不知道该不该这样讲, 虽然我在补习班待的时间也不算很长 不过有些想法想说一起分享 基本上, 你的问题如果混在一起谈, 就很难谈了, 因为有对有错 首先是心态问题 1. 你的心态 你都知道你会忘, 基本上该做的事除了提早做之外, 更重要的是, 你自己要想法子解决你的问题, 而不是由老板来帮你解决你的问题 试想, 如果有一天你是一个老板或者是一个管理者 你能不能接受, 你的工作伙伴做事总是漏东漏西, 要你再三确认? 我想, 这不是工作环境不允许人犯一点错 而是当你犯错犯到连自己都知道时, 表示别人可能无法忍受了 2. 老板对你的心态 你有没有发现, 在你的文中, 你自己也提到 比你晚一个月进来的男同事在一个月後, 薪水就比你高了 你当然可以认为因为你是女生, 所以..... 但是, 真的是这样子吗? 以你文中所述, 老板似乎不是一个不愿意付出薪水的人 那为什麽你会有被威胁离职的状况? 3. 有关劳保的问题 不知道你一进去是否就知道状况? 你没有详述, 所以比较难知道确切的状况 (也就是, 老板是否有违背劳基法) 如果没有违反劳基法, 而且他又有事前告知 我想问题就不大了 其实很多时候, 问题不是发现再修正就好 我之前有一个朋友, 他是在公司里做管理职的 他就曾抱怨, 现在有些人做事总是只完成 90%, 剩 10% 就要我帮忙检查 更甚至, 检查出来要他修正, 他又只修正了剩下 10% 里的 90% 使得他本来是管理人员, 结果变成收拾善後的人 你有没有发现看起来很熟悉? 如果你觉得, 这不重要, 重要的是有修正 那我想给你一个建议 重点不是有修正, 而是由谁发现该修正 ※ 引述《sakueinozomi (望)》之铭言： : 敝人目前在补教业，最近兴起了对这生平第一份工作产生了一点想离职的念头...... : 刚开始的时候老板还算是礼遇我，因为我还有个不差的国立大学学历 : 做了一阵子觉得很奇怪，同事一直换人，但老板始终没有说我什麽所以就继续待下去 : (而且学生跟我也很好，有时不是我给他们饼乾糖果而是学生给我XD但是该凶还是少不了) : 直到第二个月突然多了三个"男"同事，老板对我讲话的口气就不一样了(我是女的) : 男同事对於学生总是比较好压得住，於是就开始被嫌说某某同事为啥一进来就进入状况 : 然後男同事们一个月後就调薪，我就变成所有人里面薪水最低的了= = : 快三个月的时候就突然把我叫去说我都没有自己多帮学生跟班内做设想之类 : (然後威胁离职) : 於是我问了：对不起，那麽我哪里做不好？可以提点我吗？ : 老板：我不要听对不起，你是个聪明人，不要什麽事情都要别人讲了才去做。 : 一份薪水30000的工作都是这样要求吗Q_Q : 後来其中一位跟我还不错的男同事听到就跑去跟老板帮我讲几句，就勉强留了下来到现在 : 但是就在今天，又被老板叫去骂了-.- : 我不否认我记性差，许多小事有时就算纪录也会忘记看的那种差......但大事不会忘 : 像这次，上礼拜日老板(也是授课师)说要出12题的数学，这礼拜日才考 : 我礼拜一为了找题目，所以没记得题数，只出了10题，老板看了就骂说不是12题吗之类 : 然後到了今天又用这来骂我了= = : 骂我的脉络是：忘记要出12题=>不在意学生如何进步=>没在用心对学生 : 如果我不在意，我大可下个礼拜六再做，而不是礼拜日说完礼拜一马上用啊Q_Q : 提早做就是可以提早发现问题不是吗，那发现问题了不是修正就好吗Q_Q : 我不懂，是不是台湾的工作环境就是不容许一点犯错ˊ＿ˋ : 一直说我对学生不用心，说我做的事情辅导老师也能做，要我再做的深层一点...... : 然後又讲了：你是个聪明人，不要什麽事情都要别人讲了才去做，要多想。 : 实在非常想要离职，偏偏签了个满三个月就要做满一年不然要罚钱的契约= = : 後来才发现很多人都是待了半年或一年马上离职= =所以求职网站上成天徵人...... : 而且帮我们保的是工会保，查了一下似乎根本没有劳退什麽鬼的东西orz : 难道真的是我太草莓了，该调整心态吗................ -- 家教经验谈 & 利用 TeX 编考卷与讲义 http://dunst-kang.blogspot.com/ 要转录文章的人请注意三件事 1. 请注明出处, 2. 请保留签名档, 3. 请发个 mail 让我知道 我的动态...(要简单的注册才能互动)欢迎一起来罗 bbs 型的微型网志(plurk) http://plurk.com/dunst/invite --

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