※ 引述《luob (蚊子小俩口)》之铭言： : 回一下之前研究的结果 : 关於短期补习班劳保的问题 : 首先大家习惯叫的劳保其实有三个内容 : 1.劳工保险(受伤等等) : 2.就业保险(失业补助、育婴半年6成薪等) : 3.劳工退休金(新制)雇主要附投保薪资6%那一个 以上三个...完全不一样 1.劳保:分成一般保险给付及职业灾害给付，其中一般保险给付包含我们所熟知的老人年金、 伤病给付、失能等给付、死亡给付等等。 2.就保:失业给付、职训津贴、育婴留职停薪津贴等等。而就保比较特别的就是劳工不须 负担保费。 3.劳退:2005年以後才开始工作的都是新制，而且雇主须提缴工资的6%，而非投保薪资， 两者不同。 : 注意：工会投保只有1+3 工会投保只有1，工会投保相当於是无雇主投保，无雇主的话就没有人帮你提缴退休金， 但是你仍可以在退休的时候领到劳保的老人年金，两者不同。 : 但是，这三个投保规定是不一样的。 : 1.劳工保险条例第六条的二：受雇於雇用五人以上公司、行号之员工。 : 重点来的大部分补习班是依据各县市短期补习班设立及管理规则去成立的。 : 所以不算公司、行号...结论这种补习班不在劳保强制投保的规定内。 : ps.这几年有些补习班是用公司名义申请的，就算公司行号了。 一般来说立案的补习班只要在5人以上即须强制投保。 : 2.只要是受雇员工都要投保，所以补习班员工就是强制投保，最近有在加强查缉。 : 劳保局网页 http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=G5AFxCQ9Pl8%3D : 3.符合劳基法单位强制投保，所以补习班强制投保。 : 劳保局劳退的 业务问答 第一跟第三都有说明 : http://ppt.cc/~yVY pdf档 : 结论是： : 如果是依据短期补习班规定去设立的 : 劳保没有强制，但是就保、劳退是强制投保。 : 很多老板以为劳保没有强制就不用保就保跟劳退。这是错的。 : 至於健保，又是另一个讨论了。 基本上劳保就保健保都是强制投保的社会保险，而劳退也是对雇主强制提缴的， 另外劳保及就保方面，雇主必须在到职或离职当日就须办理加退保；健保则有三天期限； 劳退则是7日的期限，大家可以特别注意! : 最後 : 如果有错误大家可以互相讨论，毕竟补习班在法规上常常处於模糊地带 : 例如： : 补习班收入是报执行业务吗?错是其他收入， : 但是查缉及申报方式直接比照执行业务来。 --

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