※ 引述《cra2y913 (詹姆士庞德)》之铭言： : 各位乡名大大好 : 不知道这问题有没有违反板规，如果有的话通知会自己更正或删除 : 我爸爸今年62岁，前天被公司通知要被裁员了 : 现在问题就是公司给他决定要甚麽方案下离开 : 一、就是自请退休 : (我爸是劳保旧制8年与新制6年的年资) : 二、被资遣裁员 : (可以领被资遣金6个月) : 问题是可以领资遣费然後自请退休吗?? : 还是两个只能选一个?? : 以及怎样的组合(新制与旧制)比较对我爸比较好? : 目前想到的就是被裁员然後 领自请退休+非自愿离职 (劳保就业辅导高龄9个月) : 谢谢大家 : 最後祝福各位工作都能顺利、财源滚滚 是资遣就是资遣，退休就退休！ 劳工退休金条例第11条第1、2项 本条例施行前已适用劳动基准法之劳工，於本条例施行後，仍服务於同一 事业单位而选择适用本条例之退休金制度者，其适用本条例前之工作年资 ，应予保留。 前项保留之工作年资，於劳动契约依劳动基准法第十一条、第十三条但书 、第十四条、第二十条、第五十三条、第五十四条或职业灾害劳工保护法 第二十三条、第二十四条规定终止时，雇主应依各法规定，以契约终止时 之平均工资，计给该保留年资之资遣费或退休金，并於终止劳动契约後三 十日内发给。 劳动基准法第53条 劳工有下列情形之一，得自请退休： 一、工作十五年以上年满五十五岁者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年满六十岁者。 令尊案例 工作年资： 8 + 6 = 14(年) 62岁符合年满60岁 故符合本条之自请退休条件 事业单位依劳动基准法第11条之规定预告劳工终止劳动契约，(裁员解雇) 其中已符合退休规定者， 应依下列方式处理： 1.如为符合劳动基准法第53条自请退休要件之劳工，雇主应依法给予退休金，不得以资遣 方式办理。 2.如为符合劳动基准法第54条强制退休要件之劳工，雇主应依法予以强制退休，不得以资 遣方式办理。 故公司要终止劳动契约只能按照退休方式计算退休金，不能用资遣费方式计算！ 如果发生争议时可寻求劳工局协助调处。 旧制年资之退休金： 8*2=16(基数) 新制年资之退休金： 退休专户内 (按劳退条例第24条为一次请领退休金) 故选被公司预告终止劳动契约吧！不要自请退休，还可以领非自愿离职证明。 另外 劳动基准法第16条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 如果没有预告期间，记得索讨预告期间工资(30日)。 --

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