作者vvbird (vv)
看板CS_TEACHER
标题Re: [心情] 当老师的，除了法律应该想想自己的责任
时间Tue Oct 12 23:10:04 2010
※ 引述《lorainlin (lorain)》之铭言：
: 我是一个老师
: 我不是说老师应该忍气吞声
: 而是提离职的时间可以先思考过吗？
: 遇到很多老师想提离职就离职
: 就不能带到一个段落吗？
: 而且，很多时候是老师自己教书上遇到困难所以放弃
这样放弃的老师, 和提劳基法无关, 也和老板好不好无关
: 遇到不好的老板一定有机会，但是如果他真的很差
: 你应该不会有其他同事才对又或者是流动率会非常的高
不一定, 因为有很多老师因为自己目前还需要练习的机会, 所以只好吞下来
有很多老师, 因为"怕无辜的孩子受害", 所以只好吞下来
有很多老师, 因为"怕自己可能找不到更好的机会", 所以只好吞下来
有很多老师, 因为"以为这样糟糕的状况是常态", 所以只好吞下来
所以他们吞下来时, 就会有那种"老板很差, 可是流动率没有很高"
另外, 流动率高不高, 要怎麽定义, 也是另一个问题
: 我遇过这样的老板啊~~~应徵的职务是助理，薪水也是助理薪水
: 但是工作内容是上台的讲师，我忍下来了，因为我需要练习的空间
: 半年後我就直接跳槽到别家当讲师，然後到现在
所以你也觉得, 老板很糟糕时, 是该走人的?
: 这段故事版上很多人应该都听过
: 而且我说过了，我不想介入劳资双方的纠纷
你自己一开始的文章就已经说
那些离职的老师是"提劳基法"
换句话说, 那些"被离职"的老板, 是连最基本的底限 --- 劳基法, 都没遵守的
一个连劳基法都没有遵守的老板
我不懂, 有什麽资格要求老师要为"无辜的孩子"牺牲奉献?
(你的文章是针对老师, 所以我想你应该只是有感而发,
所以我想, 你应该不是这样的老板)
: 这个毕竟公说公有理、婆说婆有理
: 我想表达的是，在提离职之前先想想时机点对不对
如果老板连基本的尊重都没有, 我不懂还有什麽时机点要想的?
: 还有，从提出辞呈到离职中间的工作态度要思考一下
这和你一开始提老师是拿劳基法提离职有什麽关系吗?
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◆ From: 123.204.96.127
1F：→ cvcv:若P则Q 全等於 若~Q则~P 120.125.12.13 10/12 23:13
2F：推 lorainlin:主任请他帮忙到考完，老师就说"劳基法规 59.125.93.19 10/12 23:14
3F：→ lorainlin:定........" 59.125.93.19 10/12 23:14
4F：→ vvbird:那就请把事件完整说清楚 123.204.96.127 10/12 23:15
5F：→ vvbird:因为你一开始的文章, 攻击范围太大 123.204.96.127 10/12 23:15
6F：→ vvbird:而且, 攻击对象太过模糊 123.204.96.127 10/12 23:15
7F：推 lorainlin:但是我一开始就没有要攻击人啊!!! 59.125.93.19 10/12 23:16
8F：→ vvbird:如果你能把事情说清楚, 123.204.96.127 10/12 23:16
9F：→ lorainlin:都说了是最近的心情了 59.125.93.19 10/12 23:17
10F：→ vvbird:就不会给人, 你在攻击老师的感觉了 123.204.96.127 10/12 23:17
11F：→ vvbird:在回下一句话之前, 先为之前的态度 123.204.96.127 10/12 23:17
12F：→ vvbird:跟你说声不好意思 123.204.96.127 10/12 23:18
13F：→ vvbird:不过, 就算是发表心情, 123.204.96.127 10/12 23:18
14F：→ vvbird:真的建议把话说清楚 123.204.96.127 10/12 23:18
15F：→ vvbird:不然, 真的会给人, 你在抱怨 123.204.96.127 10/12 23:18
16F：→ vvbird:"老师怎麽经不起压搾"的感受... 123.204.96.127 10/12 23:18
17F：推 lorainlin:我觉得心情如果讲的太清楚，那跟指名道 59.125.93.19 10/12 23:19
18F：→ vvbird:因为, 就算是你现在的推文, 123.204.96.127 10/12 23:20
19F：→ lorainlin:姓没有两样，不过就是抱怨文罢了!!! 59.125.93.19 10/12 23:20
20F：→ vvbird:都还是给人一种, 老板是违反劳基法 123.204.96.127 10/12 23:20
21F：→ vvbird:然後老师只好提劳基法的感觉 123.204.96.127 10/12 23:20
22F：→ vvbird:因为, "法"已经是最底限了, 不是吗? 123.204.96.127 10/12 23:20
23F：→ vvbird:而且, 如果老师是错的, 123.204.96.127 10/12 23:21
24F：→ vvbird:应该也不是错在"要求老板遵守劳基法"吧? 123.204.96.127 10/12 23:21
25F：推 cvcv:这就是为啥有经验的人越来越少在这里发文~ 120.125.12.13 10/12 23:22
26F：→ vvbird:cvcv:你的意思是? 123.204.96.127 10/12 23:23
27F：推 lorainlin:C大说出了我想说的话~~~谢谢 59.125.93.19 10/12 23:24
28F：→ vvbird:cvcv, 你也觉得话不该说清楚? 123.204.96.127 10/12 23:26
29F：推 cvcv:我只是个逊咖~随口说说而已~别在意~我很懒的~ 120.125.12.13 10/12 23:27
