代PO~ -- 我十一月二号进元大 算一算 总共一个礼拜又两天 回想在面试的时候还蛮顺利的 第一次面试由副理&协理面试 第二次请副总来讲讲话 就决定11月2号进公司 当初只有说到底薪$23000 奖金的话,协理觉得新人不太能达到,所以就没有多加着墨 训练时间为一个月,12月正式接单 开户数是30户 业绩是(1~2月)2000万(3~4)3000万(5~6)4000万 然後一亿 这样的结果我欣然接受 因为亲友有在玩股票,一开始的两千万应该不是问题 想说只要开30户,业绩有达到,至少前半年应该不会被fire <正式上班後> 今天是教育训练的第七天 这七天里,协理几乎天天叫我中午近去跟他"聊天" 然而就在上个礼拜四(教育训练第四天),协理却跟我说 "开户是50户" 然後要在明年2月中达成(所以说是三个月的时间).....说好的30户呢?! 协理的理由是:开户数不多=电话不多,在开盘的四个半小时内 等是在浪费时间,就为了一两通电话而待在里面又不能找客户 虽然我心想有点被骗,但也觉得这样讲有道理 不过今天(教育训练第七天) 协理跟我说,上课就上到这礼拜(等於只有受训练两个礼拜) 要我出去跑客户,12月1号正式接单 (不过副理却说 两个礼拜可能上不完) 等於说,接下来的两个礼拜,我都要在外面奔波,除了上下班要回公司打卡 我知道公司培养新人很花成本(协理一直强调) 但是我又觉得"主管不愿意栽培我" 只想要业绩(这谁都晓得) 虽然说 没有人规定一定要主管栽培一个新人 但是相较於公司里另一个领航计画进来的人 受两个月的教育训练 我总觉得自己很多方面都还不足 总是会怕怕的 今天协理问我昨天回去在干麻,我说"背代码"(因为副理要抽考) 结果就被协理批评说 "不能还有学生时代的想法(我今年毕业) 以为书本东西比较重要 等你混久一点就知道" 总而言之就是要去背代码不如去跑客户 这是我在元大"一个礼拜又两天"所遇到的情况 虽然我们分公司的营业员年纪几乎都至少大我十岁以上 不过他们对我不错 有东西 就会分给我吃 副理也尽量花时间在教我东西 唯独协理一直想压缩我的时间 但是我其实一开始很欣赏协理 觉得他很有领导人的架势 想好好像他学习 不过今天讲得话真的.....对我来说"太超过了" 不是指他压缩我的时间 而是他还批评我妈昨天买了 某支股票 虽然我妈一次下了50张 可能"那支股票"价格不高,手续费对公司没有什麽帮助 所以旁敲侧击的说那支股票不够好 如果还想要做长期投资 後市不看好**&^%%$#@!! 说靠我妈妈是没有用的 *&&^$#%%^&&右讲了一堆 然後我就回了一句"我妈今天八点半就挂单卖掉了" (想也知道我妈纯粹就是在帮我冲一下业绩,虽然有小赚5000抠抠不无小补) 然後协理就没说啥了 真的有够现实 有人说营业员是否能生存 主管占了很重要的位置 请问我这样算是遇到好or不好的主管? 想问一下,各位同行们, 请问大家的教育训练是多久呢? 还是说两个礼拜已经足够,是我要求太多呢? 还有奖金部份 业绩一亿是 奖金是两万元,大家也都是这样吗? 也没人跟我讲过啥福利制度 有看过E04徵人履历所注明的,但是觉得只能纳为"参考" --

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