※ 引述《scratchptt (展翅翱翔)》之铭言： 和原PO交流一下，可能你只是在帮新手加油打气， 但我思考的角度比较务实点，语气可能稍重一些。 我会考虑到： (1)效力 (2)可行性 其实我很乐见看到这种声音被表达出来， 但我更希望别只是上来喊喊话，精神上打打气就算了。 要做就做到最好，不然一开始就直接放弃别做。 你是否已安排充足的策略与计画？ 你希望这一连串的动作，可以造成什麽实质上的冲击与效应，又能持续多久？ 抑或今天热血沸腾地连署，明年的今日，什麽也没变？ : 安亲老师对现代孩子来说真的很重要，尤其是那些无法自己读书或是隔代教养的孩子， : 好的老师带你上天堂，坏的老师让你睡公园。但现在安亲老师素质参差不齐，最大的原因 : 就是没有一份合理的薪资。 这里可能要仔细交代一下，怎样才算合理的薪资。 这样讨论起来有有个共同基准。 参差不齐和薪资合理与否没有多大关系，而是市场的供需法则来决定薪资。 今天医生、律师为什麽赚？很简单，因为大家需要。 医生、律师的素质，有很整齐吗？收费价格也一定合理吗？ 那试问如何笃定，基本行情调涨後，安亲老师的素质就会变＂整齐＂？ 市场上多的是不够专业的医师与律师，补教界、安亲班老师亦然。 提高薪资，可能可以提升整体的素质，但不可能改变参差不齐。 市场上本来就是自由竞争，有多少本事，拿多少钱。 这不光是老板的问题，还包括教师以及家长的认知问题。 一个老板有没有心办学，知道後是否还要跟随，是教师自己的责任。 老板要是觉得赚不了钱，大可以关起门来，敢开就得承担风险。 怎麽给薪资，是老板思考格局的问题， 你如果觉得她是聪明的老板，就直接向他反映。 在这里连署制造＂舆论压力＂？ 除非弄上新闻，引起大众普遍关注，否则教师自己在这边关起门来连署， 或者自怨自艾，或者啊Q精神胜利法，这些对老板都形同空炮弹。 : 我曾听说PT的薪资最低有65/hr，而起因就是因为某些补习班的削价竞争，不得已只能从 : 师资上动手脚，将老师换成较低价格的大学生工读，如此反应成本，让学费低廉引来学生 : 就读，但这样最惨的就是可怜的孩子们，一个学期换3个老师，如此不断重复适应新的老 这到底是谁的问题？我倒觉得先该责难的是家长，怎麽不慎选安亲班。 就好像你不断骂奸商的同时，拼命买他卖产品。 市场上又没有垄断，买不好不能换家？没好货自己不会出来卖？ 只将注意力放在薪资上，会模糊问题的焦点，将事情过於单纯化了。 你应该先教育家长正确的选择与消费观念， 以及教育老师应有的工作态度及自我期许。 这些才是替市场上争取地位的基础， 没有这些基础，拿什麽去影响雇主的姿态？ 这世界本来就是强者欺负弱者的世界， 出了社会，要别人看重你，请先让自己有力量。 别人不会主动替你考虑，只有你自己可以。 想要别人重视，先让自己变强，让别人没办法对你无视。 : 师，根本无法专心读书。目前国小安亲班，不管是安亲老师或是美语老师都有极高的流动 : 率，无时无刻都有人离职，就是因为老板剥削老师们造成的後遗症，全职安亲老师的月薪 : 有从1万9 到 3万不等，有的有招生奖金及超过10人就开始有人数奖金，这都要看老板肯 : 不肯给，当然有人会说要看是什麽地区，我说这些都是放屁。 你当然可以把他们说的话当放屁，但事实是， 老板更可以把你的话当屁，是不？ 另外，我不同意你对大学生的歧视。 新手总是要有磨练机会，谁没有开始、谁没有第一次呢？ 只要肯尽心尽力，一样能拿出及格成绩。 那如果他今天肯学习，也愿接受此等待遇， 你那提高薪资的论调岂不矛盾。 届时只会更多毕业或失业者，做出的品质比大学生都不如， 却领更高的薪资。 那才是真正的不合理。 你看到这里先别着反驳，我不是要对这议题做结论， 我只是想表达，这里涉及的因素极其繁多复杂， 不是单单调整薪资就能解决。 如果不能仔细考虑当中各项因素， 单看薪资，很容易模糊问题的本质。 : 现在不管事什麽学校，周围一定有很多安亲班，但这些安亲班的收费高低不一，有的为了 : 低价揽客，甚至以不合理的价格竞争，但这些都会反映在学生身上，最後受苦的只是可怜 : 的学生，成为黑心商人迫害下的牺牲品，就我认为，这些没用的安亲班应该快点倒光，才 : 不会害死这些国家幼苗，而我们应该强力拒绝到这些廉价的黑心安亲班上班，没有老师， : 他们就等着倒闭吧。 想太多了。 