※ 引述《renos (哇哈哈)》之铭言： : ※ 引述《goodnigh (古耐)》之铭言： : : 我觉得这项应该有争议 因为我的公司提拨全薪的6% : : 约2600元 而我的底薪也才13900元 : 因为劳退新制走的是劳基法 : 所以应该是你所领的薪资的6% : 不是劳保的计算薪资 : 也就是说可以去翻翻劳基法所谓工资的定义 : 跟劳保的投保薪资是不一样的!! : 但是现在很多公司为了规避真正工资所缴的6% : 往往就会在薪资名目上面动手脚!! : 或是用劳保的投保薪资去申报!! : 关於这点也很少有劳工去申诉~~所以老板就照他的作法做罗~~ : 不过基本上是跟法条不合的!! : : 我想请问劳退基金的钱会不会升利息呀? : : 因为一年下来 我劳退帐户都没利息的存在.... : 会 至少会有两年银行定存利率给你 : 但是很少~~ : 去年一整年平均每人才200还是400多元的利息而乙!! 劳工保险条例施行细则第三十二条第一项 本条例第十四条第一项所称"月薪资总额"，以"劳动基准法第二条第三款规定 之工资"为准；其每月收入不固定者，以最近三个月收入之平均为准；实物 给与按政府公布之价格折为现金计算。 劳工退休金条例第三条 本条例所称劳工、雇主、事业单位、劳动契约、"工资"及平均工资之定义， 依"劳动基准法第二条"规定。 所以 劳基法的工资=劳保投保薪资=劳退提缴工资 按照法规 薪资调整的部分 最迟是六个月 工资不扣劳健保的实领数额 长达六个月都比投保薪资(或提缴工资)高或低 就可以向劳保局申诉检举 因为每个公司的行政作业方式 时间的不同 所以法规以六个月 作为最长的期间 大家有空可以多用劳动保障卡或自然人凭证 还是休假的时候 带着身分证 到劳保局了解(各地均有办事处) 时时扞卫自己的权利 其实中小型企业 有时候很多是会计老板娘漏了或忘了报 薪资调整 是从公司申报的次月开始才生效 中间可能有很长时间 使你的劳退金损失不少 胆量够的话 或是愿意训练自己谈判技巧 可向公司 提出提高雇主提缴率的方式来弥补 而且法规只规定最低6% 最高是没有上限 6.1% 6.2% 小数点後一位 都是接受的 劳工退休基金先前因为监理会尚未成立 所以无法作有效的运用 劳委会前一阵子在立院审查期间 猛打广告 报纸电视都有 希望立院尽速通过监理会的组织条例 才不用傻傻的放在银行里生两年定存利息 基金运用的差 还是有法定的两年定存利息 运用的好 至少也比定存利息高 我前年开始工作 五个月的劳退金利息只有6块耶 而且还加自提 当月立刻停止自提 哎~~~这样我的老年生活 连吃茶叶蛋都不够 今年的话 记得没有100 要自提的人 建议再观察基金运用的状况吧 不然钱投进去 要60岁才出的来了 --

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