这份合约有用吗？我十分怀疑 我有许多朋友也都采取签约制，希望留住员工 还是很多员工做到一半，月初领完钱，隔天就不来了 我看大家也是束手无策，拿他没办法，自叹倒楣 从来没听过那个资方，拿着这份合约到法院控告员工的 这份合约，只能拿来吓吓老实、没有经验的人 和那些吃到饱的餐厅，墙壁上贴的告示：「浪费食物，加收500」一样 贴归贴，那是没用，也无法执行的 我有几个朋友，後来想出来另外一招：「把第一个月的薪水扣下来，合约满再给他！」 他的员工还真是让他扣喔！好听话啊！ 换成是我，早就跑了 这个世界的憨厚人，真是多！ 而且更厉害的还在後头，这些员工合约满之後，以为可以依约领回被扣的薪水 真的有那麽容易吗？ 有的老板哭穷、有的老板大叹经营不易，反正重点是：现在没办法给钱 若是你能继续留下来帮忙，几月底前，一定可以 你的钱扣在人家那里，你能不屈服吗？你能拿他怎麽样？ 可是第二次的诺言，就一定会实现吗？ 我看过很多这种硬凹员工血汗钱的老板，能拖就拖，能赖皮就赖皮 拖到你没有耐性、自认倒楣了 他的钱就省下来了 所以当资方提出类似不合理的契约，其实诚意就不够了 你应该要慎重考虑：是否在这样的环境下服务 --

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