(前文省略) 针对面试的时候给老师考试，我大略分出几种情况 1. 老板本身没有办法分辨老师的好坏或是实力 这种型的老板通常就是所谓的投资客 自己不会教，一开始遇到不错的老师帮他抬轿才有今天的局面 用考试卷来判断老师到底会不会，对他们而言是很简单的 只需要对解答即可，考得好的+看得顺眼的就录取 2. 考验老师对考题的熟悉度以及观念 有一些刚入行的新老师通常只是用以前读书哪一科比较强 来判断自己有没有办法胜任这个工作，不见得所有的观念都会 对於老板而言，不想从头训练的时候 用这样的方式可以筛选掉一些实力比较差的应徵者 3.透过解题的方式看老师的字体和思考的过程 这是我以前的老板教我用的方法 在面对年资比较轻的老师的时候我也会用 有些老师只有家教的经验，没有一对多上课的经验 所以有些时候解题的逻辑会不够清楚 解题的顺序会不够乾净漂亮，甚至字也会写的乱七八糟 (我们有遇过数学老师写应用题的时候算式先写在右边再写左边的) 一对一的时候这样的情况并不会影响学习 但是一对多的时候，没有办法保证学生时时刻刻都把注意力放在老师身上 解题的顺序和字型就相当重要了 当然，这样的方式仅限於对待比较没有经验或是刚入行的老师 对於已经教过3年以上而且国中三年所有课程都已经很熟悉的老师来说 这样的方式的确不够尊重，也应该尽量去避免 不过如果要单就这个行为来看尊不尊重老师 要看补习班是用什麽样的态度来给老师考题吧 我有遇过工读生给考题外加工读生对答案的 (我当时已经教过3-4届基测了) 写完之後还要让工读生来说，『哇~~你写的很好耶!!!』 这种感觉才真的是差到极点 (那家补习班可是高雄颇多分校的补习班呢) 面试的过程里面，总是会遇到一些很鸟的过程 老板挑老师，老师选老板 用心的老板常常遇到鸟员工 热血的老师常常遇到机车老板 我只能说，这就是人生啊~~要想办法去转换自己的心境 觉得不舒服就不要去那家工作，哪怕只是一点点的委屈 因为在工作上会遇到的挫折很多，不要给自己说『早知道我就....』的机会 经济压力负担很大，就咬着牙去做吧!!! 要有筹码在手才有谈判的条件 (报告完毕~~下台一鞠躬) -- 这是我工作的部落格，欢迎大家来交流 http://tw.myblog.yahoo.com/basictest-plus/ 想找我聊天的人可以加我MSN喔!!! --

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