Hi,又到了本周Answer me的时间 本次回复的主题是： 「如何成为自己想成为的人」，一个人到底要怎样才能真正认清自己，我们真的能成为自 己喜欢的人吗？我又要如何确定自己的想法是对的，而不是人云亦云？一起聊聊吧！ 本篇文章写给： ‧对生活失去热情的人 ‧找不到生活重心的人 ‧对工作产生倦怠的人 网页好读版：https://goo.gl/qK4VLh -- Mr.P X Answer me 计画 这个平台提供给: ．内心有矛盾解不开的人 ．想问发怕被别人认出来的人 ．想找回自信的人 ．单纯想找人聊聊的人 我不知道这个计画会持续多久，但只要我在，就会尽我所能为大家解惑。 发问由此:https://goo.gl/St4E43 -- 东区K小姐： 「你好，我一直是一个很平凡的人，不算很会读书，不算绝顶聪明。毕业几年了，却一直 无法找到想做的工作。去年离开待了四年多的公司之後，本来以为可以试试看自己喜欢的 东西，结果发现却找不到自己最喜欢的东西。 问过很多人的意见，他们都觉得应该要找自己的兴趣在哪，先想未来想要变成怎样的人， 结果反而毫无头绪。现在还是有一份工作在身上，但是做起来意兴阑珊的，长辈叫我不要 再挑了，找到什麽还不错的就做什麽，於是我又提枪上阵了。 也有想说再回去读书，於是开始准备研究所，但却不知道为了什麽而读研究所。很多人会 说女生就把自己嫁掉就好，不过我想先理清自己的生活，现在过度迷惘的情绪之下，我也 完全没有任何想法做别件事情。 看到大家很平静努力的上班，我的心里充满了很多不安，已经快奔三了，如果还是一直这 样下去像无头苍蝇一样，不知道接下来的人生会变成怎样？再这样下去，我到地狱去一定 会被审判浪费时间怠惰的罪名。」 Mr.P： ○北野武的坚持 一直以来，社会上对於「一个人该不该做自己有兴趣的工作」存在着两极的看法，而在这 两派之中也不乏有自己的支持者和实践者，为此争论喋喋不休。 就好比日本知名的导演北野武曾说过： 「漫才跟电影都不是我真心想做的工作，也幸好我不想做，因为自己不喜欢的职业，做起 来会比较顺遂。」《北野武谈工作：https://goo.gl/JJFkvN》 对於像北野武这样的人来说，工作的乐趣和成就感是从克服艰苦的过程中迸发出来的，所 以一份一开始自己就感到轻松有趣的工作，怎麽可能会做得久。而正是因为克服困难的过 程很艰苦，也才显得完成的果实特别甜美，这是他所定义的成就。 当我第一次听到北野武这番话的时候，着实非常打动我，世界上本来就没有工作是真正有 趣的，即使像我自己非常热衷的NBA篮球，要达到像Curry、James这样的竞技等级，背後 该要付出多少的心血与汗水啊！枯燥乏味的重量训练、无聊的折返跑、像机械人一般的投 篮练习，以一般人的心智来看，放弃是合理的。 而那些日本的职人达人们，也都是从这样的磨练当中咬着牙撑过来的，日本的寿司之神为 了让顾客能享有完美的用餐体验，他花了万倍於正常寿司师傅的时间，将酸咸、口感、刺 激、温度等一般人不会注意的2%细节做到极致，所以连续10年都保有了米其林三星的荣耀 。 我自己经历也是，很多我的客户真的以为我天生就是反应快、组织能力强、口条好，但那 可是我每天回家把接洽的内容一字一句的打成逐字稿，藉此抓出他的喜好，搞懂他的话中 有话、弦外之音，并且花了数倍於一般人的时间，了解市场上任何相关的情报，所以才能 提供他量身订做的解决方案，替他把他自己也没想到的疑难杂症都解决掉，说不辛苦是骗 人的，在看不到尽头的时候努力，很容易就会有想放弃的念头。 ○贾伯斯的热情 然而，有一位已故的天才–贾伯斯，却对工作这件事抱持着完全不同的看法，贾伯斯说： 「工作会占据你人生的一大部分，而唯一让自己心满意足的方法，就是去做你心目中美好 的事。而唯一能做到的方法，就是爱你所做的事。如果你还没找到，继续找，别安於现状 。」 贾伯斯其实不只一次谈到热情与工作的关系了，在一部他与比尔盖兹一起受访的影片当中 ，他也再次强调了热情的重要性：「如果你做你没有兴趣的事情，你会放弃，当你认真看 那些最终获得成功的人，通常成功的人都对他们所做的东西很有兴趣，所以他们能越战越 勇。」《影片：贾伯斯谈成功 https://goo.gl/UjU8Nj》 贾伯斯所说的，也非常有道理，如果我不是一个对人性、对沟通、对心理学感到好奇的人 ，我也不会抛弃电机领域的专业，转而投身进入业务工作，如果没有一个明确的志向，支 撑着我去成为我想成为的人，我可能半途就放弃了，因为当销售员的压力是很大的，被客 户拒绝的压力、业绩的压力、每季考核的压力，社会异样的眼光(工程师不当为何要当业 务)，同侪的竞争等等。 