作者： 吴育光╱台北报导 | 中时电子报 – 2013年2月5日 上午5:30 中国时报【吴育光╱台北报导】 中职「尼洛条款」、「叛将条款」和「洋将薪资上限」，昨在中华职棒联盟常务理事会决 议废除，而今年季中选秀如期举办，所有球员凡登录一军满3年即可旅外，并计画花3、4 年时间建构中职农场体系。 顺应球迷的呼吁与舆论的共识，中职敞开大门、积极改革，改革之路没有遭遇太多阻碍。 延用近20年的「尼洛条款」即旋转门条款，限制球团间恶性挖角洋将，洋将未经别队同意 ，一年内不得聘用，目前改为原属球团在隔年2月底前仍拥有优先续约权，若2月底後还意 犹未定，别的球团即可网罗。 「叛将条款」即转台球员回馈金方案，经过10年确定废止，原Lamigo桃猿队二军总教练郭 建霖将可「浮」出台面，立即受惠。 「洋将薪资上限」原限制最高月薪8000美金，用意是为保护小球团，以免拉开战力差距， 惟现在连小球团都已在洒钱拚战力，早就名存实亡，存在毫无必要。 针对今年高中毕业第一批83年次开放募兵制的学子，中职今年为他们量身举办一场季中选 秀，希望提供从小立志打职棒的孩子，有多重选择的机会，尤其中职放宽旅外大门，只要 每年登录一军125天，累积3年达375天就可放行旅外。 这项改革意义十分重大，凡有实力的高中应届毕业生，即使在中职待3年，才不过21岁， 若再转战美职、日职，绝不会从新人联盟或育成选手开始，挑战大联盟或日职一军的机会 更高、时间更短，也代表中职自行培养的球员，对中职的国际形象将大为提升。 未来高中毕业生挑战中职，预期人数将会越来越多，中职也意识到，发展各球团农场体系 的重要性，观念改变把球员从「不动产」变成「流动商品」，将可更活络中职市场，带来 更大商机。 http://ppt.cc/pfXd --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 180.176.3.174