44th，看到你们为了迎新手忙脚乱， 画海报画到半夜的、写剧本写到半夜的、连PO版的时间都是凌晨， 老实说也还满心疼的， 然後庭硕、小倩、微芳、锐溢和我，前天约子玮、心慈在未来之翼讨论迎新的事， 我必须说，每个人都有不同的表达方式， 庭硕是我看到，他和去年差最多的，他收敛好多，(去年被骂过的我们都知道) 小倩，我好像第一次看到她这麽气。她也是焦虑担心吧! 自从白衬衫的事情之後，我跟这对学长姐的摩擦也少很多了， 因为那次，我渐渐了解，也是因为他们对这地方的热爱，对合唱的热爱， 才会在这件事不是他们负责的时候，愿意挺身而出，愿意主动给予协助， 主动关心这件事， 还有当学弟妹们说今年校歌比赛的状况时他们不吝付出时间给予指导跟学校的应对， 我猜他们也不希望跟这个他们所热爱的地方的人，有不愉快吧! 讲起检讨或是开会这种事，去年的我们也是被骂到很惨， 那时大家多少心中都有默默的感到很失落甚至受打击， 但这就是社团， 有一句很残酷的话:这是个只论功劳不论苦劳的地方。 我个人觉得，某些程度上而言这句话还形容的满贴切的。 对不是工作人员也不是该届干部的人(学长姐及新生)来说， 看到的就是只有成果。 当然我也曾听过另一种说法，一件活动不管办的成功或不成功，或是有大纰漏或是小缺陷 ，我们都会成长、都会在这个过程中有所学习。 或许有人以为，跟你玩在一块儿的人就是朋友就是工作的好伙伴， 我想，这是个比每个声部派一个人出来唱还要残酷的残酷舞台(在开会的时候)。 在分工的时候、在沟通的时候、开会讨论的时候，是只讲「理」的。 加菲，他真是个认真负责的团长，看他用笔记本默默记下我讲的开会要点，那时我觉得很 感动， Diane，是个有天份的女孩，满聪明的，听说庭硕讲一次细流的写法，他就会了， 舒涵默默的在做海报，反倒是别人拿着她的作品跟我炫耀说这是舒涵做的，相信她是个谦 虚不爱抢功的人， 杨，你家的食物真好吃，真是个天堂，人活着真好~嘎~(~糟糕我偏题了)， 文洁，管帐清楚也很积极，除了唱歌的天份以外，这也是一项才华，办事效率高，清楚明 了，这点要继续保持，在社团就是要这样， 执秘的部份，昨天该说的，我想都说过了，这里就不提了。 44th的人才就我们看来是真的比我们这一届多， 只是大家经验还不足，也还不知道方法， 或许是不知道怎麽跟学长姐请教的方法， 常常我们都会说一句，不会的就问，大事小事都可以问， 当然， 例如当你来问: 迎新要怎麽办? 的时候， 这个问题我想学长姐一定也很乐意回答， 但是由於问题很笼统，可能我们也只能回答个大概， (我只是拿迎新打比方，并没有针对你们这次的执秘的意思) 如果你的问法是: 请问执秘两个人该如何分工?你对执秘的认知为何?或是 请问文宣组有哪些工作? 海报应该在什麽时候以前出来才不会来不及? 这个问题就会比较具体， 最好事先把那届直密的文书档都先看过，在直接拿着那一份去问，会更详尽， 在此之前，我想大方向都要先搞清楚。 例如:办个活动的宗旨是什麽?本质? 我看过某音乐性社团的迎新就只是表演个一两首，然後剩下的大多数时间就是由主持人带 团康，因为他们把重点放在让学长姐跟学弟妹情感交流热络，大家玩的开心就好。 换言之，想想，以这次迎新为例，合唱团的本质是什麽? 如果演戏的部份反倒比唱歌还多或是表现更出色，那可能执秘要想看看你们的重点是什麽 。 我个人的想法是，合唱要好听，是重点。当然这想法有哪些不周详，或者是不是对的，我 不介意有人跟我不一样。 这一年内，会有争吵会有生气不愉快也一定会有人为了社团的事而哭， 别忘了大家一起在日巡当中的那些感动， 当我在东京湾听到校友团的歌声那阵为了热情而相聚的感动、 还有虹芝在锐溢、庭硕、小倩、我跳出来帮她处理白衬衫的时候我相信她也是很感动的。 相信44th会成长，在这次迎新招生当中，招到更多学弟妹， 预祝你们未来这一年顺利。 -- 这麽辛苦每天做运动练瑜珈到底是为了什麽? 就是为了能让我在回家以後吃更多! --

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