劳动基准法 第 21 条 工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。 前项基本工资，由中央主管机关设基本工资审议委员会拟订後，报请行政 院核定之。 前项基本工资审议委员会之组织及其审议程序等事项，由中央主管机关另 以办法定之。 所以依法 雇主只能调高您的薪资 如果雇主要降低您的薪资，必须得到你的同意，否则是违法的 如果雇主擅自降低您的薪资 依法可处新台币二万元以上三十万元以下罚锾 第 79 条 有下列各款规定行为之一者，处新台币二万元以上三十万元以下罚锾： 一、违反第七条、第九条第一项、第十六条、第十九条、第二十一条第一 项、第二十二条至第二十五条、第二十八条第二项、第三十条、第三 十二条、第三十四条至第四十一条、第四十六条、第四十九条第一项 、第五十六条第一项、第五十九条、第六十五条第一项、第六十六条 至第六十八条、第七十条或第七十四条第二项规定。 假设雇主因为您不同意降低您的薪资而开除您 则违反 第 11 条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 倘若雇主坚持要找藉口开除您，请依法争取资遣费，不要傻傻的被骗去签自愿离职申请 第 17 条 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 个月者以一个月计。 如果您的雇主赖帐，不愿意付资遣费 依法可处新台币九万元以上四十五万元以下罚锾 第 78 条 违反第十三条、第十七条、第二十六条、第五十条、第五十一条或第五十 五条第一项规定者，处新台币九万元以上四十五万元以下罚锾。 -- 阴阳中道 教化以正 大地龙蛇 卓然兴盛 好人独占世间福 手执干戈如破竹 黄蓝黑白悉显明 东北西南谷全熟 --

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