作者potatoking (十指连心的痛)
看板CS_TEACHER
标题Re: [心情] 为什麽安亲班的女老师跟男老师比例会差 …
时间Fri Jul 22 18:15:21 2011
※ 引述《lester928 (Mr咚)》之铭言:
: 我非教育科系 不过大学的时候有带过安亲班 我本身娃娃脸短发 身材小胖 跟
: 小朋友都可以处的来 我本身是数位媒体科系毕业所以如果要操作电脑也不是问题
: 我本身以前大学时候也当过很多展览工读生 所以环境清洁都没问题
: 这几天投了4 50封 回的比例不到10封 打电话过去对方都是直接说 抱歉我要女老师
: 先不论我的经历如何 光性别我就被打枪了...........
: 我也知道女安亲老师比例非常高 只是我不懂 为何安亲老师大多数都是限定女生呢...
: 泪...
您好,根据个人经验,补习班开缺额但不雇用你的原因可能有很多种:
1.幽灵职缺
很多人力银行的刊登职缺方式是一期至少半年的专案,所以很多雇主即使徵到人
或不缺人的状况下,也会照常刊登求才启事。我的前老板跟我提过,这样可以一
方面打个广告( 虽然效果存疑 ),一方面也是徵给现任老师看,让他们激励与警
惕,所以您说履历回覆率低? 可能是该公司根本就没有缺额,自然忽略你的求职
信。
2.专长职业不合
补教业在某一程度来说是人求事的状态,因此资方可以提高些徵才标准来聘用教
师,也因此很多老板会希望能有补教经验或是教师资格的人来应聘,毕竟以今年
来看,某区的教师甄试普通科超过六千八百人报名,录取率不到1%,剩下的流浪
教师非常有可能大量投入补教市场,跟本科系及至少半年实习的教育科系毕业生
相比,您的学经历可能稍逊一筹,自然求职成功率偏低。
其次,您的专长是电脑等多媒体操作(?),事实上这对於安亲课辅班来说并不是主
要考量,毕竟多数的补习班的运作都是评量,考卷和讲义交互利用,再搭配上出题
光碟来补充,对於文书作业和多媒体运用的需求程度其实不高,换句话说,您的专
长对补教老板来说,只是权重值非常低的加分,而不是影响聘用的关键核心。
3.不少家长对於国小课辅老师的观念是要有爱心和耐心,因此很多补习班投其所好在
聘用上偏好女性,更何况不论低,中,高年级,课辅老师对於国小学生的影响是非
常深远,部分女学生的家长自然会倾向於拥有女性课辅老师的班级。
4.您确定跨领域到补习班求职的原因是什麽呢? 如果是多媒体职缺少,想要骑驴找马
,那麽我建议可以找找其它的职业会更适合您的需求。国小补教业的薪水不高,工
时又长,很多公司没有劳健保,寒暑假期间可能会减班减薪或是整天上课,对於准
备国考或是第二专长来说并不方便。不过,如果您真的是有热诚和决心要投入这块
教育领域,那麽也很祝福您早日找到工作。
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1F:推 Tiunn: 07/22 19:21
2F:推 Jetis:多媒体在这一行非常吃香 07/23 00:20
3F:推 Raidensnake:好文 非常中肯 07/23 01:10