※ 引述《chanel494 (chanel)》之铭言： : ※ 引述《bestgto (joe)》之铭言： : : : 还有会分自来户给新人 一定会分 只是多少要看点跟经理人 : 有些分公司前三个月自来户全部给新人 : 也有公司就是半年才一个自来户 想给也拿不出来 : 但元大基本上不会逼新人业绩 (一到两年) 也许高层上面是这种思维但确定各分公司都会这样办理吗?? 我有好多朋友的例子并不像您讲的样子~但他们还要工作不方便透露!! : 元大因为是金控体系 升迁 调职也较有可能 : 上一届领航就有不少人调去其他部门 有更好的发展 我知道元大内部徵才这各机制不错～但升迁是不太容易~上面饱和太多了 上一界领航调去其他部门是否有更好的发展这就要问他们本人了~要时间去证明! : : 这句不对 : 元大是按季增加 : 开始接单後(大概到职半年後)一到四个月业绩3000万 : 以此类推 6000万 9000万 一亿 : 而且也不是就是一亿 因为要看点 这点我同意~要看点!!上一篇我没注意到这各!! : a点是一亿没错 d点5000万 (按营收排) : : 期货手续费更是比别人高!除非你是大户才有的谈!!因为元大强调的是不一样的服务! : 期货又没quota 元大不爱推期货 比较爱推基金＝　＝ : : !品牌挂帅!!~因此很多客户最终目的是赚钱节省成本所以也部份跑去手续费便宜的证券公 : : 司了!!!-手续费没有竞争力!!以以平均来说大概两年多才可以突破一亿元!!才能拿到比两 : : 万四高的薪水!!(没有投资大户的人而言) : 以上错误　　同上　　一年後才是一亿　而且也要看点 : : 2.不管是好产品或坏产品~都会叫你推给客户也有扣打~例如港股,基金等 : : 像回档的时候跌1000点的时候你怎摸推台股,港股给客户投资!!不要套牢就偷笑了,但上面 : : 的长官就是要看数字!!才不管你景气好坏!扣打越定越高!! : : 他们样样都要再证券业拿第一!但不知道有些事情要看情况看整体而定!! : : 决策者只想拿第一扩大自己的版图~高层周边的有的为了升官发财也不敢吭声!最後就是苦 : : 到营业员!行情不好大跌!客户都套牢了!为了达到业绩为了保有这份工作有的就要自己拿养 : : 家活口的钱出来创造业绩!买基金~玩港股!最後都赔钱收场~这是营业员恶性循环的写照! : ｑｕｏｔａ会照成交量调整啊 : : 3.还有就是签约方面!绑两年!~要想清楚~最後如果做的很痛苦又不能走的话 : : !大概就是浪费时间!那何必呢?? : 签约不是正好证明不是利用人 想请问一下签约的用意是??我想长官应该在募集人手的时候应该知道一定会有人 离职的!你们心里有数吧!顺便帮还在犹豫进入元大的新人让他们能够了解!! : : : 我觉得四点真的还好　 : :有的人会说利用你的人脉用光你的人脉等你没利用价值也撑不下去了这个是金融业普 : : 遍的通病!!别家也是一样!! : 社会新鲜人有啥人脉 这各我有不同的看法~社会新鲜人当然不太可能认识神摸有钱人!也不认识达观显赫 但每个人刚进去金融界当业务员的时候~为了开户为了业绩都会开始连络国中至 大学的朋友!朋友的朋友或家人包括自己的亲人能够出钱买产品或投资的人 我觉得都可以算是社会新鲜人的人脉!! : : 其他证券公司如何我不太清楚~不过我是有听说元大证券是里面中算最铁血最严格的公司 : : 之ㄧ!! : 宝来才是吧 宝来我是不晓的~所以这确实是我从已经离职很久元大副理口中知道的!! 也听到他说元大出来的很多券商满爱用的~ : : : 请看损益表　公司哪有赚很多 : 这点我没亲眼看到~不予置评 : 您以上都是”听说” : 但不完全正确　　也有点偏颇 : 没错　 : 营业员有很多无奈 : 但是没有那嚜夸张 : 很多事情是一体两面 : 底薪高　　会打折　　 : 奖金高　　就没底薪 : 包括手续费问题也是一样 : 有些券商打很多折 看起来很吸引客户 : 问题是 既然打很多折 公司赚的少 营业员自然赚更少 : 要看你要的是什麽跟优势 这句上面有几句很对!!要看想当营业员的大家如何去取舍抵新高还是奖金高!! 还是一样这是我个人的意见如果有何不对的地方还请指教批评!! 也顺便透过与您讨论的方式 让想进来元大的新鲜人更了解元大和这份工作! 感谢指教! --

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