作者saltlake (SaltLake)
看板Bioindustry
标题[闲聊] 主管专业领域与己同或异之影响
时间Wed Aug 19 10:39:32 2020
出来工作要想薪资福利提升，除了基本的自己有那实力为公司
带来利益以外，很现实的是，你有否或为公司带来多少利益，
是你的主管在判，而不是自己自认如何就如何的。
就算主管的判定没有私心，而是就事论事，那也得主管看得
出你的努力的价值，而这个恐怕和主管自身的专业出身有关。
本版涉及的工作领域显然牵涉到许多专业领域，包括像是医
学院、工学院甚至理学院，当然还看各学院内个别科系。
大家就自己执业经验，主管的专业和自己专业领域不同的时
候，对他评估自己表现乃至更直接的资源和福利的分配，会有
怎样的差别?
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1F：推 lyxiang: 无解。我们小公司老板直接管人,我们做研发高度专业老板 08/19 12:49
2F：→ lyxiang: 不懂, 有什麽价值他也不能客观判断。 08/19 12:49
3F：推 icevenus: 学会信任与尊重 或 赢得信任与尊重 08/19 19:36
4F：→ icevenus: 不过另一方面个人觉得主管也得持续学习呀…以前不是这 08/19 19:37
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可是主管工作原则上是责任制。员工下班了，主管们还要聚在一起开主管会议，
或者员工还没上班，主管们就要开主管会议。
另外，有些主管要出去和别的公司主管或政府官员社交拉关系，比普通员工忙很
多。
5F：→ icevenus: 方面专业出身，但後来还是可以多少学一点 08/19 19:37
6F：→ icevenus: 而身份非主管非老板的，可能还是得认知那带来收益的才是 08/19 19:41
7F：→ icevenus: 最重要的（现实阿）或是要很会吹大饼…… 08/19 19:41
8F：→ icevenus: 带>>>＊能 08/19 19:42
※ 编辑: saltlake (114.44.197.72 台湾), 08/19/2020 20:47:47
9F：推 icevenus: 理解呀～不同层级有不同面向的任务与压力，但也因此有了 08/19 20:59
10F：→ icevenus: 不同的薪水，会说持续学习也是避免不公或被唬烂，能双向 08/19 20:59
11F：→ icevenus: 理解信任与沟通是最完美，只是很难…… 08/19 20:59
12F：→ icevenus: 我一直都觉得当夹在中间的主管很累 08/19 21:00
13F：推 skyyo: 强的别跟主管同 弱的别跟主管异 这是大方向 08/19 21:14