※ 引述《lester928 (Mr咚)》之铭言： : 我非教育科系 不过大学的时候有带过安亲班 我本身娃娃脸短发 身材小胖 跟 : 小朋友都可以处的来 我本身是数位媒体科系毕业所以如果要操作电脑也不是问题 : 我本身以前大学时候也当过很多展览工读生 所以环境清洁都没问题 : 这几天投了4 50封 回的比例不到10封 打电话过去对方都是直接说 抱歉我要女老师 : 先不论我的经历如何 光性别我就被打枪了........... : 我也知道女安亲老师比例非常高 只是我不懂 为何安亲老师大多数都是限定女生呢... : 泪... 您好，根据个人经验，补习班开缺额但不雇用你的原因可能有很多种： 1.幽灵职缺 很多人力银行的刊登职缺方式是一期至少半年的专案，所以很多雇主即使徵到人 或不缺人的状况下，也会照常刊登求才启事。我的前老板跟我提过，这样可以一 方面打个广告( 虽然效果存疑 )，一方面也是徵给现任老师看，让他们激励与警 惕，所以您说履历回覆率低? 可能是该公司根本就没有缺额，自然忽略你的求职 信。 2.专长职业不合 补教业在某一程度来说是人求事的状态，因此资方可以提高些徵才标准来聘用教 师，也因此很多老板会希望能有补教经验或是教师资格的人来应聘，毕竟以今年 来看，某区的教师甄试普通科超过六千八百人报名，录取率不到1%，剩下的流浪 教师非常有可能大量投入补教市场，跟本科系及至少半年实习的教育科系毕业生 相比，您的学经历可能稍逊一筹，自然求职成功率偏低。 其次，您的专长是电脑等多媒体操作(?)，事实上这对於安亲课辅班来说并不是主 要考量，毕竟多数的补习班的运作都是评量，考卷和讲义交互利用，再搭配上出题 光碟来补充，对於文书作业和多媒体运用的需求程度其实不高，换句话说，您的专 长对补教老板来说，只是权重值非常低的加分，而不是影响聘用的关键核心。 3.不少家长对於国小课辅老师的观念是要有爱心和耐心，因此很多补习班投其所好在 聘用上偏好女性，更何况不论低，中，高年级，课辅老师对於国小学生的影响是非 常深远，部分女学生的家长自然会倾向於拥有女性课辅老师的班级。 4.您确定跨领域到补习班求职的原因是什麽呢? 如果是多媒体职缺少，想要骑驴找马 ，那麽我建议可以找找其它的职业会更适合您的需求。国小补教业的薪水不高，工 时又长，很多公司没有劳健保，寒暑假期间可能会减班减薪或是整天上课，对於准 备国考或是第二专长来说并不方便。不过，如果您真的是有热诚和决心要投入这块 教育领域，那麽也很祝福您早日找到工作。 --

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