原始文章：http://blog.pjhuang.net/2010/09/blog-post_29.html 内文： 不像国民年金是属於柔性的加保制，你可以选择缴或不缴，不会被处罚，只是没缴当然就没 有领钱的资格。劳工保险则是强制加保，雇主必须替员工加保，保费直接在发薪时就会扣缴 ，员工没有权利说不想缴。劳工保险老年给付的年金制则是自98年1 月1日开始施行。 劳工可以符合老年给付之条件後，在98年以前加保过的人，可以选择一次给付，或以年金方 式给付，每一年年资有1.55%的所得替代率，以工作三十年为例，可以有46.5%的所得替代率 ，比起国民年金的每投保年资1.3%，要来得高。年金最低为3000加0.775%的所得替代率。 假设开始提领老年给付後，能活25年，则老年给付一次领取和年金制比较，年金制相当於用 一次领取的金额，去购买一个内部报酬率达11%的年金险，可以说是十分划得来的选项，除 非有急用，否则在一次领取和年金制，多数人应该是选择劳保的年金较为有效。 年金的计算单位是以投保期间最高的六十个月(5年)的平均月投保薪资，若选一次领，则计 算单位是最後三年的平均月投保薪资。国民年金的缴费，个人负担为60%，劳保的缴费，受 雇劳工者为20%。以目前的规划，现在四十八岁(含)以下的人，都是要到65岁才能领取老年 年金。 --

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