首先谢谢J大的回文,我知道补习班不能准时下班是常态, 虽然我是第一次自己进补教业工作,但对於这方面我其实略有耳闻 ※ 引述《Jetis (小萧)》之铭言： : ※ 引述《sckyl ()》之铭言： : : 这个月初刚进一个私人文理补习班 : : 虽然了解到补习班不太可能准时下班的生态, : 补习班就是这样ㄚ....不然你问熊猫大 : 广义来说每一行都是这样，与其说被凹时间 : 到不如想说那些时间花的有没有价值 没错,我也不是不能被凹时间的人, 因为我知道补习班的时间相当紧凑,有些工作上面的事情不可能在上班时间谈完 如果是因为下班後需要讨论排课或是开会这类的,我也能够接受! 但重点在於: 每次早就是下班十分钟前小朋友都回家了,大家工作都做完了 延误到下班的时间却是要听班主任单方面的抱怨家长 学生 甚至是听他讲私人电话 我觉得那是他的个人问题,与工作无关又要耗我将近一小时,而且是天天 然後往往都是他说:「噢!算了我也累了你们也下班吧!」搞的我心情相当不好 我想或许这也是我个人观感的关系,所以也不打算以後找工作要继续找补教业 : 拿我自己来说晚1小时是家常便饭 : 偶尔晚个30分会觉得提早下班 : 准时真的超难得好像偷跑一样 : 我的FOCUS总是放在工作是否完成 : 问题是否解决，不知不觉时间就过了 : 听说还有人开会到3点的，我还算小咖而已 : 废话一堆，我想说的是不建议拿这个当成去留的标准 : 更重要的是在这行有没有发展有没有学到东西 : 对公司有什麽贡献，公司又能给你什麽别人没有的 说实话,我觉得进来没有学到什麽东西, 硬要说的话,就是学习包容任性的班主任,如此这般的修身养性罢了! : 老板常跟我说:他只是提供一个舞台，剩的靠自己 : 或许大补习班能提供更多培训，但伴随而来的一堆麻烦事也不少 : 这是一条不归路，早点看清或许更好 : 就算要走，除了薪水该学到的也要拿走成为将来的能量 : 不管是否相关产业，多少还是有帮助 : 例如和上司同事的相处....诸如此类 : : 但从上班到现在,几乎每天下班都会超过半小时的时间 : : 如果是因为工作上的事情,我能够体谅,但都是在听老师抱怨学生或家长 : : 觉得明明一整天工作都结束了,还被人家耗在那边 : : 不因此付加班费就算了,但这种被占便宜的感觉很不喜欢 : : 如果我想做到七月底就好了的话,请问何时提离职是比较好的时机? : : 因为我觉得提早告知是礼貌,也想留一些时间给补习班找新老师 : : 这样大家好聚好散不要撕破脸 : : 我自己本身是应徵 面试到录取只花了两天的时间 : : 其实他没有多做任何的培训 观摩了两天後就马上丢班给我教了 : : 我原先的计画是想在七月底的时候跟他们提出离职 : : 然後希望可以做到下个月十号领薪水(顺便这十天也给他们找新老师) : 不知道您任职多久了，最好翻一下劳基法相关规定再提早一些 基本上我是今年六月初才刚进去,甚至还在他所谓的「试用期」 因为我了解到劳基法并没有试用期相关的规定, 因此他一些工作守则上的规定,例如试用期不适任不支薪这类的,我就懒的理会 只是我觉得出来工作好聚好散,我还是会秉持自己的礼貌 : 虽然私人企业不太"信到"至少在法律上和人情上站的住脚 : 做到10号有什麽特殊意涵吗.....做到月底比较好算钱吧，交接也比较方便 我原先也是认为做到月底好算钱,十号去拿钱, 但是有许多朋友劝我多做几天拿那几天的薪水也好之类的,所以才想说上来问问看 : 过10天再去领钱就好(我同事离职是这样) : 7月底要走的话大概现在就可以说了吧 如果我直接提出他会不会因为觉得我要待的时间太短而要我当天走人? 我是在想说如果七月底要走的话,我想在七月十号领过薪水後再跟他说 毕竟我六月的薪水到手了,也不用顾虑到他会不会因为我提前离职扣我六月的薪水 二来是我已经七月又做了十天,他找新老师也需要时间,所以能够接受让我做到七月底 : 直接了当的说，太迂回反而尴尬 : 不过真正原因千万不要提，说什麽生涯另有规划 : 或要回乡发展之类的会比较好些，最後关头大家都留个好印象 : 仅供参考 : : 这样会太晚提出吗?谢谢 --

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