※ 引述《holiki (厚你去)》之铭言： : ※ 引述《arbitrageur (小女孩也学大人样)》之铭言： : : 关於这点，台大财金B87的已经有5个以上进外商了， : : 而R89的人进外商的远少於此数。简单的说，如果在国内读研究所， : : 进外商的机会会远少於只有大学毕业。至少以往都是如此。 : 不知道大家所谓的外商 是commercial banking或是investment banking 我上文指的外商是IB正职，职位多半是RA，和consulting firm(即麦肯锡)， 也是正职。 在外商IB的约聘人员(如controller)，和commercial banking的均未计入。 ================================================================ 关於外商IB和管理顾问公司(以下简称外商)为什麽不喜欢用国内体系的硕士， 其实很简单。人喜欢用和自己相似的人。 国外很单纯，名牌大学生，大三暑假做pre-analyst的intern，表现好的话 大四继续做，毕业後升analyst。有数年工作经验的名牌MBA，暑假时做 pre-associate的intern，毕业後升associate。 外商不了解国内这种没有工作经验，又过早专攻某专业(如财务或行销) 的MBA价值何在，他们的体系中也几乎没有这样的人，乾脆就不用， 反正聪明有活力的大学生和名校MBA多的是，挑都挑不完。 全世界的商管教授都知道企管教育是给有工作经验的人读的，全世界的教授都 知道只有有工作经验的人，才能从case method教学法中得到好处，才能在 讨论时对班上同学有大贡献。不过台湾目前的商学教育就如同大家所见， 不知何时才会改变，聪明的人，只能自求多福。 上面有篇文章当中有位教授说了实话，就是想把学生留在台湾是为了私心， 其实国内外环境真的天差地远，优秀的人还是出国好。 有些人会说，做到那种外商的正职的人毕竟是少数，没有代表性。 我想反问：当成功的企业家的人占比例也不高啊，难道因此就不研 究他们了吗？ 常听到为什麽要在国内读研究所的推论过程如下：能出国当然很好啊， 可是数年之後能不能申请得到名校还不知道，况且要读好的商学院， 要有好的工作经验。别人都是研究生，我大学毕业怎麽找得到好工作呢， 必需和别人一样是硕士才能找到好工作。於是只好在国内读。 由上可知如此思考的人有两种特质：1.不敢冒风险 2.从众 优秀的企业家不会是这样的人。当然不是每个人都有统帅的潜质， 有些人的天份和人格特质就是只能当幕僚而已。 那些人只想要有个中上薪水、安定的工作，就尊重他们的选择吧。 如果我是面试官，碰到一个原本看起来很优秀的国内硕士，我问他 为何不出国读时，他给我上述的回答，那就直接谢谢再联络了， 至於真正有统帅细胞，而且想要走上非凡的道路的人，去读了国内研究所...... 很可惜，真的很可惜。 要当六标准差的人物或当二标准差的人，所需要的特质，其思考的格局， 其胆识、所冒的险是完全不同的，所做的选择也是完全不同。想要有超凡的成就， 就得设下看似不可及的目标，然後发现所有现有的办法是无法达成的， 於是必须跳出现有的框架，想出新办法，才能达成不可能的任务。 若抱持着「先求有，再求好」的保守心态，最好这辈子就和你无缘了。 To be good or GREAT, it's up to you. What's your CHOICE？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.csie.ntu.edu.tw) ◆ From: 140.112.243.239 citi已经是很local的公司了，特别是commercial这块。citi的IB部门叫SSB， SSB比起MA要竞争多了。MA还不算是"那种"外商工作 ※ 编辑: arbitrageur 来自: 140.112.243.239 (02/11 11:08) 那种外商付你高薪可是也从你身上榨取更多回报。这在本土公司是看不到的。 比方说外商第一年就可以付大学毕业生100万，从他身榨取值150万的生产力。 第一年结束後，这个人就是能帮公司赚150万的人了，简称exp 150万 同样的条件的人若是进了本土公司，第一年可能只有50万的薪水， 帮公司赚了40万。简称exp 40万。再加上待在两边的exp增加率差很多， 外商比较高。十年下来，两边的等级会差多少？ 当然那些外商既难进，又容易被砍，而且很操。可是很值得，当觉得在外商 待够了再跳回本土公司时，会比一开始就在本土公司工作的同学们位置高得多。 ※ 编辑: arbitrageur 来自: 140.112.243.239 (03/01 13:06)