我从最後面回应回来： 一、门票是必要之恶，可是把这种想法无限上纲，那就会变成： 别人是过C4，我就得是ASA，才找得到第一份理想工作， 别人是硕士，我就得是博士，才找得到第一份理想工作， 别人有十张证照，我就得有二十张证照，才找得到理想工作。 至於什麽是理想工作呢？通常是指大公司的核心单位。 可是就算你发现P(当年是MA|副总以上)>>P(当年非MA|副总以上)又怎样哩？ 决策依据应该是P(副总以上|当年是MA)和P(副总以上|当年非MA)吧？ 想要出类拔粹，就要有诺曼第大空降里E连的那种气魄： 就算没被空投在目标区，一样有办法到指定地点达成任务； 被重装师包围？已经习惯了。没在怕的。 我觉得在年轻时加强这种气度才是最要紧的。 (如果不想出类拔粹，就算了XD) 二、主管应该要让大家(包括自己)study leave请得非常平均， 手下抢五月/十月假摆不平，也得想办法摆平，不然哪叫主管？ 三、边际成本随学习曲线下降「很明显」的人至少算是考试天才；天才是少数 不以功利的角度看？如果是考爽的我是没意见啦。我有个朋友在做IB， 每天九点下班，他也想考，只为了想了解精算是什麽。 不过我相信大部份人不是这样。 四、没做过一天精算就能宣称对精算有多强的commmitment？是幻想吧。 这和一个高中生认定自己要进某系，这辈子会做某种工作不是一样吗？ 五、大学的好，和只有大学才能给你的好，是身为大学生的人很少能体会的。 我读大学的时候认识了很多有趣的人，上了很多有趣的课， 读了很多有趣的书，我才能有今天一切。 最明显的一点，就是我能轻巧的闪避很多源自於政策错误的shock。 我希望能有越来越多新一代的大学毕业生，拿到学士学位的那一刻， 也能有这样的自在。 自在的法门无他：基本功紮实，了悟高级班，这才是大学生该做的事 (见出类拔粹下集) 台湾会有今天从来就不是因为有良好的大环境，(by郭台铭)， 今天整个大环境已经恶劣到，连台湾前几名大学的学士， 也开始感受到当年中小企业主所受到的那种压迫， 我把这视为千载难逢的好机会，台湾即将再爆发性成长的契机！ 我非常希望政府和大企业继续这样恶搞，让大学毕业生拿着会觉得 自尊受损的低薪(已经比泡菜国的大学毕业生低很多了)，做着低阶的工作， 继续升高大学生受到的生存压力，累积他们的无限愤怒，和更重要的， 无助、无望感， (无中生有，有归於无)(太禅了，算了) 我们就继续在新一代的年轻人身上装配千年神器和上古神兵， 只要时间一到，好戏就会上场，请大家拭目以待。 ================================================================= 附录：郭台铭传节录 记得我有一次和欧洲卢森堡第三大的公司谈技术合作，在美国共同看一家小公司， 想要投资。他们问我：为什麽对中小企业那麽有经验，一看就知道能不能投资？他 希望我告诉他我过去成功的经验。我说，我从不认为自己是成功，不过我做了十几 年，是学到了怎麽生存；我不能说我将来一定多成功，但是我可以保证说，我一定 像蟑螂一样，在任何恶劣的环境之下，我都绝对可以生存。 台湾中小企业之可贵，就是他们有坚韧的生命力，这种坚韧的生命力，是因为当年 台湾有这样的环境。是什麽样的环境呢？我说了你们敢不敢写？（开始在白报纸上 条列） 台湾中小企业能成长，一定要先有个符合磨练中小企业的环境： 第一，政府效率一定要很差，没有辅导，只有找麻烦。 第二，没有金融资源，只有退票坐牢。 第三，政府把所有资源去照顾大企业、国营企业； 第四，护照在海外也都没有用。我讲的这些都是实在的话。 有一次我带台湾模具公会去新加坡开「亚洲模协大会」，新加坡当时的劳工部长请 我吃饭，问我为什麽台湾的中小企业那麽强？为什麽新加坡的中小企业都辅导不起 来？我说，因为新加坡政府太好了！这就好像一个小孩子，1岁的时候要吃奶，3岁 以後吃奶外要加维他命，一切的生长过程都是父母照顾及保护，没有机会受到刮风 下雨的锻链。 是啊！4千年的神木，当它种下去的时候，就已经决定了。因为它长在空旷的地方， 不是在西门町，它要耐得住风寒和寂寞。神木之所以变成神木，在那时候就决定了的。 一只鸟要飞过一片海峡，起飞时牠要有信心，要知道怎麽飞；起飞後，要想好下一 个落脚点在哪里。既然已经起飞了，就要对自己有信心。 原文如下，也可以去书店找书。 http://www.techvantage.com.tw/content/008/008060.asp ※ 引述《Engedi (杀Ｇ需用牛刀)》之铭言： : ※ 引述《arbitrageur (罗丹 沉思者 吻)》之铭言： : : ASA老早就供过於求了好咩？ : : 不过我实在觉得在开始工作前拼命考试，考到C5或以後是极端愚蠢的事， : : C4是绝对上限 : : 第一、你真的确定你喜欢精算吗？没做过干麻考那麽多？ : 1. 