依据PTT使用者条款中所述： 5.使用者的守法义务及承诺 您承诺绝不为任何非法目的或以任何非法方式使用本服务, 并承诺遵守中华民国 相关法规及一切使用网际网路之国际惯例. 查询"全国法规资料库"网站 http://ppt.cc/qdbw 里面有包含宪法，说明了宪法也属於PTT使用者条款中所述的"中华民国相关法规" 没错吧？ 既然如此，使用者条款就已经说明了要遵守包含宪法在内的中华民国相关法规。 那请问站长，为什麽可以不遵守宪法中的性别平等、消除性别歧视精神呢？ 如果女板板规不遵守此精神，换言之是不是在认同女板的使用者违反PTT使用者条款？ 那板规与站规抵触，应该无效没错吧？ 如果站长还是坚决认为，板规不会违反宪法，那我们可以改看性骚扰防治法。 ===================================================== 本法所称性骚扰，系指性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或 性别有关之行为，且有下列情形之一者： 一、以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育 、训练、服务、计画、活动有关权益之条件。 二、以展示或播送、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视 、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生 畏怖、感受敌意或冒犯之情境，或不当影响其工作、教育、训练、服 务、计画、活动或正常生活之进行。 女板板规因为性别不同(与性别有关)，明定女性受到攻击侮辱或骚扰调侃能 得到保护，且有三种权，但男性却没有(歧视之言行)。让女板成为令男性感受 到敌意或冒犯之情境。 这样的板规，有遵守性骚扰防治法吗？ 如果没有，那站规明定要遵守，板规却没遵守，是不是板规抵触站规而应该无效？ 这是板规与站规抵触与否的问题，总是站长业务范围了吧？烦请站长解答。 如果站长明示：女板板规完全遵守了宪法的性别平等精神、也遵守性骚扰防治法。 那好歹也是有宣判结果。 可是站长却直接拒绝受理申诉，而不作出裁决，这我无法接受。 毕竟站规规定： 第三编 申诉程序 第一章 申诉事项及范围 第十三条（得申诉事项） 本规则所称申诉，谓使用者针对下列事项，表达其意见： 一、违规行为之检举。 二、对於违规行为认定权人之认定或处分不服者。 三、对於板主或小组长管理之建议。 四、其他对於本站之建议。 第十四条（申诉程序法定原则） 非依本规则所定程序提出申诉者，不予受理。 我的申诉符合站规所定程序，那站长并不能拒绝受理申诉对吧？ ※ 引述《mousepad ()》之铭言： : 裁定： : 本案不受理。 : 简要说明： : 1. : F君真的了解宪法是什麽东西、「违反宪法」是由谁认定吗？ : 先确定这一点就会知道，PTT任何层级的规范，是不可能直接「违反宪法」的...... : 2. : Ptt的各层级规范，若有不符宪法的价值与精神之处、却不违反法律，则是可能的。 : 这有非常充分的自由辩论空间， : 应该由大家至适合的板面辩论， : 而非诉诸申诉仲裁。 : 3. : F君以板规对男性没有相同保护作为其认为该板板规违反性别平等的根据， : 显然是搞错了性别平等与性别歧视的意涵。 : 若板规对生理女性给予特别保护， : 往往不是歧视生理男性，反而更可能是歧视生理女性。 : 因为，生理女性是脆弱、应该特别被有风度地对待、受到特别骑士精神的礼遇、 : 需要特别保护与照顾等假设， : 是强化甚至巩固既有的男强女弱的性别意识形态。 : 我没有细查该板规的立法典故， : 若该板板规就是要制造一个特别有利该板服务对象的发言空间， : 我觉得特别、却没什麽好评价与制止的。 : 但，若该板规立法典故竟然是基於男强女弱的假设， : 我个人认为必须提醒这有以保护女性为名行歧视女性之实的疑虑， : 但除了建议修改之外， : 在造成什麽实质危害前，不是板务站长该介入的。 : 4. : 这些理论要细谈可以说得很多， : 但基於我个人不宜大量打字， : 在以上尽可能简述裁定理由後就此先打住。 : 敬请见谅。 : ※ 引述《FinalAce (王牌)》之铭言： : : 请选择申诉类别：5 : : 没选择不受理 : : 5. 看板与小组监控权 : : 群组长有权对违法之看板与小组进行警告与处理权。 : : 申诉人：FinalAce : : 申诉之群组长：GeminiMan : : 申诉事由： : : 中华民国宪法第 7 条 (平等权) : : 中华民国人民，无分男女，宗教，种族，阶级，党派，在法律上一律平等。 : : 阐述了在法律上性别平等的概念。 : : 聊天小组辖下看板WomenTalk板规中却明定： : : 1.攻击侮辱或骚扰调侃板上女生或女性者，处二月以上五年以下水桶； : : 恶性重大或累犯不改者，永久水桶。情节重大文章劣退。 : : 发表猥亵或客观上足使女性心生恐惧或受冒犯之感之文字文章者，亦同。 : : 仅适用於保护女性，明显性别歧视，违反宪法中提及的法律上性别平等概念。 : : 当男性在女板受到攻击侮辱或骚扰调侃时，是无法受到板规1.保护的。 : : 但女性却可以。 : : 因此在板规保护上，因为性别的不同，而有了不平等的待遇。 : : 这是性别歧视。 : : 如果有人在女板发言｢板上的男板友们，你们死定了，我找了骇客查出各位个资 : : 准备烙兄弟堵你们，等死吧！｣ : : 有无人身攻击？没有，所以不适用板规2的人身攻击条款。 : : 但有无客观上足使男性心生恐惧或冒犯之感？绝对有。 : : 但却无法可管这种行为。 : : 板规在性别上引用有不平等现象，这是不合理的。 : : 3.每个女生在女孩板，拥有以下三种自由权利： : : A.自在表意权。即自在表达她们感受的权利。 : : B.正当防卫权。即女生们若觉不舒服或受冒犯时所作基本反击。 : : C.不必忍受特定对象或异性说教或颐指气使。 : : 这三种权，男性板友依然通通都没有。 : : 一样违反了法律上性别平等的概念。 : : 基於上述理由，我於去年的8/08至聊天小组申诉。 : : 文章代码(AID): #1I0mc_po (L_TalkandCha) : : 但小组长给我的回应是： : : 文章代码(AID): #1I8lpstG (L_TalkandCha) : : 该板为 WomenTalk 板，主要的使用者为女性，故组务尊重板主群订定板规时， : : 特别强调对女性的伤害行为，从严认定。 : : 针对男性，WomenTalk 板的板规亦有订定「人身攻击」的相关规范。 : : 故组务认为 WomenTalk 板的板规并未有「性别不平等」的情况，不需加以修订。 : : --------------------------------------------------------------------- : : 试问有没有哪一家女性为主的公司，制订工作规定时男女不平等， : : 不会违反性别工作平等法？ : : 既然如此，小组长所称因为该板为女性为主，所以制定板规时可以对两性不平等的 : : 理由是不充分的。 : : 另我所举的例子中，也明显出现"非人身攻击却足使男性心生恐惧或冒犯之感"的文字 : : 并无法如小组长所称，针对男性仍有人身攻击相关规范可保护。 : : (人身攻击条款，并非针对男性，而是两性通用。) : : 因此女板板规带有明显性别歧视 : : 与宪法中性别平等概念，性别工作平等法中的两性平等概念相违背。 : : 已违反宪法中的平等权。 : : 依据站规 : : 第五条（法律优位原则） : : 本规则与中华民国之法令抵触者，无效。 : : 应废除具有性别歧视的板规。 : : 但小组长(亦为群组长)GeminiMan的宣判却是允许板规性别歧视存在的。 : : 基於以上理由申诉之。 --

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