※ 引述《khork (kh)》之铭言： : 目前在考虑两家证券业的营业员 : 分别是 : 兆丰证券(台中公益)或凯基(台中分公司) : 兆丰: : 刚开始要求3个月开55户 : (没问薪水...) : 之後才会背业绩 : 凯基: : 要求3个月为正贡献才能转正职 : 正贡献是薪水的1.4倍 : 薪水22,000(不倒扣) : 接下来有9个月的试用期 : 所以正贡献需达到30,800 : 那这样是不是表示要达到2200万($30800/$14[手续费不打折])? : 有待过的人是否可以供我些意见 : 我才刚毕业没几年 没有人脉也没有认识大户 : 大学念经济系 有拿到初业 自己目前没有玩股票的经验 : 在学有修过一些金融的课 : 听板上的人说虽然同间券商但还是要看各分行 : 所以我也把分公司列上去了 : 我不考虑两家薪水的差别 : 我比较在乎能不能存活 : 想问问 : 1.哪间分公司比较给新人成长的机会? : 2.对新人来说达到正贡献会不会很难?(凯基的协理跟我说很容易...) : 3.两间的主管如何? : 4.给新人的教育训练哪家比较有帮助? : 谢谢各位好心人 凯基我没呆过 目前人在兆丰 主管好不好要看分公司吧... 不过就企业文化来说 兆丰是属於比较人性化一点 不过底薪你也不必强求了 应该是跟凯基差不多了 两万五以上底薪的证券公司也是有的 但是相对要求就多了很多 听某券商同业说 去年十月的时候 就募了十档基金了... 类似这样的情况 每家券商都有他的优缺点 挑适合你的吧 有板友建议新人的时候挑操一点的券商 多学一点东西 我同意 但是要你存活的下来 不然一切是空谈 接下来针对你的问题回覆 1.我觉得是兆丰 2.看他所谓的正贡献是否指直接贡献(也就是个人收入Cover个人成本) 如果是的话 实际上不难 但是你接的单不可能都没退佣 我大概抓业绩5000万能够达成 5000万难不难? 平均一天250万 你自己拿捏一下就知道了 3.这一点是最重要的 而且没人可以给你意见(除非你把面试的分公司讲出来) 你自己就自己面试的感觉 会比我们根据"证券公司"来推断主管好不好 还准 不过好的主管也只能在初期给你协助 毕竟证券业的主管轮调是很正常的 业务工作 初期之後还是都靠自己来 4.教育训练要看该券商当时有无大型的徵才方案 没有的话 通常就是分公司的主管自己训 训的好不好　就是看分公司主管的功力　不过其实师傅领进门　修行在个人 虽然我觉得我新人的时候 教育训练课程学了不少东西 但是还有更多的东西是要靠自己个人不断的进修得来的 最後 祝福你 在证券这行业一帆风顺 --

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