作者riderrnsr (老黑)
看板CS_TEACHER
标题Re: [心情] 徵不到课辅老师，现在的学生啊....
时间Sun Sep 16 11:56:15 2012
※ 引述《riderrnsr (老黑)》之铭言：
: ※ 引述《wcchuang (空中)》之铭言：
: 现在没什麽敬业精神的人很多啦...
: 跟时薪多少,年纪大小略有关系,但关系不大就是了
: 不信?你可以试试把时薪拉到200~500(做相同的事),
: 看看会不会有人因为时薪太高,而不敢来应徵...
: 我想...会很多人来,但是他们的能力和态度恐怕和前一批差异不大
: 说穿了,较高的薪资,更容易吸引"不适任"的人~
: 若面试者功力不够,第一关无法有效筛选...这绝对是惨案
: 即便筛掉不少,有些事总需要观察一段时间,才看得出端倪,
: 要是班带了一两个月,才渐渐发现苗头不对想换人,
: 这对学生及班部营运来说,也算是惨案了
: 现在要找到合适的人,不容易喔
: 一来,大家对"补教很操很累"已有先入为主的想法,
: 所以想从基本学起的人...少得可怜
: 二来,稍有能力的人,很可能已经投入经营,不会也无法来应徵了
: 很有趣吧!能学得最紮实的工作没人想做(补教很操很累),
: 可是却又一堆不怕死的人,狂开补习班或是从家教班转补习班
: (不是很操很累?怎麽又一票人来开班?)
: 所以现在,不嘛要靠"运气"才找得到合适人的!
: 不嘛就是自己从头培训或旧毕业学生转任...
: 否则要从人力市场去找,真的很花时间
: 人好不好找是一回事,会不会带人也有差
: 因为新手有新手的优点(比较说得听,教得动),
: 就像老手有老手的缺点一样(过於坚持己见,自负)
: 想增加新手初期的存活率,
: 从第一天起,就一定要有个会带人的老鸟,如影随形地把他带在身边教,
: 一点一滴,一项一项地教,起码一星期後再给他单飞,
: 并且阶段性叙薪(例如可独力课辅後,从120加至130...
: 可打一般家长联络电话後,时薪再加至140,
: 可打陌生电访後,再加至150
: 招生成功,另外再给奖金...)
: 总之,初期要让新手觉得班部有制度,会带人,遇上问题立刻有人教
: 不要太早让他单兵上线,不然面对那群可爱又邪恶的小屁孩
: 他一定很快就会神隐阵亡~
: 以上,希望对你有用~
解释一下疑问好了
1.较高的薪资,更容易吸引"不适任"的人
试问一样是安亲课辅,求职老师会优先去哪家应徵?
时薪120? 还是时薪200?(除时薪外,其他条件皆相同)
还有,本来不是很想从事安亲课辅,或没足够能力的人,
会不会冲着高时薪,所以跑来试试看?
(反正又不是每各面试官都会 "看人",凹凹看嘛)
当然,也会有够份量的人,因为薪资达预期而去应徵,
只是...在目前的环境下,哪种人多?
所以我才提到面试官要有筛选能力,且班部要会带人
否则真的会是一件惨案~
2.我个人的发文,鲜少是建立於想像上的,
说真的,都有相当的实务经验及切身之痛,
如果我较内敛保守的措辞,造成大家的误解
那真的是我的错...对不起,将来我一定会更注意的!
至於,要是有人故意曲解文意,我除了澄清一下,
倒也不会有什麽不高兴的,
双方都够成熟时,互相分享经验,甚至互相干剿,不也是件好事?
3.一开始的起薪只要达"基本门槛"就行了,
後续的调升空间升迁机会,班部制度的健全与否,工作气氛是否融洽
甚至上位者的人格品行...这是我个人会在意的~
我可以接受一开始拿"基本行情",并言明下学期要看成效调整
但是当一学期後,成效出来了
我就会请主任在确定下学期排课时,调整一下...
