作者zhou (斌拉登)
看板CS_TEACHER
标题[请益] 合约"离职违约金的问题"
时间Thu Dec 11 02:27:39 2008
如题 小弟是补教界新手 资历半年多
发现这个版之後如获至宝 拜读各位的心得分享
收获斐浅 如今有考虑应徵全职老师
却遇到合约上的一些问题 生活法律版也看过了
但那边讨论得很杂 所以还是来这边发问了
希望听听大家的意见
最近应徵某间大补习班的全职理化老师
该分部的主任下午要我准备一下 晚上就上台试教
还好没有教太烂 分部主任觉得我表现不错
要我去找总部主任谈谈 算是第二次面试
隔天和总部主任谈了之後 我简述我想往补习班发展
希望可以长期稳定下来 不过说要签约时我却缩了一下
前半年培训期 接下来还要待两年 否则要追讨培训费用
他解释 希望不要培养的老师一下子就跑掉
只做一年的话 要还那半年的薪水 大约十几万
不到半年 好像就等於做白工了= =
爬文发现很多公司都用这点"员工要赔偿离职後公司的损失"
但是培训期也不是都在训练 是类似工读生到处打杂
也不是都没做事 那这个合约是不是不太公平？
要签约的时候 我要怎麽要求比较好？
另一点 他问我希望培训期薪水多少 我看全职大约都三万附近
所以问说是不是有两万八 结果他说两万 我说希望高一点
他才又说两万到两万二之间 培训半年後就三万以上
两万去算时薪的话 不到100...但我也不好意思要求太高
也想问大家 这个薪水是否太低？怎麽开口比较好？
总觉得去当跑堂老师+家教还比较多...
我听到签约也很想放弃 但是工作难找 而且既然有兴趣在此
可以学经验 该补习班发展性也不错 应该要把握机会磨练
感谢大家看完这麽罗唆的文章 希望各位前辈指教 感激不尽～～
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◆ From: 122.121.161.46
1F：推 vincent1234:太低了吧..3万要坚持! 12/11 09:15
2F：推 candyyan:要不要先问问前辈口风~? 12/11 22:53
3F：推 Rieslingan:我也觉得他给的太低了...那还不如接家教啊... = = 12/12 01:26
4F：→ Rieslingan:直觉认为以培训之名行找个打杂工读生之实..... 12/12 01:26