我去年年底订婚 於三个月前便提前告知老板 但刚好遇到补习班一年一度的大活动 圣诞节 她连续两个休假日都有事要我们全员到齐 一次是去隔壁区的关系补习班无薪支援 从16点到21点多 本来我要回家忙订婚的事 来回车程10小时up 这样根本就来不及 沟通过 她要我"自己想办法" (当天是休假日!!!!) 既然她坚持我要到 ok 我有到 另一次是我们补习班办的圣诞晚会 当时订婚已迫在眉睫 我试图要沟通 压力大到第一次在工作场合崩溃大哭 我有先声明我只能尽可能赶回来 不过後来还是跟她"请假"了 但是最後婚礼仍有许多缺憾 没有足够的时间好好准备 结果订完婚後 等到该月薪资发放 明细写着我请假扣2600元 2000是全勤 600是日薪 (当天是休假日!!!!!!!) 我这半年来累积的怨气一次爆发 老公陪我折回补习班找她 她一副早知道我会气炸的样子 还一脸客套要我们坐下好好聊 这半年来我百般忍让 但前後总共辞职了三次 主要原因就是她很爱拉长我的出勤时间 即使事情都做完了 我也从来没有准时下班过 连假日也不放过 三不五时机动性无薪上班 暂列举少部分她的事蹟 1.下班时间20:00 但只要我20:30以前离开 她马上摆臭脸 (没有加班费) 2.80%的时间看到她 都是摆臭脸 常常不分青红皂白和时间地点的暴怒咆啸 3.她规定迟到10分钟扣2小时薪水 4.她说领月薪的人 假日stand by 是应该的 (所以假日出勤也都没有加班费) 5.她班上有个小孩不补了 她跟班上小孩说 是他太坏了 她不让他来了 6.我班上小孩有人第一次考到第一名 奖金500元 而我该月加班加爆了 全班成绩都提升 当月薪水只多了400元 (名目是奖金) 7.新来的小孩 我一次期考就把他从32名拉到15名 她却说我的教学方法不对 连续被当了一个星期 连学生妈妈来接送时不跟她哈啦 都怪到我头上 8.她会主动帮PT的薪水去尾数 例如7199元 她就无条件舍去变7100元 9.寒暑假出勤时间每天12H 该月会补贴1000元 10.年假本来有9天 因应学生家长需求 提早到初五就要恢复上班 (没有加班费) 11.薪资袋都是随她写的 名目乱掰 有时全勤2000 有时3000 12.她和她老公主动要来参加我的订婚宴 结果包了2600元 (我们爸妈都傻眼) 13.非常喜欢干涉老师们的教学 开口闭口:我在教育界十几年了 我是本科出身的.... 这半年中曾经被挽留成功三次 因为和同事感情很好 工作上也很有心得和成就感 舍不得离开我辛苦经营的班级和小孩们 加上离家很近 所以前几次都还是留下了 同事常跟我说 补习班老板都很凹 我实在觉得很郁闷 虽然我真的对这个行业很有热忱 我进这间补习班前早有经验 不需要她带 马上就独当一面带班 但是面对她的批评指责我也没有反驳过 她怎麽说我怎麽做 平常看功课看到极度吹毛求疵像有强迫症一样 自己一人带四五六年级 班上还有三种学校学生 版本都不一样 补习班为省成本 评量自修考卷都没买 都是我一一跑题库自编 五六年级好几个臭脾气的小孩 都被我驯服 学生家长还曾经叫我千万不要婚後就没教了 她还有一只小鬼想要我来带 但是 种种的努力 让我觉得很不值得 特别是在听说老板在我离职後 到处说我坏话 让我觉得很受伤 扪心自问 我问心无愧 偏要这样不欢而散 也是她自己造成的 只是她这样的人格 实在不像是教育者该有的风范 觉得好累 暂时不想再走补教了 -- http://www.wretch.cc/blog/mibee ∞ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 1.170.61.230 我觉得领人薪水 工作态度就是要尽善尽美 所以我一直秉持着这样的原则在努力 初期她很肯定我 因为那时我每天加班到21点半 她就觉得很开心 反而期考後 我学生成绩拉起来 她却是责难多於赞美 每天都在检讨我的教学方式 我不需要她褒奖我 因为我只是做我该做的 可是她的标准很奇怪 只要我准时下班 她就是会超级不爽 她说过很想提拔我当主任 但是我根本不稀罕 我有我的人生 为什麽我要照她的话 把补习班当家 工作期间 我真的很矛盾 一方面不愿放弃工作 毕竟耗费太多心血 舍不得啊 但是这样的雇主 完全不会替员工着想 一心想占据员工的时间 一旦不从 便用各种莫名的理由扣薪 像有个同事甲 她超耐操的 一人身兼国中国小好几科开课教学 时数更是爆炸长 简单讲起来就是老板把责任全堆在她身上 但她时薪算算比麦当当还不如 同事甲最近跟老板说 她今年要结婚了 要搬去外县市 所以要辞职 老板叫她延期两~三年 同事甲说最多延到今年底 老板说不行 叫她自己想办法 结论就是别人的人生是猪狗不如啊 ※ 编辑: mibeeq 来自: 1.170.61.230 (01/23 17:19) 我相信还有很多人都承受过不合理的压榨 但是大部分的人都选择姑息 像我本身已经不是第一次遇到无良老板 又仔细看了一下她半年多来给我的薪资明细 上面的底薪都是18000元 再加上一些所谓的奖金 我目前能想到的主要申诉内容如下 1.