作者a7603250 (棒球小山)
看板Broker
标题Re: [问题] 元大跟日盛的新人培训
时间Wed Sep 11 02:06:19 2013
特别回一篇给你参考好了~ 太多心得想说了~
能不能在业绩未达标而不扣抵薪大部分看分公司经理人,基本上他要帮你保底薪就可
以保,保多久就看你的造化了,到头来一个观念: "你能否替公司带来净贡献"
这行业就是自己赚自己的薪水,如果你手续费收入一直低於你的底薪,那公司养你就是在
赔钱,假设你底下的员工一直不能替你带来收益,你会养他养多久呢?
前几个月保底薪应该都有的,毕竟你是新人,刚开始能有净贡献或是高市占率的少之
又少,试用期几个月过後真的就是业绩至上了~ 不单单是股票现货的业绩,期货、基金、
甚至保险、其他金融商品,每一块都可以是你收入来源,也可以是你压力来源,卖越多你
收入越高,当然你就不必去在意你底薪多少,但相反的你要是都挂零,现货业绩又很可怜
相信经理人不去扣你底薪算他佛心来的,或是你待的公司是慈济证券之类的~
至於新人培训我倒是觉得帮助不大,营业员比的是市占率,专业我倒觉得是其次,很
多老营业员不想学新东西,但他就是市占很高,公司也不敢动他,因为他一跳槽会带走很
多大户,你会想问:营业员不专业怎麽替客户服务? 我回答你:除非你很神到准确率100%
你跟客户推荐的股票每一只都马上涨翻天,而且确保大家都有赚到钱,这样你业绩绝对蒸
蒸日上(迷之音:要是这麽准还当营业员?) 假设你报10档股票涨了9档,客户总是会记得
剩下的那一档~ 老营业员跟他自己的大户都有一定交情了,重点是你有没有自己的"大户"
或是有没有决心跟方法把其他间的大户拉过来~ 以及自己有没有料可以留住自己的客户不
被其他家营业员拉走,厉害的营业员就是客户会帮介绍客户,越摊越广~
现在竞争很激烈,最常见的方法就是比退佣比手续费低,客户说那间券商给他5折,
你说好~我给你3折,待会儿你下班就会看到电视广告"XX证券电子下单2.8折" 比到最後公
司跟营业员不知道要赚什麽毛,各家杀来杀去,杀成一片红海~ 大户退很多就算了,最
後要是一些小户都来跟你谈,会很无奈~ 你要跟着杀吗?杀了赚不到什麽钱,不杀也许连
赚都没得赚,你说你有方法或是有本事非亲非故的客户不退佣都能留住,那我衷心佩服你
,你就是营业员的料~
讲一些我的回忆给你听,小弟我三生有幸遇到一位不错的经理人,他跟我说只要你自
己不走,我就不会赶你走,确实他也常常分配客户给我,甚至在有营业员跳槽时,分配了
库存1亿多现货股票的客户给我,你会问说:我不是说营业员跳槽会带走客户? 没错,离
职的营业员带走的是这个大户其他户头的4亿股票~ 离职的那个营业员连手续费都算不太
清楚,你说他哪来的"专业"让大户跟着他跑? 小弟後面的同事天天打瞌睡,但市占率就
是有办法维持住,虽然常常也只是在低标,经理人开会的时候也只敢念念他,他就一皮天
下无难事,你念我我就应付你一下,公司规定的商品扣打他也爱理不理~
小弟左边的同事是位正妹但是已为人妻,他有一个客户每天打电话来挂大立光某某价
位10张买进、某某价位10张卖出,虽然不是每天都会成交,但一成交就是10几20张在买卖
,有时候遇到大立光跌停,电话一CALL:再帮我买20张 ...... 这位同事据说业绩奖金
10几万在领~
小弟我因为刚进去很菜,保险拼命卖,整间分公司没几个人愿意卖保险,我可能就是
因为这样才被我的经理人特别照顾,因为保险佣收很高,高到你会觉得客户缴那麽多钱,
为什麽大部分都进了公司跟自己口袋......
鲁蛇小弟我已经离职,因为我业绩起伏很大,从大盘6、7千点到8400多点时,业绩
的确成长很快,也有达到不扣底薪的标准,甚至领到现货业绩奖金,但之後一跌跌了一个
月,小弟业绩极速萎缩一半,这时候会有某些犹豫,到底要不要建议客户停损? 如果刚好
停损在低点,会不会被客户干到臭头? 那要加码摊平吗? 会不会越摊越平? 不建议停损也
不建议加码,那业绩哪来? 为什麽客户赚钱都不打电话来分享喜悦,套牢却打来问要怎麽
办? 虽然客户买卖盈亏自负愿赌服输,但是你每天看到最挺你的客户杀来杀去总是大赔小
赚时,你不难过?
当然也是有很多值得开心的事,例如你可能自己下去小玩,一来一往一小时之内把一
个月薪水赚起来,整天开心到不行~ 相反的请自行想像~
太多酸甜苦辣回忆不完,讲这麽多也该结尾一下,要进去先想想自己客户要哪里来?
能不能待得长久? 鲁蛇小弟我离职後我之前建立的客户就分给正妹人妻了~ 你要是有本事
一直待下去就可以享受到免洗新人的客户,越来越多多到你一整天不进公司业绩也会自己
进来~ 鲁蛇小弟我也不後悔进去走了一遭,学到很多经验很值得~至於有没有赚到很多钱?
别说了~洗洗睡吧~
※ 引述《nicks0904 (James)》之铭言:
: 各位前辈好
: 小弟日前面试元大和日盛的证券营业员
: 两间是都只差去报到
: 底薪不是考量的第ㄧ优先
: 但是想了解两间对於新人训练各是怎麽安排
: 以及业绩门槛和是否以後达不到会扣底薪
: 当然主要是想了解在新人训练上各位前辈比较推荐哪ㄧ间呢
: 小弟先致上十二万分感谢了
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 49.158.170.218
1F:推 can323:说得很好!但重点是...........................正妹图呢??? 09/11 08:35
2F:推 ctfisher:推楼上! 09/11 09:15
3F:推 johnwei0131:这里不就一堆在问手续费的,01上面也是 09/11 11:40
4F:推 nicks0904:谢谢前辈的指教 想想也许自己想的太单纯 09/11 14:10
5F:→ nicks0904:但是仍然希望自己在专业上可以有所学习成长才会这样问XD 09/11 14:11
6F:推 a811540:写的真好耶 09/14 23:15