作者cehao (老兵)
看板CS_TEACHER
标题[薪资] 我个人观察到的补教薪资生态
时间Thu May 14 12:39:21 2015
我自己是个经营国高中社会科教学的跑课老师
在此我野人献曝一下
提一些目前我观察到的现象
以下依序谈『钟点费』、『满段策略』、『学生人数/课程中长期经营』
『钟点费』:这是跑课老师的生活来源,也是评断一个补习班老师最客观的标准
我先简单谈一下大台北地区目前的『社会科跑课师行情』
这可以分成三个区段来看
1. 车站一级区(包含各大捷运中心站附近的补习班密集区,满班人数150~200人)
2. 区域二级区(各国高中学区当中最有实力的补习班,满班人数50~70人)
3. 家教班区域(涵盖所有国高中学区中开设全科班的补习班,满班人数30~40)
P.S人数在此之下的补习班由於社会科开课状态不稳定,因此不予以讨论
在这三个区段当中,一级区的老师钟点约在8000~12000/段的价码
但是由於社会科的科目属性影响
这一级的老师多半需要搭配桃园、新竹、台中
甚至中南部的车站补习班才能达到足够的段数
推估年收入约250~350万(已经扣除交通成本与税金,以下均同)
这一级的老师人数相当有限,全台湾加起来人数大约在20人上下
而且要站上这一级的老师,人际关系与舞台魅力并重,机运比努力更重要
二级区的老师钟点大约在5000~6000/段,但是由於班级数量较多
通常大台北地区就能排到『周满段』(11段)
所以交通成本跟时间消耗比较经济,推估年收入大约在200万上下
这一级的老师人数较多,不容易估计,但仅在大台北地区就有30人
这一级的老师,多半是经历多年家教班教学历练成长出来的
年龄多半在35~50之间。
家教班区域的老师状态就复杂得多
而且多半有额外兼职(或者说补教跑课是兼职)
这一级的老师钟点费约莫在600~1000/小时
为什麽这里不写成/段;而写成/小时呢?
因为这一级的老师所能搭配的课程时段,多半要仰补习班的鼻息
有些甚至无法达到每周上课的频率,而属於补习班主科配送的附属课程
所以收入比较不稳定,推估只有6~8万/月(不考虑其他收入来源)
『满段策略』:这是一个跑班老师与补习班的博弈点,调高钟点与追求稳定是一个永恒的
两难。
社会科在补教界是个『副科/弱科』,这是个最现实的铁壁
(以下不讨论第一级,只讨论第二级与家教班)
因为想补习的学生人数少,所以补习班在拿捏这一科的经营策略时很为难
通常是在以下这两个状况之间摆荡:
A. 开设全科,全力冲刺全班系的人数与科次到最大值,最多有以下三个科次
a.高二学测班;b.国三全科班;c.国一二家教班
B. 集中火力,只开设国三全科班,但是可能策略性的搭配其他年级考前复习班
a.国三全科班(全年/暑假);b.段考前复习班(授课/解题)
通常跑班老师最喜欢的是国三全科班,因为这种班人数会达到最大值
补习班最有可能给出高钟点
而且这种班有全年固定性,中途被抽课/换班的可能性最低
一般来说国三全科班在市场上最常见,占了所有课程约70%以上的比例
但是也由於这种班系的招生,会投入补习班最大程度的资源
所以补习班主任多半会有以下心态:
『学生都是因为我的补习班名号才来的,跑课老师贡献有限,没资格谈高钟点』
所以如果采取每年提高10~15%钟点的策略,被『下课』的故事时有所闻。
但是如果不要求逐/隔年提高钟点,时间多半都会被补习班卡死,
因为这种总复习课程要求的时段多半都在周六日两天
一旦跟几个区域补习班合作稳定之後,容易安於现状
几年内要大幅提高钟点的可能性实在不高,这就是一开头所说的两难
通常是三种做法:
A. 积极策略:不顾一切在每年谈课时提高钟点,积极跳槽冲薪水
B. 稳定策略:把能够拿到的钟点分级,逐年替换掉最低钟点的那一两段课
C. 保守策略:有课就好,只希望能够满段稳定收入,不求其他
甚至还有一种根本无从选择的状态,就是补习班编制内『导师兼授课师』状态
这种状态的社会科老师,已经不属於跑班老师/自雇者的领域了
这类型的工作者收入多半还要再低个40~50%,本文不探讨这样的状态
『学生人数/课程中长期经营』
进入21世纪以来,国高中的课程改成九年一贯
国中生的社会科变成三科一本一起考;高中生的变成三科三本分开考
教材的难度;试题的份量都与90年代大不相同
过去常见的高龄资深教师/大学生辅导两种现象
逐渐的被现实的需求给替换掉
在基测时代的12年之间
大台北地区的补习班逐渐的感受到开班的机会与学生本身的需求
所以就我的观察,虽然学生总人数逐年下降
但是补习班的总科次并没有大幅衰退
由於数理科的补习人数本来就占多数
这也就代表文科也要补习的时代逐渐到来
但是学生人数却是个很现实的问题
同样根据我的观察
以补习班最多人数的数学班为基准,社会科是数学班的30%左右
上课老师的能力大概能够左右5%~10%(这通常也是能谈薪水的点)
而且每次段考後/续费前的考验期,都会有固定比例的流失与增员
人数比较少,其实也就决定了社会科老师的钟点必然打折的命运
社会科老师是不可能去跟数理老师比较钟点高低的
这无关个人努力,这是整体结构的问题
而且社会科并没有国/高一就开始补习的传统
所以多半的社会科老师都必须在短短的一两堂课之间
就跟学生建立起一种信赖感跟优质互动
否则不可能在国三/高二的全科班冲刺出漂亮的成绩
些许心得 期待讨论
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1F:推 ted20036307: 感谢!很有帮助 05/14 13:01
2F:→ SHANOLINDA: 钟点费不是看老板要不要看的吗 05/14 13:03
3F:→ SHANOLINDA: 要不要"给" 05/14 13:03
4F:推 ku0523: 很棒的分析!推 05/14 15:30
5F:推 chelseamiyu: 好久没看到这麽精辟的薪资分析了 大推 05/14 23:41
6F:推 hrmanager: 推用心~ 05/15 00:12
7F:推 phoenix82326: 推~~~热心的分析 05/15 00:45
8F:推 pureman88: 终於有这种有建设性的实战分享文章,而不是鲁蛇讨拍文 05/15 10:51
9F:→ cehao: 这是过去两年观察到的现象,谢谢大家的鼓励 05/15 11:23
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