底薪未达最低标准 2.例假日未出勤扣薪 这两点是我拿得出证据的 同事也说她很可能一月份薪资也乱扣 我在思忖是否该直接向劳工局申诉了 我於1月10日离职 她大概会写日薪600*8=4800 (她很可能把假日也扣掉) 1.一天8小时 日薪600 不合法 2.扣除路过的假日 不合法 我很遗憾我之前总是抱持着息事宁人的消极态度 所以这次真的很想做点什麽 至少别再纵容无良老板 我相信在职场上绝对会遇到许多挫折和困难 所以我从来都不曾因为她的批评而萌生退意 做得不好 那就想办法做得更好 遇到问题就想办法解决 但是我非圣人 不可能投注全部时间去报效补习班 例假日 就算闲着没事 我也宁可在家滚床放空一天也不想去加无薪的班 上班累了一天 事情都忙完 我也无法如她的愿 总是无谓的拖延下班时间 当然有需要加班的时候 我70%的时间都无薪加班40分钟 最快也要加20~30分钟才走 只要真的有需要 我绝对不会规避责任 一定完成才离开 但後来已经演变成 准时下班是一件大逆不道的事 这...合理吗?? 还记得我第一次辞职前 我的上班时间是 10:30-20:00 那次她为挽留我 帮我调到12:00-20:00 她总是不断要求我们要有凝聚力 向心力 我觉得这是缘木求鱼 即使我到离职的那天都没有懈怠过 但是看不惯她的待人处事 如何心悦诚服 无怪乎这间补习班的流动率这麽高 这也影响到学生对老师的信服度 老是在换 难以建立尊师重道的观念 难怪我刚接的时候一个个小孩都很油条 花了我不少力气去抓到位 却又不得已离职 身为上位者势必要有一定的权威和强势 但是人与人之间 最基本的还是尊重 若总是高压独裁统治 就无法以德服人 每天上班都胆战心惊 不知道她又会为了什麽芝麻小事暴走 然後当她错怪别人时 她也只会硬凹 不道歉 替自己找台阶下 被错怪的人就自认倒楣 我的修养不够 每当我又被咆啸 我的好心情便一瞬间荡然无存 久而久之 我怕我再不走 就要换我得躁郁症了 而她打骂起小孩 那歇斯底里的模样 真的很吓人 在家长可接受范围内 我也会适当体罚 但是不带私人情绪的 就曾有老师因为看不惯她这点而离职的 感触良深 一不小心又打了一大串 感谢您费时看我这冗长的牢骚抱怨文XDDDDDDD ※ 编辑: mibeeq 来自: 1.170.61.230 (01/24 11:07) 方才和同事商讨过 同事指出了一个我也相当无奈的重点 补习班雇主有办法一再游走违法边缘 势必经常和同业"交流" 加上有雇用会计和法律顾问 要钻法律漏洞想必不是一件难事 面对这样"经验老到"的雇主 相较之下 像我这样的菜鸟 恐怕孤掌难鸣 更无法想像无良雇主会使出什麽下三滥的手段 凭藉我一个人的力量想要改变大环境是难如登天 但我已经开始努力 刚刚已先拟了一份简单扼要的申诉信并寄出了 若等不到劳工局方面的回应 我会直接打电话 心里有些忐忑 虽然抱着可能会失败的心理准备 但我还是会尽一己之力 有人可以建议我还可以怎麽做吗? 曾经有离职员工到补习班大吵大闹 因而讨回应有的薪资 难道我也该如法炮制吗 唉... ※ 编辑: mibeeq 来自: 1.170.61.230 (01/24 13:14) 以下是我刚刚寄出的申诉信内容 *投诉对象: XX补习班 XX区XX路XX号 (补习班资讯容我打一下马赛克 原信内容无遮蔽) *投诉原因: 1.例假日要求员工出勤，无加班费，无补假，未到者扣薪 2.底薪18000元，未达最低标准，一天工作时数8小时，日薪以600计 3.到职期间共6个月，未加劳健保 *事由简述: 您好! 我101年12月有一天临时性活动因故未出勤， 因此该月薪资被扣了2600元， 雇主表示2000元是全勤，600元是日薪， Q1:但是那天是既定的例假日，请问雇主是否有权扣薪? 另每月薪资袋上皆标明底薪为18000元， 再加以全勤及奖金之名目，实际平均薪资为26000元， Q2:而工作一天8小时，请问日薪为600元计，是否合理? 我於102年1月10日离职， 雇主表示2月份再去领1份月的薪资 Q3:请问1月份正确计薪方式是否应如下? 月薪26000元/30天=867元 867元*10天=8670元 Q4:请问12月份被误扣的2600元 是否可在2月份领薪时一并索回? Q5:补习班内正职加上兼职员工超过5人， 是否可要求雇主给予劳健保? 感谢您的解答 ※ 编辑: mibeeq 来自: 1.170.61.230 (01/24 14:01) 其实不只补教业 各行各业 不分公司规模大小 都有惯老板 不知道为什麽资方践踏劳方成为一种常态 付薪水的人最大 领薪水的猪狗不如 彷佛是理所当然的事 又不是签卖身契 也不是欠债去当长工或奴婢 在台湾 所谓的责任制完全是个笑话 ※ 编辑: mibeeq 来自: 1.170.61.230 (01/25 08:26)