※ 引述《jpss (没有永远不谢的花)》之铭言： 以我对劳基法的粗浅了解，试回一下 : 一年来，a同事处理大大小小的事 : 我则是忙翻了，每日上班9个半小时， : 连寒暑假(上班至少10小时)都要设计教案跟小朋友上课(无加班费) : 没有劳健保、没有三节奖金、没有年终、月休四日 劳健保一定要有，三节奖金和年终就不一定要给。 看你的工作日数还有时数，是可以要加班费的。 : 今年四月中的时侯，我因为补习班没有帮忙保劳健保 : 福利又是0，我提了辞职 : 那时侯老板说要跟我好聚好散，留我到六月底学期结束 : 并允诺给我27000(我在这一年从未领过这麽高) 这种嘴炮没有白纸黑字，老板可以不承认。 建议你忘了它吧！ : ---- : 在上周，老板请了二位新老师来接替我的工作 : 这次他没有请没经验的新人，他请了两位有十年及七年经验的安亲老师 : 新老师适应的很好，但是每天炮轰说我们这里多烂多烂 真的是有十年和七年的经验吗？ 那在职场也算老鸟了， 会到新公司不久就不停炮轰新公司有多烂， 这很不可思议。 : 一个则是会私底下叫其他同事帮她找教案、找作文范本给孩子抄 : 我和a同事及其他旧同事很不适应。 : 但是两位新老师给老板洗了脑(变成了老板面前红人) 人家红的话就不要太跟对方计较了。 : ---- : 原本留我六月底并允诺最後一个月会给我27000的老板 : 见新老师适应了、见公司气氛愈来愈差，以为是我在搞鬼(哪这麽大本事) : 上周六11:55分(12点下班)我正跟主任报告完她要我做给老师们的教案 : 老板说我就做到今天了 : 但是离五月底还差七个工作天(我的27000咧，我的生活费咧) : 可想而知，一定没了，说不定15k都领不到(很难过) 未必。(见後面) 删掉一些你和老板的互动。 : 我有几件事情想请教并告知大家： : 第一：这间补习班没有劳健保(员工5人以上) : 但是薪水中有补贴1000元。(劳基法) 员工五人以上就要保了，老板给你的1000元， 薪水条上有注记吗？ : 第二：安亲班小朋友用的教材全都是买一本， : 然後影印n本的。ex评量、测量卷。(侵权) 这个你要有证据就可以对老板下手。 : 第三：这间补习班公文报的使用面积是一二楼 : 但是连同隔壁大楼一楼，及地下室，全都有使用。 如果你要从这一点对老板下手的话， 先看安亲班所在地的教育局， 会有「补习教育股」， 可以查安亲班的立案资料， 若确实不符，那就可以去检举， 教育局会派人来稽查， 只要来稽查的时间安亲班在非许可的教室上课， 教育局会对老板下手的。 : 第四：a同事这一年来的特休全都还没请过， : 这样无故被遣散了，是不是特休假可以折现呢 特休是否可折现，要查一下劳基法。 : 我和a同事很怕老板薪水东扣西扣，连15k都不到(我真的会哭...) : 第五：我不晓得劳基法规定特休几天，我只知道老板在员工需知上写特休一日 : 但是前几周我们有问老板特休一日太少，她说那三日 : 最近新老师来，她们很有经验了，直接跟老板说你们公司特休太少了 : 总之，周六老板跟新员工说 「特休是七日」 我是老板，我也会对看起来很有经验的人说七天啊， 而且我还会补上「我们一切都是照法律来走的。」 因为很有经验的人会比较难搞， 看起来好说话或是年轻好欺负的， 就不一定了。 : 我到底该信哪一种说法呢?? 你该信的是劳基法，虽然劳基法往往是摆着好看的。 : 我五月第一周跟第三周的星期六(上半天)都请了特休 : 请问这算请了一天还是二天呢 : ---- : 如果他扣了我们薪水，可能只要在离职员工上花点小手段就净赚的小零头， : 但是对我来说，这是我的心血及成果，是我未来几个月的开销， : 是我全新准备考试的後盾，所以我还是想会据理力争 : 希望有人可以帮助我们，员工不是好欺负的... 是，员工不是好欺负的， 不过法律不会保护守法的人， 只会保护懂得使用它的人。 如果你真的想要伸张自己的权益，那要准备充分的资料。 针对薪水和加班费的部分，你有留存你的出缺勤记录和薪水条吗？ 最好有白纸黑字的证据，这样对方才无从狡赖。 劳健保部分，你可以匿名检举，这样劳保局和健保局会一次查整个公司的； 不过你都要离职了，匿不匿名其实没差了。 你还可以抓另一条：劳退金提拨。 你只要去劳保局各地办事处，出具你的证明文件，办事员会调出你的全部劳退金资料， 你就可以看老板有没有帮你提拨。 总之掌握的证据越多，让老板吃瘪的机会就越大。 但是就算你已经掌握证据了， 也要装做什麽都不知情， 等真正开战了再一次把老板打爆。 不知道你还会进这间安亲班吗？ 如果会，那要特别小心不要打草惊蛇或是留下任何把柄， 没有任何把柄被抓着，届时如果真的开战才能毫无顾忌。 要其他员工帮忙蒐集证据，这太冒险了。 虽然劳基法往往是摆着好看的， 但要真的用上，还是能够保障一下劳工。 如果你有任何法律的问题， 劳工局和法律扶助基金会有免费法律谘询， 可以问得更详细。 然後不要脸毛遂自荐一下，如果你要写存证信函，我可以帮你写。 另外建议你把诉求分成两部份：和你自身权益相关、和你自身权益无关 无关的像是影印讲义、软体正版与否、是否违法使用教室这些， 要检举的话就当成额外的发泄，也就是如果检举成功老板被罚，你就当赚到， 但是不要把这些当成筹码， 因为即使老板被罚到臭头，也和你能不能拿到满意合理的薪水无关。 如果检举不成老板平安无事，那也不要太在意。 和你自身权益相关的，就要认真看待， 因为这部份才是真正可以当作你的筹码的。 --

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