原po跟我待的应该是同一间补习班，薪资算法一模一样 想不到在这，还可以找到同是天涯沦落人 薪资以人数范围来算，对老师最有力的不外乎就是教五或六人，本子少薪水一样 如果都刚好教在人数的上限，就是最吃力不讨好的事了 而这些有时也只是抱怨一下，就觉得自己运气差就可以带过 而我们补习班更有所谓的续读奖金 人数在下期报名人数达到８５％以上就有奖金 而我曾经有个班原本是７人，但有个小朋友在第七堂因为该期学费没补齐 被告知不能来上，所以这小孩自第七堂起就没有再来了 而剩下的六人在该期续读时全报，到达１００％ 我以为我可以领到续读奖金了 但主任却告知我，那个早已没来上的小孩，也算在我该班的分母里 顿时感到有些错愕，到手的奖金飞了 但那小孩就是家境有问题，又是高层请他不要再来上的... 而补课的事更是个恶习在不断循环 记得一开始应徵培训时，培训我的主任曾说过 「我们不私自帮家长补课，一定会通知家长到别堂课补，如果不补或没办法补 　，就是家长自己放弃权利。」 但课前补课後补的情况我也不断遇到 甚至我还曾经遇过主任要我在不是上班的时间另外到分校补课 原因是因为班上有一半的小孩遇到学校有活动，而又几乎无法到别的时段上课 就等於是一个班级我上了两次，而且主任告知我时 我也曾拒绝过，因为我当时自己有自学课要上，遇到上课时间 主任竟叫我请假或者补完课再赶去，但补完课六点，要再赶去上六点的课 实在是不可能，尤其分校跟我额外学习的补习班，相距颇遥远 这补习班出现的问题，在我待到现在的时间里，似乎层出不穷的在出现 我也不知如何是好，目前就是这样继续下去，直到合约结束～ 我也想知道是否有更好的解决方法，不一定要到达尽善尽美 至少有时候应该要把原有的规则做到，不可以总是要老师无奈的妥协 ※ 引述《diciembre25 (花猫)》之铭言： : 其实问题也不是一天两天了，再半年合约就到了， : 问了身边不少人，有的人要我积极面对，有的人觉得多一事不如少一事， : 想问问大家有没有其他不同的看法。 : 我在台南某间语文补习班当兼职作文老师， : 最近不知道是不是因为扩张太快老板亏钱了，对於跟钱有关的事算得越来越精。 : 其实第一年就觉得制度有问题，但觉得还可以忍受， : 到了今年因为排班的关系，我开始觉得实在有点夸张了。 : 譬如说，我们薪资的算法是这样的， : 一个礼拜上一次，一次２小时的课程， : ４人以下，一个月２１００， : ５～９人，一个月３０００， : １０～１３人，一个月３５００。（到１５人以上才是多一个学生多加一百） : 所以如果我一个班五人，一个班九人，我几乎要花两倍的时间改作文， : 但我的薪资一样。 : 这样算下来，一个班的人数越多，老师越亏。 : 今年我就接了一个２２人的班级，却也才领四千九的薪资。 : 另外，如果是一个礼拜上一次，一次２.５小时的课程， : ４人以下，一个月２１００ : ５～９人，一个月４２００。 : 我们都说４个学生和５个学生是天堂和地狱的差别，足足差了一倍， : 但更不合理的是，如果带到四人班级，一个月硬是多上两小时的课， : 薪资还是一样。 : 而我今年的排班就是这样刚好，一个２２人的班级，一个４人的两个半小时的班级， : 再加上其他三个班， : 我一个礼拜要改将近五十本本子，薪水却只比改三十多本的人多一千元左右。 : 这样的不合理（我觉得不合理啦，不知道大家觉得如何）， : 我试着跟一个比较熟的主任反映过， : 他只是笑笑的用「一定是你班级人数刚好在上限的问题」带过了。 : 我当然知道我不是第一个遇到这种问题的人，但还是很想做出一些回应。 : 还有一个问题是，分校主任常要求我们为请假的孩子补课， : 一次、两次就算了，但有的时候几乎是每个礼拜都有人请假， : 每个礼拜我就要提早半小时去补课，有的课前不能提早到，就课後补， : 所以课前补、课後也要补。 : 一开始我还觉得，为了孩子没关系， : 但是次数一多、时间一拉长，我开始觉得不对劲了， : 我只是兼职老师，那不就是做多少拿多少吗？ : 怎麽我好像变成正职了，固定薪水之下，越做越亏？ : 不舒服的情绪越积越深，但我不知道该如何反映， : 我想过找（其他不满的）同事一起去跟总部聊聊， : 但学长担心总部会觉得我私下煽动同事； : 我男朋友就觉得多一事不如少一事，说了也没用， : 还有半年再忍一忍吧！ : 这间补习班不是全然没有好处，所以我需要为我留一条後路， : 因此不想搞得太大，让自己进入黑名单。 : （有个同事就直接摆烂，因为他笃定他约一到就走人了） : 可是我真的不知道该怎麽反映才好。 : 不知道是否有其他前辈可以给我一些意见呢？ : 谢谢各位。 --

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