就算所有连署的教师都不去，他们也不会倒闭。 因为有更多没参予连署的人，还是会去。 今天如果他重视办学品质，就不会开出不合理的薪资，就不会被你骂黑心。 既然你都说他黑心了，你不去上班，他还管你这麽多， 继续请素质低的也无所谓。 所以回归到最後，还是家长的问题，他们若不懂选择和重视， 你口中所谓的黑心家教班仍然会在市场上活得好好的。 : 为什麽安亲老师的薪资一直是所有行业里面，几乎是谷底的呢？就是因为有人不明白合理 : 薪资是多少，於是新手老师们不断被骗，然後又不断离职，这样害到老师和学生，爽到老 : 板，除了政府补助的22K以外，一直以来不成文规定就让很多老板去欺骗新手老师的试用 合不合理，自己做事领钱的人，不会自己评估？ 别告诉我自行判断的能力都没有，还要说服我说自己有力量去保护学生。 被骗进去？这麽容易被骗，那就要先检讨一下自己， 而不是先去怪罪这个市场上的行情不合理。 一个要当教师的人，本身这麽软弱无能的话， 我是家长根本不放心把孩子交给他。 拿什麽说服我遇到事情时，他有能力站出来保护小孩？ : 期，以超低薪资雇用他们，又假意会培训他们成为讲师，不断画大饼让他们受骗，才会造 : 成恐慌，新人踏进补教业就受到不平等待遇，他们又怎麽会把心力放在这个行业呢？结果 : 只是让他们短期内就离开，或是随便交差了事，这就是因果循环，可怜的还是孩子们。 : 所以，我拜托各位有良知的老师们，为了孩子们的将来，请站出来鄙弃这些黑心商人，让 如果市场真的不合理，这种呼吁只会让我觉得更无力。 因为这种想法与感受，对於有受过这些待遇的人一定都了解。 只是今天你鄙弃了就没工作，缺钱时你辞不辞职？ 那这种呼声也只是一种口号，一种盼望，对於实现的那天遥遥无期。 那可能只会让身在其中的人觉得： ＂哎，每年都有人在讲，隔年还不是没变。＂ 或者 ＂又有人在这行里受不了啦？＂ : 他们遭受舆论的谴责，我觉得安亲老师很辛苦，又是责任制，对孩子的未来又影响极深， : 所以月薪30000～40000之间都不算过分，尤其人数奖金跟招生奖金又非常重要，有些黑心 : 老板会认为这些是理所当然，老师做到死是活该，因为是责任制，但最後爽的都是老板。 少来了，其他行业就不辛苦吗？这麽轻松，你自己可以去做。 月薪低於4万的工作多的是，工作时数可能还不少於安亲老师。 请不要凭自己的想当然尔，多的是失业人口。 公务员起薪也就那三到四万，一天工作起码要八小时， 还得通过学历及考试的门槛。 你觉得很轻松，你自己去参加国考。 工作稳定，做到退休还能领月退俸。 你觉得当老板爽，自己开业就好。 把成绩拿出来，你说的话就有说服力。 你自己当老板，不但可以造福学生，又能领取高额薪资，何乐不为？ 那如果你自己不愿承担那个风险， 有什麽立场责难那些敢承担风险、站出来开业的人？（毕竟开业成本不高） 要当老板，也有其专业，包括如何处理行政问题及招生。 你觉得这些简单，你来做。 不然开始时就慎选理念相同的老板来合作，理念不同走人换下一个， 就是这麽简单。 当你的价值没得选择时，却又要向你不得不屈从的黑心老板， 大发慈悲地调整薪资？ 成功率？？？％ : 补教界的茉莉花就此展开，请各位有良知的老师们一起响应，把文章内容传送到全台各地 : ，让所有有心成为老师，但却被黑心老板吓到不敢踏进补教界的热血青年们，站出来！ : 我们手牵着手，一起成为补教界的茉莉花。为了孩子的将来，以及当一辈子廉价安亲老师 : 根本买不起房子，甚至连将来小孩的教育费也有问题的这些疑虑，化成千千万万朵茉莉花 : 照亮台湾的未来，不要让17880这个数字把台湾人民带往『台劳』这条不归路。 : 拜托你们，为了所有的孩子们，我拜托你们站出来，不管你是现任的老师，或是还没成为 拜托我们？方向弄错了吧。 我们站出来连署、罢工，情况就会改观吗？我怀疑。 : 老师的人，请将一切的不合理表现出来，大声的告诉所有人，我们要一份合理的薪资，不 : 想成为黑心底下的受害者，也为了所有可爱的孩子，我给你们跪下了> < 拜托 拜托 尊严是要靠实力去争取的，奢求别人的同情、怜悯，只会继续被视为待宰的羔羊唷。 职场上是现实的，希　望　你　清　醒　！ 这样你才有力量去保护你想关心的，加油。 --

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