作者ALGO (善真的 绯红)
看板CS_TEACHER
标题Re: [请益] 公司法vs劳基法
时间Sat May 15 08:54:38 2010
※ 引述《yan0236 (莉塔猫)》之铭言：
直接回文比较快
: 今天本来是发薪日,我的两位同事都拿到薪水了.
: 唯独我没拿到,到晚上要下班,主任约谈我.
: 她说因为我要离职,公司怕我没做好交接手续,
: 拿完钱就走人,所以他们必须要留我的薪水到我交接完毕离职之前才会给我.
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: 我说根本没这种道理,她说公司规定就是提出辞呈一个月後才能离职,
: 钱也在一个月後才能给我,说是什麽公司法的规定.
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这两句话显然矛盾,我如果下周一交接完,那钱到底是周一给??
还是周一+30天後给??
: 问题是我根本没有签约阿,为什麽要受限公司法?
: 而我这两个月身体比较不好,常请假.
: 她说这样造成公司人力的浪费,要赔偿.
: 问题是,我是工读生,拿的是时薪,
: 我没工作没拿钱,那为什麽其他人力调度要扣我钱?
: 我实在是想不通.
: 劳基法上说做多少就拿多少钱,照理说我四月份薪水应该要全额给我吧!
: 哪来的私法要这样二度剥削劳工!!
: 请大家帮我解惑一下~
把东西交接,然後影印一份自己留着,最好四月份的打卡留一份影本
等都做好直接跟他要薪水,不给就说你已经问过劳保局
下一步直接寄纯证信函给他.....
不过,话说回来,原PO身体不好常请假
这其实说真的对於补习班的管理层面一定造成某种的困扰
我看过很多补习班的主任就因为工读生时段排不多又常请假
乾脆就叫他连来都不要来
然後就用一些口头上嘴炮或是根本达不到的要求去扣其钟点
所以说白纸黑字真的很重要...
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C:\>format truelove
Data error reading in your brain
Abort, Retry, Ignore, Fail?_
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 117.19.103.37
1F：推 yan0236:她要求的是花一个月的时间去交接,一个月後才会把薪水一并 05/15 14:18
2F：→ yan0236:给.至於打卡是电子刷卡,所以我根本没有纪录可以留.她今天 05/15 14:19
3F：→ yan0236:早上打电话说她已经跟老板讨论过了,只给我半薪.我想说算了 05/15 14:20
4F：→ yan0236:,也不想再跟这间补习班有所牵扯了. 05/15 14:20
5F：推 sowilo:为什麽很多人都愿意鼻子摸摸就算了，让坏老板继续荼毒下一 05/15 15:09
6F：→ sowilo:个员工呢？ 05/15 15:09
7F：→ yan0236:我并不是想让下个员工继续受害,但是她坚持补习班人力调度 05/15 19:09
8F：→ yan0236:是因为我请假浪费的,她说这是补习班无形的损失,所以我想问 05/15 19:10
9F：→ yan0236:如果有法律可以帮我站得住脚的话,我当然会去争取. 05/15 19:10
10F：推 hao5:直接找劳保局申诉即可 不需要任何证明 扣薪是违法的 05/15 20:14
11F：→ hao5:无论今天造成公司损失与否 是由法官决定他可以告你 05/15 20:14
12F：→ hao5:但是他不可以扣住你薪水 只要你有上班事实就必须给薪 05/15 20:15
13F：→ hao5:如果您在台中市请寄信给我我帮你转到相关工会处理 05/15 20:16
14F：→ hao5:他要你完成交接的工作期间时数他仍必须继续约定给薪 05/15 20:17
15F：推 BOYISH:老师也许可以把问题拿去法律版问问看 也许会有解答 05/15 20:49
16F：推 callmedance:当然是不能扣薪 基本常识 把劳保局电话拿给他 05/15 22:49
17F：→ callmedance:他就会直接发你薪水了 补习班不会想惹麻烦的 05/15 22:49
18F：→ callmedance:看他拿公司法吓你就知道他根本没法律常识 05/15 22:50
19F：→ callmedance:公司法主要是用来约束公司对外商业行为与对内体制的 05/15 22:51
20F：推 fjstephen:不用担心拉,一通电话打去劳工局,或是亲自到劳工局跑一趟 05/16 09:43
21F：→ fjstephen:包准把钱给你,很多老板都嘛是员工面前一个样,劳工局面前 05/16 09:44
22F：→ fjstephen:一个样,你怕,他比你更怕,老板无非是想省点钱跟省点麻烦 05/16 09:45
23F：→ fjstephen:而已,万一你给他惹麻烦,他马上就投降,生意人求财啦,劳工 05/16 09:47
24F：→ fjstephen:求工资 05/16 09:47