签约前切记要看完所有条约，是否有对自己不公的地方 你现在还没签约，还有筹码和主任谈条件 如果主任答应的话，可将条件列明於合约中(薪资、休假...等)，对自己比较有保障 看完你的描述，让我想到刚入行的我 面试时说要给我四个班，想说新手，四个班我可以负荷 没想到一进去是六个班，和当初谈的不一样， 因为其中有一个班是延续前个老师没带完的，要带二个星期， 基本都是五个班带了一年，我的薪资比你低，也没全勤这回事， 生病要请假比登天还难，失声还是要照教，只能比手划脚，画图跟学生沟通， 上课品质很差 但是我没签约，可以随时和主任谈，不用被"约"束 带久了，一切好谈， 记得我当初很嫩的时候，帮外师带课，都没有pay。 我问主任:为何没有pay? 他说我是全职，代课算"支援"，不给pay。就这样我时常帮外师代课，因为他怀孕了! 每次一通电话打来请假，我就要免费上二、三个小时的课，一两次我不care，但太常支援 ，我无法接受。 後来带了半年，外师去生孩子，我才跟他谈要pay给我，不然我不待了!最後 主任有pay给我，而且很快就答应了。 我想你在签约前有任何的疑问，就勇敢的问出来吧!只要是合理的，不要怕不好意思，不 然约一签下去，就会被吃的死死的。 尽管里面的同事相处融洽，但我觉得一间补习班的工作心情，还是取决於主任是怎样的人 吧! 记得签约时违约金的部份要注意是否过於夸张，不要当场签约，可拿回家审视一下，或到 附近的区公所的法律谘询问一下是否有不公的地方。 ※ 引述《yuku (女人真伟大!)》之铭言： : (1)工作类别:规模不小的私人非连锁补习班,有安亲课辅儿美等部门 : (2)工作内容:全职美语老师, : 全美语教学+批改作业+联络簿+课後辅导+补课+班务行政,不需招生 : (3)地区:新北市 : (4)学生人数:每班15-20人,一周五班(75-100人)共10hrs : (5)学生年段:小一-国中 : (6)老师学经历:非本科系学士,国外(英语系国家)工作经验1年半,无补教业经验, : 编辑儿童才艺双语教材1年半 : (7)其他教学经验:小班制才艺班教学经验1年半, : 曾在国小代过英文课,老师反应不错 : (8)工作时间:周一到周五1300-2200 : 补教界新人,该补习班直接打电话约我面试, : 当时谈定薪30K,有劳健保(没问清楚是否底薪30K已扣劳健保), : 开始上班後才从同事口中得知月薪含2K全勤奖金, : 除了年假(满一年後7天年假)外没有其他休假,婚丧病事都没有,请假一律扣薪和扣全勤 : 以上两点在谈薪水时对方并没有告知, : 这些事项如果在面试时就讲明,可以当场讨论, : 但面试时主任说了种种好处,就是没提到这些部分, : 我开始上班才从同事那里听到,感觉不是很好... : 这几天又被同事告知要签一年的合约...这些都是面试时没有提到的 : 如果真要签合约,我希望有机会再跟主任谈清楚薪资结构 : 目前这间补习班给我的感觉很不错,同事也都相处融洽,工作气氛我很喜欢 : 比较有疑虑的就是不符劳基法的请假规定以及未事先告知的底薪含全勤2K : 想请问以这样工作内容(全美语)和时数,薪资结构合理吗? : 另外同事说有年终一个月,这个主任也没提到,不确定是忘了还是新人没有 : 以这样的薪资结构(无婚丧病假,但假定有年终), : 我会希望底薪有33K全勤奖金另加,这样的要求ok吗? : 我应该怎麽跟这位主任沟通呢? : 谢谢:) --

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