（虽然我在请假中， 但这件事影响到热门看板有没有板主， 有必要先进行简易的处理） 限制实习板主不得行使「板主申请权」，字面上当然是「身为实习板主的人不能提 出新增板主的申请文」，但一般主要要防范的，应该是自己都还没正式被任命为板 主、就动用其板主权力中较为重要的人事相关权力者。（各群组文化不同，组规需 要由群组长解释，如果群组长对组规的解释，是认为该组规要防范的包括现在这种 原版主辞职、原小组长辞职，而实习板主只是代替前板主把选举流程走完的特殊情 况，请直接跳本文最後两行） Movie板这次的情况中，实习板主ckshchen君实际上比较像个技术性的选务代办工， 以及选後帮忙跑腿送选举结果给小组长（在本案中为代理小组长职务的群组长）的 替代役，除了依照前板主公告的规则与时程，看不出有动用到任何板主的人事权力 。 但我们不会因为送公文的是替代役就说那个公文我们不收了，重点是那个公文本身 是不是有效。 当然，依照#1Nj1ofED (BoardCourt)对站规进行的解释，小组长（在本案中为代理 小组长职务的群组长）仍可以在选前、选举中、选後、就任後的任期中，随时行使 他分享给使用者的「板主任免权」。 因此本案接下来的处理，就需要请小组长（在本案中为代理小组长职务的群组长） 费心考量，有没有下面的情况： 1. 该板其实不需要两位以上板主 2. 选举公告有问题 3. 选务过程有问题 4. 当选人政见有问题 5. 当选人有具体不适任因素 6. 其他应拒绝承认选举效力、其他应拒绝承认当选效力、其他应拒绝任命的因素 并依照#1Nj1ofED (BoardCourt)述明理由拒绝任命， 则所有人都应该尊重「板主任免权」这个站规规定小组长独有的权力。 如果没有上面的情况，建议群组长考量一般限制实习板主的「板主申请权」主要防 范的并不是现在这种遴选新板主到一半板主换人、小组长也换人的情况，而我们也 没有跟原来的板主和小组长签约、本来就需要留下来的人解决僵局，依该板实际需 求： 1. 对目前的新板主申请案予以受理 2. 搁置该申请案，但直接行使小组长的「板主任免权」、直接任命新选出的板主 3. 依其他站规、组规赋予组务人员权限积极进行足以解决目前僵局的措施 --

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