作者saltlake (SaltLake)
看板Bioindustry
标题[闲聊] 主管专业领域与己同或异之影响
时间Wed Aug 19 10:39:32 2020
出来工作要想薪资福利提升,除了基本的自己有那实力为公司
带来利益以外,很现实的是,你有否或为公司带来多少利益,
是你的主管在判,而不是自己自认如何就如何的。
就算主管的判定没有私心,而是就事论事,那也得主管看得
出你的努力的价值,而这个恐怕和主管自身的专业出身有关。
本版涉及的工作领域显然牵涉到许多专业领域,包括像是医
学院、工学院甚至理学院,当然还看各学院内个别科系。
大家就自己执业经验,主管的专业和自己专业领域不同的时
候,对他评估自己表现乃至更直接的资源和福利的分配,会有
怎样的差别?
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.44.197.72 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Bioindustry/M.1597804774.A.69C.html
1F:推 lyxiang: 无解。我们小公司老板直接管人,我们做研发高度专业老板 08/19 12:49
2F:→ lyxiang: 不懂, 有什麽价值他也不能客观判断。 08/19 12:49
3F:推 icevenus: 学会信任与尊重 或 赢得信任与尊重 08/19 19:36
4F:→ icevenus: 不过另一方面个人觉得主管也得持续学习呀…以前不是这 08/19 19:37
^^^^^^^^^^^^^^^
可是主管工作原则上是责任制。员工下班了,主管们还要聚在一起开主管会议,
或者员工还没上班,主管们就要开主管会议。
另外,有些主管要出去和别的公司主管或政府官员社交拉关系,比普通员工忙很
多。
5F:→ icevenus: 方面专业出身,但後来还是可以多少学一点 08/19 19:37
6F:→ icevenus: 而身份非主管非老板的,可能还是得认知那带来收益的才是 08/19 19:41
7F:→ icevenus: 最重要的(现实阿)或是要很会吹大饼…… 08/19 19:41
8F:→ icevenus: 带>>>*能 08/19 19:42
※ 编辑: saltlake (114.44.197.72 台湾), 08/19/2020 20:47:47
9F:推 icevenus: 理解呀~不同层级有不同面向的任务与压力,但也因此有了 08/19 20:59
10F:→ icevenus: 不同的薪水,会说持续学习也是避免不公或被唬烂,能双向 08/19 20:59
11F:→ icevenus: 理解信任与沟通是最完美,只是很难…… 08/19 20:59
12F:→ icevenus: 我一直都觉得当夹在中间的主管很累 08/19 21:00
13F:推 skyyo: 强的别跟主管同 弱的别跟主管异 这是大方向 08/19 21:14