由於前ㄧ家公司制度上的问题.......... 使我想离去的念头已久 加上老板换人........... 所以顺势就离开......... 离开时间是第一次月考完後那个月份 所以不太影响班内运作....... 12月开始把人力银行的履历打开........ 其实那时候工作机会很少........ 因为我坚持过完年在上班....... (我也不想中途带班尤其是接近第二次月考) ㄧ开始很担心市场不景气的问题........ 工作很难找....... 後来直到1月初开始面试机会也跟着变多了........ 可能跟学生考完月考有关系....... 我想大部分的安亲课辅老师上班时间差不多........ 真正差别在於...周六要不要上班...... 当然不要上班是最好的=.= 另外个人认为最基本的权利是要有劳健保..... 还有6%的劳退.... 有不少家公司跟面试者凹劳退部份........ 当然劳健保也不少公司没有....... 但是我面试的几乎是5人以上的公司........ 所以没有这部份的福利我不能认同........ (请不要战我这个观念)thanks~ 另外就是有不少的老板ㄧ开口就是因为经济不景气...... 所以 给老师的薪资部分只有24000 (多数老板有提经济问题..薪资大多开此价格) 老实说.........既然你想找有经验的人....... 那人数问题和薪资问题就应该在电话预约面试的同时告诉面试者.......... 这样说真的主管不会浪费时间....... 也不会让面试者难堪=.= 因为面试谈到薪水时差距太大... 彼此都不知道要接什麽话=.= 第二点...就是版本问题...这跟学区也有关系...... 毕竟国小的部份就算单元ㄧ样....... 内容上或是单元强调的习题练习也不同........ 对我来说都是工作量上的增加........ 第三点...师训部份...... 大多数的连锁补教业..都会提供。... 至於费用部份就是看你跟主管怎麽协商了..... 或者公司规定......... 第四点.......签约部分......... 这又关系到有无试用期.......... 很多时候....试用期薪水会少1-2张大钞...... 而且无劳健保.. 还有合约内容大多数保障公司........ 要不要签约这点我通常会面试的时候问清楚........ 第五点...福利部份...... 考试奖金...留班奖金...满班奖金....年终奖金... 满一年後的特休部分........ 我想这一行可以休息的时间就是寒暑假...... 所以我也很认同寒暑假放特休....... 有些公司合约会写很清楚...... 但基本我会问...可不可以放星期一或是星期五..... 因为之前就有公司不准员工在寒暑假放连假...... 甚至除夕夜前ㄧ天放特休......... 而在我面试时提出这些细节....... 就有公司说我之前工作经验是我没问清楚...... 但我提出合约有写寒暑假可放特休没有其他但书...... 在面试三重板桥新庄泰山树林这些区域後。........ 可以发现...这些补教生态有哪些不同...... 而我觉得......老板总是希望给员工的福利和薪资越少越好.......... 但反过来想想......其实多给员工照顾的同时..... 员工对於工作可以更认真........ 我相信不少的人都是用这样的态度工作.......... --

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