而那个支持我走下去的动力就是兴趣和热情，让我超越了薪水(刚开始当销售员的时候， 起薪比工程师低非常多)、超越了社会期待、超越了对自己的恐惧。 ○超越热情与坚持的东西 到底谁说的才是对的？ 照北野武的说法，我们最好是做自己不感兴趣的工作，在艰苦的磨练中做出成绩，再从成 绩当中品味成就，这种成就感是後天产生的，才得以长久。 而贾伯斯认为，我们一开始最好就选择自己热爱的事情，因为通往成功的路上充满了困难 ，而困难必须要靠热情来突破，这种成就感是天生的，是永不熄灭的动力之火。 其实，在我看来，他们两者的说法都对，但也都错了。 为什麽我会说都错了呢？因为伟人的成就，就只是伟人的成就而已，但一般人就只是一般 人，对伟人来说适用的规则，并不适用於一般人。 若是一般人像北野武一样，明明不喜欢现在的工作，却硬着头皮逼自己死撑着，到最後的 结果往往是效率更加低落、更加严重的工作倦怠，从困难的工作中产生成就感什麽的，都 只是空谈，还没等到那时候早就熬不下去了吧。 当然，照着贾伯斯的路线走，也不见得就保证成功，你应该也听过这句话吧：「当你把兴 趣当成工作的时候，这份工作就会越来越无聊。」萌芽中的兴趣碰上残酷的现实，兴趣可 以支撑你多久？ 换句话说在我看来，影响北野武与贾伯斯成功的关键因素，跟「热情产生的顺序」并无关 联，先天的热情固然很棒，但能真的永恒不灭吗？我并不这麽认为；而後天的热情固然甜 美，但多少人能撑过一开始的艰苦期，熬到热情开始产生呢？ 很遗憾我得要把话说的这麽重，但对一般人说，不管是走北野武的「克服困难产生兴趣之 道」，或是贾伯斯的「保有热情就无所畏惧之道」，我认为都是不可行的，除非你掌握了 一项能力，而这项能力，也才是北野武之所以为北野武，贾伯斯之所以为贾伯斯的关键。 ○兴趣优先，还是工作优先 我从小是一个数学见长的学生，国高中的时候只要是考数学，成绩都将近满分，而在这个 因素的驱使下，我很自然的就以为，我应该适合往理工科系发展吧？一来毕业後好找工作 ，二来优异的数学成绩对选填理工科系比较有利，也就这样在升学的时候，我糊里糊涂进 入了电机系。 我是为了「有好的出路」以及「分数有利」才选填电机的，可是事实上我完全不知道读这 个科系能干嘛，每天上学对我来说都非常痛苦，微积分、工程数学、电子学这些东西对我 来讲，都像是天书一样，我没有热情，也不想努力，连最简单的大一基础电路学我都重修 到第四次才过关，你大概就知道我有多消极了吧！ 相反的，我对於探究人心这件事有却200%的兴趣，所以我宁愿翘正课泡在图书馆看心理学 相关的书，也不想把时间浪费在我没有兴趣的事情上。而我的大学生涯就这样混过去了， 最後以刚好及格的成绩毕业。 毕业後很快第一个问题出现了，我应该做什麽工作，我要干嘛？ 工程师....不，想都别想，我的专业知识一蹋糊涂，已经浪费了四年的人生，就不要再逼 自己了。去当业务？挑战性好像太高了一点，我一个理工科系毕业的宅男要在社会上跟那 些擅长社交的人厮杀，可能办不到。 最後，在两相折衷之下，我选择投履历去当PM，既不用坐在办公室，专业知识也只需要略 懂就好了，应该会是不错的选择吧？当时的我很天真的这麽想。 那份PM工作的offer得来不易，面试的过程非常精彩，我当时刚退伍不久，工作经验是零 ，而我的竞争者们都至少有三年以上的，在历经三关的面试之後，我来到了公司总经理的 面前，当他走进会议室坐好以後，我们两个不发一语的对视僵持了将近一分钟，最後我被 破格录取，详细的情况有机会我在撰文详说。 总之，我以为这会是一份适合我一展长才的工作，我有一点点电机系的基础，加上比一般 工程师好上一些的口条，应该可以做得不错，结果不到三个月的时间，我就感觉到这份工 作一点也不适合我，我很快的提了离职，之後我才正式的进入完全以「销售为主」的业务 销售工作。 好的，你可能以为，我是藉由做了「不感兴趣」的工作来厘清自己真正有热情的工作是什 麽，对吧？ 其实真相并不然，当时我离开的原因主要有两个： 1.我明明应徵的是PM，主管却老是要我帮忙处理出口报关的问题，我是非常讨厌行政作业 的人，这对我来说太折磨了 2.主管并没有花心思在栽培我，而是放我自生自灭，但每周却又要检讨我的工作绩效，我 完全不知道自己能为公司贡献什麽 简而言之，是「不符合预期的工作内容 + 对主管的不认可」，让我开始开始产生对工作 的倦怠而离开。 以上的这两点，才是消灭热情(兴趣)背後的真因，你知不知道，是工作的哪一部份会浇熄 你的热情，哪一部份又会点燃你的热情呢？