※ 引述《moon0815 (月光族!!!!!!!)》之铭言： : 小弟不才 : 这边想请教一下各位先进 : 所谓的"导公式"是要到怎样的程度呢?? : 是 : 1.要像学者一样 能够自己从无到有建立一个评价模型(B-S/Hull-White..等) : 2.改变一些假设条件 但仍是自己推导出一个模型(BGM/Heston..等) : 3.或是在现有模型下 推导出技术性的提升(推导出解析解/近似解/提升模拟效率..等) 若像是权证这种 需要即时报价造市的商品 没有公式解的模型几乎完全不可用 要用模拟的话 速度太慢 系统负荷太大 所以即使明知没有公式解 最後还是会硬套一个公式解 评价 有时还要看主管机关的脸色 若模型太复杂 让客户看不懂 主管机关不易监管的话 抱歉 不能用 : 不过 我觉得现在台湾环境还不足以支持财工的发展 : 因为市场胃纳太小 导致金融机构不敢花成本自己做 : 只敢花最小的成本代销 赚微薄的代工钱 : 也就使得财工缺乏发挥的舞台 高超的数学与程式技术原本应该是用来应付复杂的商品 但实际世界里 至少在台湾 简单的东西市场才大 在台湾 券商的衍生性商品部门 最大宗的业务大概都是权证 权证是什麽? 就是单纯的option罢了 B-S公式就搞定了 还需要财工人才做什麽? 只需要懂一点John Hull就够啦 对资工人才的需求还比较大 因为要写造市与避险的系统 : 更没有足够的钱来建立财工的团队.. 不是没有钱来建立财工的团队 可是若建立了团队 这个团队能为公司赚多少钱? 市场上真的没有那麽多商品需要财工人来评价写系统 就算公司想设计新商品 但是没有市场啊 有商品没人买 有人买没利润 评价评得再精准又有何用? : 就算某些机构有编制财工团队 : 很多也只是维护外购来的系统...好可惜.... : 就像前辈说的 台湾其实可以有财工的需求 : 比硬功夫(程式/交易/评价建模) : 老实说 我不觉得台湾输别人多少 : 国内有很多不同专长的老师培养了很多优秀技术的学生 : 但是很多机构高层没有把一些财工可以发挥的领域 : 发掘并开放出来给员工发挥 : 而是选择: 外购 + 外购 +外购 + 外购 + 外包 + 代工 : 所以大家只能领少少的代工费 : 然後做着报表机器人的工作.... 不太懂你说的外购 外包 代工 是指什麽 但我知道几个交易部门 交易系统全都是自己建立的 只是这跟财工关系不大 因为没什麽东西需要评价 建立系统几乎完全是"电脑/资工"人才的工作 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 180.176.89.88 ※ 编辑: Linethan 来自: 180.176.89.88 (01/06 02:58)