这件事在决定考SOA之前就该想清楚、问清楚了， : 内也有许多相关的讨论串。 : 在过了4科之後才想到也太夸张了吧。 : 2. diversification会降低资产的选择风险， : 但是投资组合的预期报酬率，也会跟着下降。 : : 第二、考过C5或以後，在资讯发达的情况之下，我相信一个聪明的大学生 : : 只要除非必要(如数统、个经、总经、财管、投资学、回归、 : : 时间序列和自己系上必修)，就完全只修营养学分，而且牺牲社团、 : : 打工、交友、感情、休闲就行了。拼命做某一件事边际效用会降低， : : 这是经济学最基本的观念，考试考太多我会怀疑他到底有没有能力 : : 把基本观念应用到真实世界。 : 1. 人是不可以与一般财货相提并论的。 : 花钱拼命的买同一件商品，边际成本完全相同，得到的边际效用当然会递减； : 但人在拼命做某一件事的时候， : 他的边际成本（所谓的"牺牲"），也会随着学习曲线的效果而下降。 : 2. 考试本身也是一种系统的学习过程，不一定要用纯粹功利的角度看待； : 不打算留学的人去考TOFEL或TOEIC，能说他的付出是毫无意义的吗？ : 虽然SOA後4科的考法不能区别出一个人究竟是真懂还是强记，令我颇为不满。 : 3. 人的体力跟记忆力在24岁之後会随着年龄的增长而下降。 : : ================================== : : 以後我当主管的时候，如果看到那种没工作过的FSA的resume，一定会抓来面试。 : : 抓来面试的目的不是准备要用他，而是抓来狂电，增进工作的乐趣， : : 电完了之後，再踢出去，找一个过三科的进来，除非以下状况发生： : : 阿比：哇，FSA哩，猴里嗨啊，请问你是怎麽一面准备考试， : : 一面兼顾平衡的人生的啊？(一面奸笑一面准备开始强力炮轰) : : 天才：也没有啦，就听说精算很有趣，就随便考考啊，没想到一年过四科， : : 两年半就FSA啦。我在学校也有修密码学、连续时间财务、量子力学、 : : 实分析和偏微方啊，也都九十几分，还连续两年担任不同社团的社长。 : : 男朋友也换了好几个啦，现在又有好多人追我，唉呀！男人真烦~~ : : 怎样，你那表情是想电我吗？你咬我啊:P : : 阿比：我败了啊啊啊啊orz : 1. No pain, no gain. : 工作後再考并不是就不用牺牲了，只是把牺牲的时间与对象延後， : 从打工、交友、感情、休闲，变成工作绩效、政商人脉、老婆小孩、社交应酬。 : 相较起来，後者人生失衡的程度甚至有过之而无不及。 : 2. 精算这行跟IB一样，天才特别多。 : 但凡人和天才是无法相提并论的。 : 3. 目前在台湾有权利掌握人事的主管至少都是旧制的ASA或台湾的副会员， : 没有任何一个fellow是轻轻松松就能通过所有考试， : 他们可是把握着中午吃饭、公司值班、假日陪家人的时间， : 逐字逐句的背着近百页的condensed outline哪！ : 因此他们能理解考生为了通过精算考试所付出的心血与毅力，都是必要之恶 : 而非嘲笑他们。 : 4. 所有的企业雇主都讨厌花钱花时间培养人才， : 他们喜欢的是能立刻投入市场使用(消耗?? XD)的部队，这是商人天性，无法改变。 : 这也不是无法理解的，因为若所有的人都只过了3科， : 必然有一大票人抢着在5月跟10月请study leaves， : 这会对保险公司营运造成多大的伤害？ : 5. 承4，假设你已经当到需承担责任的主管，手下都要请假，你敢跟着请吗？ : 如果你5月跟10月的紧要关头，一天工作8小时，又因为人手短缺，不得不加班， : 有办法考的过C5、8I、8F那种纯记忆的科目吗？ : 美、加地区有很多是为了考试不惜在公司黑掉的，反正FSA到手後跳槽也就是了...XD : 但台湾精算圈子小，人脉紧，一旦黑掉就红不回来了。 : 6. 在大陆、香港、加拿大等国家，在硕二拿到ASA是极其平常的事。 : 但大陆目前已经存在不少待业超过一年以上的ASA。主因为何？ : 是有ASA资格的已经太多？还是他们都被当成「增进工作乐趣」的对象？ : : ================================================ : : 大家都很会考试的确是有可能把求职门槛拉到三科，不过之後比的就是人格特质， : : 和common sense了。 : 完全同意，但是你知道现在大陆的外商保险公司， : 连找个精算的summer intern都要考过 C1~C4 + 英语六级的硕士才能进去吗？ : 正职就更不用说了... : 对一个连入场券都拿不到的人讲这番话，是否太理想化了些？ : : 做什麽事都要适可而止。 --

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