作者dogdog822 (狗狗八二二)
看板CS_TEACHER
标题[请益] 雇主突然的fire是否违法?
时间Mon Oct 20 14:18:37 2008
各位补师板的前辈大家好.
其实这个问题是代我朋友向各位请益的.
我朋友在某补习班工作了一年多,这家补习班师生及同事间相处十分和睦,
是一家以"爱的教育"感化学生的补习班.
从我同学进去里面工作开始,每个月的薪水都有被扣掉一点点,
刚开始还不以为意,以为是时薪计算方式的不同.(以分或以时计薪,或是超过30分计薪)
後来发现被扣的钱有时甚至多达1000~2000多不等.
因为我同学十分懦弱,生性怕事,所以一直没有提出.
这家补习班的主任人十分的好,对於教育十分认真,每周甚至规定员工们,
要留下一天聚会讨论过去一周在带班上或是教学上的问题,当然,这个部分是不算钟点的.
我同学为这家补习班尽心尽力,每周开会後甚至会到12点多才回家.
可以说是无愧於这份工作.
事情发生在最近,由於我同学有事,向主任请了两天的假,
没想到请假後的隔天,换来的是一通电话:
"既然你这麽忙,那我想我们的合作关系可以终止了."
这样突然的被FIRE,我同学顿时失去了经济上的支持.
他在那里领着100元的时薪,当导师 倒垃圾 有时还要上台主持辅导课,
就这样一通电话,直接被炒,他十分不能接受.
现在问题来了.
这个月他在那里也上了两三天的班,尚有1500~2000元的薪水未拿到.
但是补习班部分在告知被炒了之後,丝毫没有提起这件事情.
1.请问我同学应该即刻去拿薪水? 或是在下个月10日亲自跑一趟拿薪水呢?
2.这样突然的被FIRE,雇主部分是否有不对的地方? 这样合情合理吗?
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 140.131.30.44
1F：推 melances:条件给的不完全欧 10/20 14:42
2F：→ melances:随便举一个月的例子就能帮你算,都不说我也看不懂 10/20 14:42
3F：→ amydodo:有签约吗 有签约不能随意fire 10/20 14:44
4F：推 hao5:有签上面也不一定有写fire条件...所以还是可能自由心证 10/20 16:10
5F：推 national:先把已上班天数的薪水拿到再说.但就辞退这事来说. 10/20 18:02
6F：→ national:劳方其实没有立场可以和资方谈判~甚至连法律也很被动 10/20 18:03
7F：→ national:想想从大学时代我被某观光协会欠款近两万至今.法院判决 10/20 18:03
8F：→ national:他们一点也不怕.闹上新闻版面也嚐试过了.很快又没下文 10/20 18:04