恶死胎头 看看就好反正是闲聊 ... 想调查一下是不是很多人跟我一样 被学姐说赶快转系或是医管没前途?? 怎嚜感觉她们很不看好 是薪水太少? 还是新光待遇差阿? 呵 但是我听到抱怨的都是柜姐啦 她们大多都是专科毕业 有些甚至是高职 刚毕业就到新光就业 我问到有一个高职毕业 在那呆了12年 月薪才快接近三万不到 专科毕业大概也才三万五~也是十几年喔 不过这几天观察下来 她们的工作就只像办事员 负责批价挂号的工作 这些事情不用医馆毕业的人 只要经过训练也能很快上手 (我已经会帮病人挂号还有批价了 我还在服务台接电话回答问题 很酷吧^^) 相较之下 在幕後的管理阶级看似没事做 而且都被亏没事做、摸鱼 但是却有比一般柜姐有更多危机处里的能力 或是专业上的知识与技能 不光只是个办事员(当然她们都要会) 喔对了 我的第一个实习部门是医事课 也算是第一线跟民众接触的部门 有很多酸甜苦辣 很多傲客 也很吃力不讨好 她们都很辛苦 但薪水却很低 我想说的其实是... 到底我们花钱花时间念了四年书 是不是值得的投资? 还是只是混吃等死? 呵 总是不断问自己 自己的定位在哪里? 是办事员? 还是管理人员? 有能力管理吗? 如何管理? 呵好烦 真的 这两个礼拜下来 就我在新光看到的部份 医事课部门拥有所谓管理专业知识的人 感觉上... 没有很多 就是襄理副课还有几位Leader 甚至襄理也在全课会时表明了说 他也不晓得DRG的真正涵义或是一些细节 9月就要开始实施部分TW-DRG了 那是不是更需要真正懂得的人 来做些什麽? (老实说我也是来实习之後才比较了解什麽是DRG) 最後重点就是~ 今天上课教疾病分类还有DRG 最後老师还考我们 就是实施TW-DRG之後 一些疾病的健保给付要如何计算 跟大家分享一下 首先 会有该疾病的给付下限与上限 实际费用低於给付下限的呢 就是实额给付 再来 落在下限与上限的部份 他有所谓的固定点数(一点一块) 算法就是... (RW)*SPR*(1+基本诊疗加成率+儿童加成率+CMI加成率) 其中RW就是DRG的权重 SPR就是标准给付额(健保局公告，所有DRG适用) 基本诊疗加成率也是健保局公告且所有DRG都适用 CMI是健保局公告 儿童的话还有另外的加成率要考虑 所以就可以算出限制范围内的固定点数 那无论你是超过固定点数 还是低於固定点数 健保局就是给付那些钱 在来就是超过给付上限的部份 算法就是 固定点数+(实际医疗点数-给付上限)*0.8 很简单吧~ 当然这只是一部份 其实实务上操作起来还蛮难的 比如他没住满三天 两天出院 实际医疗点数30000...晡拉晡拉晡啦 反正有点复杂我懒的打 唉唉就是这样~ 我也不知道想说些什麽 实习好像有点闷 但我是很会无聊找事做的人 所以也还好吧 边看边学就会发现不一样的事情 码的不是闲聊吗 有看完的人真的很感谢你 太彭场了 感恩多啦 这篇重点...(学姊很爱问我：重点哩?) 就是对未来的规划与准备 还有我在实习学到的东西 跟 不要妄自菲薄吧 呵 表现出与她们不一样的地方 那就绝对不会没有前途 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.139.108.193