这也是真正认识主任的时候!
如果主任食言...那就...谢谢主任这些日子的照顾!
(p.s 我个人的发文,鲜少是建立於想像上的)
我想说的是,如果你是老板
单一职务的起薪,可以略高基本行情就好,
超出基本行情一截,不见得会让你如愿找到心目中的人选,
反而更会让你与一推投机者,陷入面试斡旋的困境...
起薪正常就好,但重点是有健全的培训及後援,更要有明确的加薪标准
这样你接触的每一位新手,都可以蜕变成独当一面老鸟~
hold得住老鸟,练得起菜鸟,这才是重点!
假如班部内政不修,制度不全,
遇上有潜力的新手,这个人早晚也会被搞废掉;
遇上老经验的高手...轻则留不住人才,他挂冠求去,
重则导致结党营私,鸠占鹊巢,甚至另起炉灶~
这就是惨案!!!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 111.240.74.32
1F：→ akida:其实第一点 应该修正为 较高星资 容易吸引更多的人 09/16 12:07
2F：→ akida:包含适任与不适任 09/16 12:08
3F：→ akida:至於哪种人多，不能以想当然尔作为论述 09/16 12:09
4F：推 diego99:那我想您可以试着以时薪103元徵看看^^ 09/16 14:40
5F：推 diego99:不过我相信贵补习班必定有明确的加薪标准， 09/16 14:47
6F：→ diego99:只是目前有加薪标准的补习班又有多少？ 09/16 14:48
7F：推 Momoko0329:我比较想知道有多少人会愿意牺牲自己去赌老板会不会加 09/16 16:16
8F：→ Momoko0329:薪 一学期是能多赚多少钱，都当老师了基本数学能力该 09/16 16:17
9F：→ Momoko0329:有吧? 就算会加薪补得过来吗? 一学期少说500小时 09/16 16:18
10F：→ Momoko0329:假使原先105给你加到150，55*500=27500 09/16 16:20
11F：→ Momoko0329:正常人都不会去赌那个低薪吧 09/16 16:21
12F：→ Momoko0329:再说原原po的补习班隔壁徵人花200，人才会往哪边跑？ 09/16 16:23
13F：→ Momoko0329:相对的他就只能捡人家剩下的罗 09/16 16:24
14F：推 wcchuang:薪资好像不能用人家200你只150，所以你徵不到人这样简单 09/16 18:11
15F：→ wcchuang:的选择法吧!如果我徵的人是能课辅、招生、留班外加洒扫 09/16 18:14
16F：→ wcchuang:应对进退都有方，那高薪是必要的。但是我想徵的是工作 09/16 18:16
17F：→ wcchuang:相对轻松的批阅功课管理秩序，人数只有15人，带的班是 09/16 18:18
18F：→ wcchuang:中年级，没有混高或低年级。这样的工作，如果有心，一定 09/16 18:20
19F：→ wcchuang:能胜任，等年资到了，不论是跟我谈或是被挖角、跳槽都很 09/16 18:22
20F：→ wcchuang:用。但是结果居然是以人间蒸发作为结局。.....无言 09/16 18:23
21F：→ akida:其实我在想 您是否有告知年纪大的应徵者未录取的原因...? 09/16 18:26
22F：→ wcchuang:a大，我没有说实情，我是以"能力过度"婉拒。一个管理高阶 09/16 18:34
23F：→ wcchuang:人员，让他翻自修对小学生的功课....，虽然我没有面试他 09/16 18:36
24F：→ wcchuang:但想着一位有点老花，头发稍微斑白，努力翻自修对答案， 09/16 18:39
25F：→ wcchuang:偶尔还要抬头喊"不要讲话"，这样的场景，我若是家长， 09/16 18:40
26F：→ wcchuang:一定会问，课辅老师做多久了?Ans:刚来。家长转头就走。 09/16 18:46
27F：→ akida:其实如果你有回应该应徵者,那我能体会你在意凭空消失的原因. 09/16 18:48