30F：→ tryerror:你不指名道姓反而像一竿子打翻一船人 218.164.160.84 10/12 23:27
31F：→ tryerror:而且你的论点本来就很有争议性 218.164.160.84 10/12 23:27
32F：推 AKIAKIYO:所以我是压暴原原PO的最後一根稻草罗？ 114.47.131.94 10/12 23:30
33F：→ AKIAKIYO:我想说的是，法律真的是保障人民的底限， 114.47.131.94 10/12 23:30
34F：→ AKIAKIYO:如果不是逼的走投无路了，谁没事喜欢告人 114.47.131.94 10/12 23:31
35F：→ andrew701019:我不认为LORAIN大说的有什麽问题啊 114.24.44.129 10/12 23:32
36F：→ vvbird:andrew701019:问题在一开始就提"劳基法" 123.204.96.127 10/12 23:34
37F：→ vvbird:然後, 抱怨老师不该提劳基法 123.204.96.127 10/12 23:34
38F：→ vvbird:在没有讲清楚的状况下 123.204.96.127 10/12 23:34
39F：→ vvbird:会让人觉得, 如果不是老板不遵守劳基法 123.204.96.127 10/12 23:35
40F：→ vvbird:老师怎麽会用劳基法提离职? 123.204.96.127 10/12 23:35
41F：→ vvbird:而他却指责这样的老师是不在乎无辜的孩子 123.204.96.127 10/12 23:35
42F：→ vvbird:给人那种, 把责任都推到老师头上的感觉 123.204.96.127 10/12 23:35
43F：→ andrew701019:跑课老师的顾虑绝对不是劳基法 114.24.44.129 10/12 23:39
44F：推 super15:推~v鸟~个人认为~双方雇用关系先符合劳基123.204.128.146 10/12 23:42
45F：→ super15:法~我们再来谈责任~123.204.128.146 10/12 23:42
46F：→ vvbird:andrew701019:如果你要这样说 123.204.96.127 10/12 23:48
47F：→ vvbird:那麽, 我会觉得, 留住老师是老板的责任 123.204.96.127 10/12 23:48
48F：→ andrew701019:这个我非常同意...留住老师是老板的 114.24.44.129 10/12 23:49
49F：→ andrew701019:责任！ 114.24.44.129 10/12 23:50
50F：→ andrew701019:当老板对你不好，你对我不仁，我就对 114.24.44.129 10/12 23:50
51F：→ andrew701019:你不义吗？为了自己的名声好歹也撑完 114.24.44.129 10/12 23:50
52F：→ andrew701019:一学期吧... 114.24.44.129 10/12 23:51
53F：→ vvbird:andrew701019:我觉得要看状况 123.204.96.127 10/12 23:52
54F：→ tryerror:已经精神崩溃了 胃溃疡了 薪资低养不活了 218.164.160.84 10/12 23:52
55F：→ vvbird:就像我一开始回应的, 如果吞得下去 123.204.96.127 10/12 23:53
56F：→ vvbird:我想大家都会试着吞 123.204.96.127 10/12 23:53
57F：→ tryerror:还要为了所谓名声 责任 道德 撑下去吗 218.164.160.84 10/12 23:53
58F：→ vvbird:就像 chantellin 说的, 要留给人探听 123.204.96.127 10/12 23:53
59F：→ vvbird:但是, 如果老板都恶劣到让老师很难活下去了 123.204.96.127 10/12 23:53
60F：→ vvbird:我不认为该撑完 123.204.96.127 10/12 23:53
61F：推 shenasu:个人觉得 走可以 但是最好配合学校时间 114.44.211.90 10/12 23:53
62F：→ andrew701019:如果你想在这行走下去，就得吞 114.24.44.129 10/12 23:54
63F：→ vvbird:而连劳基法都已经可以是提离职的理由了 123.204.96.127 10/12 23:54
64F：→ shenasu:以学期为单位 而且要提早讲 114.44.211.90 10/12 23:54
65F：→ vvbird:你觉得, 那个老板的班, 还待得下去吗? 123.204.96.127 10/12 23:54
66F：→ vvbird:andrew701019, 我只能说, 我们看法不同 123.204.96.127 10/12 23:55
67F：推 akida:大家都往极端值讨论 不会有结果的啊... 114.26.61.47 10/12 23:55
68F：→ tryerror:所以要有随时过劳死或饿死的打算 218.164.160.84 10/12 23:56
69F：→ vvbird:akida:是啊, 所以才说, po 该说清楚的 123.204.96.127 10/12 23:56
70F：→ andrew701019:其实，我对这件事情的来龙去脉并不了 114.24.44.129 10/12 23:58
71F：→ andrew701019:解，也不清楚是哪位老师在抱怨，我只 114.24.44.129 10/12 23:58
72F：→ andrew701019:单对劳基法这件事有点意见 114.24.44.129 10/12 23:58