作者magic0822 (小不点)
看板CS_TEACHER
标题[请益] 老板给我的薪资是否有合法
时间Sat Oct 13 22:30:47 2012
(1)工作类别:安亲柜台老师
(2)工作内容:一般柜台行政.接待安长...等
(3)地区:高雄
(4)工作时间:12:00~21:00
我是6月中进来工作的 工作到9月10号
老板一开始跟我谈的薪资是 前三个月试用期18000元 之後19000元
在这里同事人都很不错 但是由於补习班营运的问题
6月底学期结束後
学生人数越来越少 而且是少非常多 80几变成30几
老师人数也从我一开始进去大约8人变成後来包含我剩下4人
到了8月中的时候 由於我家里要搬家 於是向老板提出辞职 只做到8月底
但因为老板一直聘请不到新的老师
於是请我在帮忙一阵子 所以我就帮忙到9/10
这几天我回去领9月份的薪水 竟然非常的少
我不知道老板这样算我有没有被坑
以下是她的算法:
18000-1000(全勤)=17000
17000/30(日)=566.66
566.66*6(工作天9/3.4.5.6.7.10 共6天)=3400
她一共给我3400元
我想问的是
她这样的算法是否有合理
她也没有帮我保劳健保 她之前说看要不要我自己保健保 她补贴给我钱
但是也从来没给过我 因为我才刚出社会工作 所以也不太敢跟老板争取自己的权利
可是这个月拿到薪水真的不知道该说什麽
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.254.123.147
※ 编辑: magic0822 来自: 111.254.123.147 (10/13 22:49)
1F：推 KDDKDD:为什麽是除以30 10/13 23:19
2F：推 diego99:直接找劳工局就好了 10/13 23:22
3F：→ magic0822:因为她说9月有30天 10/13 23:28
4F：→ globejoy:......除以工作天 10/13 23:31
5F：→ globejoy:为什麽你会看不出问题在哪- - 10/13 23:32
6F：推 ericsalt:除30就该把四天假如薪水算给你吧 10/13 23:34
7F：推 ericsalt:其实你真要讨，没啥人情在那，跟他説你会投诉xx新闻报纸 10/13 23:36
8F：→ ericsalt:补教很怕负面新闻的 10/13 23:37
9F：推 chinienxp:9hr*103*6天=5562(领时薪比较多说XD~ 10/13 23:39
10F：推 aristoteles:80多变成30多...真好奇是哪间@@ 10/14 00:12
11F：推 Jetis:除以30的话就应该要乘以10 扣1000也很怪 说好做到还是要 10/14 00:30
12F：→ Jetis:按比例算全勤 最怪的是19000连基本薪资都不到 10/14 00:31
13F：推 apigboys:请老师您别宠坏您的老板.... 10/14 01:09
14F：→ pianolady:其实补教业流动率很高就是跟待遇有关系，还是想清楚比较 10/14 02:05
15F：→ pianolady:好。 10/14 02:05
我有打电话给老板说 如果除以30的话那就应该把假日的薪水也算给我
但是老板很坚持她的算法没有错
请问~有没有劳基法相关的规定之类的 或是要用什麽方法跟她谈
才能够让她心服口服 把该给我的薪资补给我
谢谢上面大家给我的意见~
※ 编辑: magic0822 来自: 111.254.140.181 (10/14 10:56)
16F：推 Jetis:老板的数学似乎不太好(摊) 建议用chinienxp老师的说法 10/14 14:58
17F：推 Jetis:/30意思是薪水平均分担到30天假日也有算,但因为离职10恶不赦 10/14 15:29
18F：→ Jetis:所以"照理(老板的道理)说"假日的薪水就要活该倒楣被扣除.... 10/14 15:31
19F：推 Jetis:"帮忙"本身就要有心理准备,因为已经没有利用价值 10/14 15:50
20F：→ Jetis:所以对方通常会用他能想到最严苛的方式来对待 10/14 15:50
21F：→ Jetis:这也就是为什麽有些人本薪故意给很低,然後给一堆加给 10/14 15:51
22F：→ Jetis:在职时搞得数字还勉强上的了台面,一但老大不爽那些BOUNDS 10/14 15:52
23F：→ Jetis:就会全部扣掉,再用除整月乘工作日的"合理"算法 10/14 15:54
24F：推 quicksunny:快换一个老板吧。这个数字不是数学问题，根本太夸张 10/15 00:48
25F：推 diego99:直接找劳工局让他心服口服阿， 10/15 08:59
26F：→ diego99:难道你在这边问他就会相信吗@@ 10/15 08:59
27F：→ diego99:违法还可以「重罚」他三万，何乐不为？ 10/15 09:01
28F：→ diego99:喔补充一下，他扣全勤那部分明显违法了。 10/15 09:02
29F：→ diego99:可以把劳基法先搞懂再当老板吗... 10/15 09:03
30F：→ diego99:不懂劳基法不是压榨员工的藉口吧... 10/15 09:04
31F：推 k82a9533:为什麽扣全勤违法???应该是说要按比例算 10/15 11:03
32F：推 diego99:扣全勤，不就代表底薪为17000，比法定薪资低了... 10/15 11:41
33F：→ diego99:更何况，从9月1日到9月10日，原po没提到他有请假的情况 10/15 11:42
34F：→ diego99:那怎麽可以扣全勤呢？这部份也是违反劳基法的。 10/15 11:43
35F：→ diego99:总之就是建议原po把薪资条带过去劳工局 10/15 11:44
36F：→ diego99:劳工局人员会跟你说明的！ 10/15 11:45