如果一个人没有搞清楚自己的热情是由何而来 ，那不管换到哪个领域，做什麽工作都是没有用的。 再举一个我自己的例子，我曾经在同一份工作中感到很痛苦，也曾经在同一份工作中感到 很快乐过。 之所以感到痛苦，是因为当时的主管非常独断专横，他用军队式的方式管理下属，只给批 评不给建议，订业绩目标的时候也总是采取压迫式的方法，大家都对他敢怒不敢言。 之所以感到快乐，是因为後来这位主管调职了，新来的主管把大家当成兄弟，他很积极的 给予我们指导外，也愿意亲身示范以身作则，他不要求我们要照他的销售方式做，而是鼓 励我们发展出自己的个人风格，整个部门也因为他的到来完全焕然一新。 ○是什麽组成了你的热情 热情是很抽象的，如果要激发自己的热情，你首先要做的事情是，让热情变得具体。 同样的一份工作，在工作内容不变的方式下，能影响热情的因子实在太多太多了，像是： ‧转换工作方式 ‧主管的领导方式 ‧客户的回馈 ‧薪资福利的增加 每一个因子都充满了可变性，而北野武和贾伯斯真正超越一般人的地方其实是在： 「他们掌握了驾驭热情的能力。」 很多人以为成功者是变态，可以承受超越一般人的磨难，吃一般人 吃不了的苦，然而在 我看来，我并不这样认为，我以为的是他们比大多数的人更了解自己，所以更懂得驾驭自 己的心。 他们很清楚什麽事情会将他们击垮，也很清楚什麽事情可以滋养他们的雄心，因此他们可 以很有智慧地做出最正确的选择，让自己常保热情，并且从工作中发掘成就感。 所以，要找到志业的前提是，你足够了解自己，你很清楚的知道，是什麽让你产生热情( 动力)。 例如： *如果你是一个销售汽车的业务员，是业绩竞赛第一名让你有热情吗？那你的热情来自於 挑战。 *看到客户开着你推荐的车，全家出游而有热情？那你的热情来自於被人信任。 *跟客户变成好朋友而产生热情？那你的热情就来自於人与人之间的交际。 *能有一份不错的薪水让家人能有稳定生活而有热情？那你的热情是来自於对家人的付出 。 这个热情的来由会有上百上千种，但其实都脱离不了热情的本质，它一定跟你这个人最核 心的价值观是高度相关的。 而本周发问的东区K小姐说：「本来以为可以试试看自己喜欢的东西，结果发现却找不到 自己最喜欢的东西。问过很多人的意见，他们都觉得应该要找自己的兴趣在哪，先想未来 想要变成怎样的人，结果反而毫无头绪。」 其实他们说的一点都没错，先想想自己想变成怎样的人，这是一个很棒的方式，但我也明 白看不到终点的恐慌，不知道终点在哪里，不知道自己想成为怎样的人，那怎麽知道自己 是为了什麽而努力？ 在此提供两个简单的方法，可让你初步的了解自己的方向： 一、回首过往 若你现在并不清楚自己为何而工作，想做什麽工作，想往哪个方向前进，不妨回首一下自 己一路以来的工作经验、生活经验。 在生命中的哪一个时刻，你曾觉得无比雀跃、无比开心，通常那件事情跟你的热情就会是 高度连结的。 比方说，当我要从某一份销售工作跳槽的时候，某个客户邀请我到他家一起吃晚餐，并且 告诉我日後有任何需要他帮忙的地方，都请不吝开口，这对当时的我来说是一种莫大的肯 定，因为让我知道我是一个值得被信任的人，让自己成为一个值得被信任的人，是我的热 情。 二、以结果为开始 如果在回首过往中，你找不到太多让自己充满激昂的时刻，没关系，那并不代表你没有热 情，而是你还没有去发现而已。你可以问问自己这些问题： 在我生命终结的那一刻，我希望自己给世界留下什麽印象？我希望给我的朋友、家人、伴 侣、工作夥伴留下怎样的回忆？你希望当他们谈起你的时候，会用怎样的情感来述说你给 他们带来的影响呢？ 这些问题的答案，就形成了你的使命、你对自己的使命、对伴侣的使命、对夥伴的使命， 时常让自己保持在这种以结果为开始的思考模式下，你就不会偏离自己人生的重心。 看不清人生的终点，不代表你没有办法前进，毕竟真正看清终点的人寥寥无几，包括我自 己也不敢说自己看清了，但是只要使命感存在，你就不会偏离轨道，能往正确的方向前进 。 ○延伸阅读： 如何建立自信心？https://goo.gl/uFZCwJ 我还有机会改变自己吗？https://goo.gl/9Sct1V 如何看待成功这件事？https://goo.gl/ZH4P7E -- 即日起，部落格的部分文章， 将不会发布在此， 欲观看最新文章的请搜寻 Google搜寻：自信教练 脸书粉丝团：lovemrp Line@：@lovemrp(前面记得加上@) --

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