进社会打滚快要20年的无用老人来回文一下 老实说适不适合真的要看部门主管和上头大老板 本身遇过很操又要背责任 但是不会调薪的家族企业药厂 都是丢离职单才会用调薪来留人......还说会补人 第一次会蛮爽的.....但是一段时间就麻痹了.....不补人到底是想怎样.... 过一年要走了还用同一招.....就直接走人啦 之後也遇过做了4~5年加薪没几千的工作 後来想开了换个多一万的工作 离职的时候直接讲是薪水问题 老实说上头主管也没办法做主 但是过了一年多LINE问我要不要回锅 我直接提加薪50%让他考虑......没一个礼拜就答应了 心得:其实现在物价通膨太严重.....加薪个几千根本是安慰用 工作内容自己可不可以接受反而比较重要 不然过没多久还是会想要离开的 还有就是跟主管同事关系要培养一下....不用太好....但是至少不要黑掉 ※ 引述《azaz12345671 (扁哥)》之铭言： : 我大概入职快三个月 : 但目前工作量已经有点大了 : 目前在一间医疗器材工作 : 1.MDR上市後临床追踪 : 2.MDR上市後监督 : 3.MDR临床评估报告 : （我们大概有10项要申请MDR) : 4.公司新产品IFU : 5.做完IFU还要帮忙搞可用性评估 : 6.长官交代做的新产品实验 : 7.业务内容（包含key单接客诉….） : 8.接完客诉我还要协助品保一起研究 : 9.还得帮公司业务教育训练 : 以上都是我一个人的工作内容 : 我职务属於公司的临床人员 月薪大概50k : 但我看别的公司MDR部分就会是法规部门搞 : 而我们公司似乎只打算让我一个人做 : 目前我是都有照dead line 做完 : 但我真的开始有点觉得工作量有点大 : 虽然我就秉持多学多做 : 因为上级对MDR通通不了解 : 我几乎都是跟我们外聘顾问再讨论 : 就算遇到问题也没人能协助 : 这样子的我适合谈试用期结束加薪吗？ : 我是有做出一些成绩出来 : 但我还是思考三个月会不会太快 : 但我又真的觉得我的工作内容太多了… --

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