为到职加保避免争议」，我是不信啦= =那这样昨晚讲 10/13 14:36
35F：→ rongcarl: 的那些话是怎样？我猜应该是怕我去检举才会改口吧XDDD 10/13 14:36
36F：推 vernes: 薪资方面每家学校有自己的考量在此不多做评判。 10/13 17:10
37F：→ vernes: 好的安亲班应该视员工为资产的一部分，让员工有保障自然 10/13 17:16
38F：→ vernes: 向心力就强，而不是省这补那的，我们这里还问不到有小教证 10/13 17:18
39F：→ vernes: 的老师呢 = = ，既然有小教证还是往学校走会较有保障， 10/13 17:20
40F：→ vernes: 不然就找专门的国小安亲班...... 10/13 17:22
41F：→ vernes: 前提下基本保障不可或缺，不然有问题的时候只能往肚里吞! 10/13 17:25
42F：→ rongcarl: 薪资部分勉强可以接受，但无法接受的是劳健保的部分，一 10/13 18:44
43F：→ rongcarl: 点最基本的保障都没有才是我最在意的部分，另外在学期 10/13 18:44
44F：→ rongcarl: 中要找到固定长期的代课学校是有难度的，而且学校老师 10/13 18:44
45F：→ rongcarl: 部分还分成代理和兼任，兼任的薪水上到节数上限其实钱也 10/13 18:44
46F：→ rongcarl: 才那一点而已 10/13 18:44
47F：推 vernes: 专门的国小安亲班会不会对你们比较吃香，而且也比较好上手 10/13 20:29
48F：→ vernes: 说稳定应该也蛮稳定的，这是我最近的心得之一 ~ 10/13 20:29
49F：→ rongcarl: 我应徵那间就是专门国小的安亲~说稳定应该是蛮稳定的吧 10/13 20:53
50F：→ rongcarl: ，只是老板的心态真的很重要XD 10/13 20:53
51F：推 vernes: 不是美语的直营或加盟体系?! 10/13 21:21
52F：→ rongcarl: 应该是加盟的吧，可是我看他们在安亲方面似乎下了更大的 10/13 21:47
53F：→ rongcarl: 功夫诶 10/13 21:47
54F：推 vernes: 可以试试看单纯安亲的机构，或许有不一样的体认 ~ 10/14 09:21