※ 引述《tonylovesm (蓝色钥匙)》之铭言： : 听有人说过 : 有些券商分公司都是老人 : 每天都在等新人被炒之後的开户数过活 这样的说法太过偏颇 或许许多新人都这麽想 不过老实的说一句 新人被炒之後留下的开户数 有多少能让老人用? 尤其是那种半年或一年就走的新人 开户数大约有9成是无效户 不敢说完全没用 不过说老人是靠新人的开户数过活 有点太偏激 如果真的有老人是靠着觊觎新人的开户数过活 那我想这些个营业员 生涯也近黄昏了 : 若去券商新设的分公司应徵营业员的话 : 会不会比较有机会长大? : 请各位营业员大哥大姐解答 : 感谢 到新点的好处是有许多和你一样资历的营业员跟你一起打拼 而且大部分的营业员业绩和你一样差 只要真的努力干 多多少少拿出一点成绩 经理关注的目光应该不会在你身上 而且大家一样菜 公司有什麽资源 大概都是大家雨露均沾 但是老点也有老点的好处 如果真的到很大的点去 有一句话说 大树下好乘凉 有前面超级营业员的业绩作你的後盾 基本上分公司不被总公司盯 分公司也就不会要你在短时间拿出什麽东西来 不过 这些都只是参考 我觉得与其考虑老点新点 不如多跟想去的分公司的经理谈谈 找一个肯带新人 肯给新人成长空间的负责人 会比新旧点的参考性高 --

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