作者anemoway (way)
看板Bioindustry
标题[问题] 生医材料Offer请益
时间Mon Jun 1 21:45:47 2020
各位先进大大好!
小弟南部四大化工学毕，出国留学取到高分子材料硕。
近期想从传统电子零组件制造业转换到生医产业，
明白在台湾产业差异，生医产业不容易赚大钱，
但抱着未来会有成长性，且比部分电子制造业有较高机率兼顾生活，
希望接下来的选择能作为长期的职涯发展，所以做了这样的决定，
最近有幸得到两个offer机会，预计三天内做决定，
希望各位前辈能不吝提供建议，
甚至是职涯发展的经验分享或指正，谢谢!
A公司
职称: 生医产品研发工程师
薪水: N
年薪: 保14，人资说加绩效平均会到15.5~16
距离: 需租屋(月租约7K)，骑车车程可<15min
工作内容: 生医产品研发(敷料为主)，负责配方研发到生产端量产，
需掌握产品开发流程，成本时程等规划，
并要负责过程中大量相关文件撰写
优点: 部门相对新，且受上级重视，应该有不少的发展空间
有一些人员培训课程，有需要亦有机会申请外训
有员工餐厅
每年固定调薪3~5%
公司本业有一定规模，资源应该足够
缺点: 非台面上热门公司选择
部门尚在发展中，单位编制较小，互相支持的能量不确定是否足够
B公司
职称: 生医材料研发人员
薪水: N-9
年薪: 年终加奖金平均14，部门相当重绩效，有数种绩效奖金，表现好的能到16
距离: 可住家里，骑车车程>30min
工作内容: 根据case会接触到各种类型医疗器材或产品应用，根据需求开发，
需掌控时间,成本等规划，过程也会有更多机会接洽厂商，
过程中会与法规及专利专门的同仁合作，也免不了大量文件制定
优点: 部门人才多，有机会能跟前辈学习跟合作
有培训配套，有机会接触各种医疗器材或产品应用，能学到很多
公司於医疗产业有一定资历，相关资源充足
据说表现好除绩效奖金较多，薪资成长也快 (愿景不错?)
缺点: 起薪较低
考绩差可能会面临裁员
N=55~60K
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 27.52.193.28 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Bioindustry/M.1591019154.A.689.html
※ 编辑: anemoway (27.52.193.28 台湾), 06/01/2020 21:57:49
※ 编辑: anemoway (27.52.193.28 台湾), 06/01/2020 22:03:39
1F：→ saltlake: 都是研发位置的话，您自己对各公司所要研发之产品 06/02 05:46
2F：→ saltlake: 熟悉程度与把握如何? 硕士应知研发有风险，以研发为业 06/02 05:47
3F：→ saltlake: 自己能承担的风险如何? 06/02 05:47
4F：推 b96612005: QQ 洋墨水硕士才开55-60k 06/11 21:03
5F：→ heartymax: 医材研发别想的太美好 除了烧钱还是烧钱 06/14 23:07
6F：推 missmiso: 遇过洋硕士开40k的... 06/14 23:52
7F：推 lelojack: A公司我觉得是大公司转投资部门。因为制度完整，这样前 06/15 08:12
8F：→ lelojack: 提下我建议要多考虑主管的个人特质 06/15 08:12
9F：推 agagy: 不是针对原PO，不过大家真觉得洋硕博会比较强喔?... 06/16 20:27
10F：→ agagy: 不清楚国外的生态，听说不用做什麽实验也不用发paper的也有 06/16 20:28
11F：→ agagy: 我还碰过两个欧美名校回来，实验被本土私硕电爆的orz 06/16 20:33
12F：→ saltlake: 研究有不同专精，论文不必然包括实验。 06/16 21:50
13F：→ saltlake: 至於发期刊论文? 如果走业界不发学术期刊论文，有差吗? 06/16 21:51
14F：→ saltlake: 硕士学位论文或者毕业技术报告啥的也是属於写科学报告 06/16 21:52
15F：→ saltlake: 的训练。 06/16 21:52
16F：→ agagy: sorry补充一下，碰到的刚好两个都做遗传学的博士 06/17 20:10
17F：→ agagy: 所以是必须进行实验的 06/17 20:11
18F：→ agagy: 业界当然不一定要看学术论文如何，但一个无业界经验的新人 06/17 20:12
19F：→ agagy: 也只能看看发表的论文到什麽程度来评估 06/17 20:12
20F：→ agagy: 我主要是好奇上面回文，认为洋硕士40K、甚至55K以上太少 06/17 20:13
21F：→ agagy: 业界的重点，不应该是看能力吗? 06/17 20:14
22F：→ agagy: 除非应徵的职位是会面对国外客户或外国法规 06/17 20:15
23F：→ agagy: 不然洋硕、土硕，真的有能力上的绝对差距吗? 06/17 20:16
24F：→ agagy: 另外，如果一个博士的毕业论文写的很差 06/17 20:19
25F：→ agagy: 你会相信他进业界後会做的很好吗? 06/17 20:19
26F：→ agagy: 是不是多少会怀疑一下，博士学位的含金量呢? 06/17 20:22
27F：→ agagy: 是不是会多少怀疑一下，对方真的有能力接下这个职缺呢? 06/17 20:23
28F：→ agagy: 除非对方面试表现很棒，或有其他加分点，或是很有业界经验 06/17 20:25
29F：→ agagy: 不然对新人来说，毕业论文如何，多少会有影响吧 06/17 20:25
30F：→ saltlake: 上面所谓拿学位时有出论文但水准堪虞，乃推论此人专业 06/25 19:56
31F：→ saltlake: 堪虞。这个推论大体上合理。但这和更早先的宣称无关 06/25 19:56
32F：→ saltlake: 更早先是主张:不用做什麽实验也不用发paper的也有 06/25 19:56
33F：→ saltlake: 并据此质疑: 洋硕博会比较强喔? 这种推论不合理 06/25 19:57
34F：→ saltlake: 业界的重点，不应该是看能力吗? <- 既然知道这点，就该 06/25 19:57
35F：→ saltlake: 知道，业主徵才的位置需否做实验或学术研究的能力才是 06/25 19:58
36F：→ saltlake: 关键 06/25 19:58
37F：→ saltlake: 另外，「做」实验，和知道应该做啥实验，以及能够正确 06/25 19:59
38F：→ saltlake: 解读实验数据的意义，侧重点明显不同。更别提设计实验 06/25 20:00
39F：→ saltlake: 仅就本徵才案来看，没看到必要做实验的地方，也没看到 06/25 20:01
40F：→ saltlake: 做学术研究的地方。做学术研究和业界研发产品很不同 06/25 20:02