这份契约的部分条文是否违反劳基法，当然还可以确认 但是在实务上，资方要凭着这份契约告上法院，追求赔偿，过程、时间和难度都很高 民事诉讼是很花时间的 在我周遭的朋友里，没听说过有谁拿着契约到法院告自己员工的 没有人有这份闲工夫 除非那位老师太恶劣，有下列情事，资方才会追着你不放，一定要咬死你 1、你在他对面开补习班 2、你在附近任教 3、你在课堂上或离职後，继续说补习班坏话，导致学生流失 我建议这位老师，和资方好言协商，以各种不得不辞职的藉口（假的也没关系）委婉求去 而且留给资方一定的时间找到老师 （以现在的时间点，有点慢了，可能要约定开学前了） 并且答应一定不漏口风，在最後时间妥善照顾学生，做好交接 我觉得一般业者在这种条件下，应该都可以接受了 大家都有台阶下，皆大欢喜 除非他硬要凹你，一万两万也好 这种老板也太不上道了，你就不要理他了，让他去告，看他要告到民国几年 就算最後告赢了，也是只赔这一两万，有什麽了不起？ 得饶人处且饶人 离职者做好本分，留下空间，避免伤害，尽力做好学生交接，以後和资方还有合作的机会 业者应该自我检讨，为何不能留下人才？ 只在契约上刁难老师，这气度太小了 --

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