※ 引述《BA35 (诚徵P币 感谢救济)》之铭言： : 在台湾 精算的就业市场很快就满了 : 根据保发中心的资料 台湾地区92年寿险业精算人员是112个 : 一年要的新人 我猜测大概十几个 顶多二十几个 : 根据104人力银行的保险专区 http://www.104.com.tw/safety/insurance_body.cfm : 我大概整理了一下目前精算工作的职缺 [恕删] : 可以发现缺额其实很少 徵副理主任的 没工作经验的新人是没机会的 : 真正要新人的 实在少的可怜 再参考保发中心的资料 每年精算工作机会差不多就这些 嗯 我不得不说 要应徵精算人员 看徵才广告实在是很不准 很多公司缺人也不会对外徵才 因为圈子很小 大家私底下靠关系拉一拉就有新人了 所以会花钱在104的公司 很多只是做形象而已 跟实际的缺额是没什麽关系的 : 那有多少人考精算呢 这回台北考区C1C2C3报考的人都超过100个 : 一年就超过200人次 假设只有35%的人考过C3 那一年就有70人次 : 远超过就业市场的需求 (寿险精算人员总共也才112个) 寿险精算人员绝对不止112个 光国泰南山加起来恐怕就不止了 你这里指出的根据保发中心的资料 那可能是指保险法定义下的精算人员 根据保险法 精算人员是要取得正副会员执照加上从业经验几年才算的(细节有点忘了) 而你这里指的就业市场需求 应该是泛指所有从事精算工作的人 我保守估计至少400人以上 现在在考精算的学生的确是比以前多很多 不过真正将来会投入精算工作的我觉得不会太多 很多人只是考着备而不用 : 这有3个问题 第一个是以後可能有考精算的人找不到精算的工作 因为缺额太少 : 第二个是精算人员的薪资低落 反正你嫌钱少不做 後面一堆人 : 第三个是要求考试以外的条件 例如英文 电脑 学历 建议大家上104看 : 公司在徵才的时候 有可能会先选国外回来的 对没出国留学的人 : 可能要先扣掉从国外回来的人数 才是真正的缺额 有出过国的真的有差 这倒也不一定 国内如逢甲统精 东吴商数 都是在业界很有口碑的 加上校友人数众多 人脉广 就业情况有时候比留学的还要吃香 : : 似乎也蛮有趣的...做一些simulation和分析... : : 可是..台湾再保险的市场声音好像不大... 其实我觉得再保挺有趣的 财务再保险未来应该会越来越热 不过目前没什麽公司重视是真的 所以要走什麽路 见仁见智罗 有兴趣的最好 如果兴趣都差不多 看你有没有独到的眼光压对宝 很多路都是开始热门以後才要去走就太晚了 : : 就实用性和就业市场来说..实在不知道怎麽选才好... 其实 就实用性和台湾就业市场来说 我觉得不管做那个project都没差(好像有回答跟没回答一样@_@) --

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