生医业求才 多靠人脉延揽 新闻来源：https://bit.ly/2GyyMNd 本文： 研发密集产业对博士人才需求高、近两成企业参与政府培育博士人才 博士人才发展是目前各国关切的问题，尤其面临教职供给有限的现实下，各国政府开始鼓 励博士求职者往产业界发展或自行创业。从上市柜生医公司的数据来看，生医产业的研发 总经费从2015年的121亿元成长到2017年近163亿元，研发支出占营收比重达7.06%，研发 强度相当高。 一般普遍认为，研发密集产业对高阶博士人才的需求应该较高。就从业人口来看，在194 家上市柜、兴柜的生医公司中，总员工人数为66,551人，而博士级员工共1,207人。其中 ，有9家生医公司的博士员工占整体员工的比率更高达25%以上，主要业务都与新药研发有 关。 为了解产业状况，国家实验研究院科技政策研究与资讯中心（简称科政中心）在2018年特 别进行「我国生医产业博士级人力现况」企业调查，对象为国内上市柜公司及资本额8千 万以上的非上市厂商。就调查回收的153家生医业者中，有104家业者目前聘用至少1人以 上的博士员工，其中制药产业达80%，其次为应用生技产业（73.2%）、医疗器材产业（ 48.9%）。另有3家厂商表示现阶段虽未聘博士，但未来3年内有博士人力的需求。受访企 业的博士人力绝大多数是担任研发工作；而财务管理、法务这两类工作，则完全无公司填 答。 但也有46家表示，目前及未来几年内公司都不会有博士人力的需求。进一步询问其理由， 以「公司业务性质或公司规模较小，不需要博士人力」为主。 不过，即使企业有聘博士的需求，调查显示在招募时不容易透过人力银行等公开管道找到 合适的博士人才。受访业者表示，公司在招募博士这类的高阶人力时，因特定专业的需求 度高，往往需透过人脉网络进行延揽。另，产业合作也是业界接触高阶研发人力的重要来 源。对产业而言，找到合适专业人才的困难在博士专业知识与实务之间产生落差，例如： 偏理论、缺乏与产业链结及市场研发能力、工作经验不足、欠缺实务经验等，都是业者普 遍反应的问题。 其实，由政府当媒介引导博士进入产业，强化学术研发与产业创新的链结，已成为许多国 家培育博士人才的重要策略。例如科技部2017年启动「重点产业高阶人才培训与就业计画 (RAISE计画)」，提供产业界与博士媒合的机会，教育部方面则有「产学合作培育博士计 画」等。 据科政中心调查，153家生医公司中，近两成有参与政府培育博士人才的相关计画。这些 有参与政府计画的业者，聘用博士员工的比例与聘用人数，都显着高於没有参与计画的业 者。而且有30家参与政府计画的厂商，多数表示是参与学研机构或医疗院所等的产学合作 计画，其他包括：科技部鼓励企业参与培育博士研究生试办方案、RAISE计画、博士创新 之星计画或研发替代役等。 博士人力养成不易，尤其面对下世代新兴产品的研发需求，如何达到供需平衡是个重要且 困难的议题。博士的供需发展随产业领域不同差异甚大，影响企业聘用博士人力也绝非单 一因素，企业的研发活动（研发支出等）、企业的特性（规模、营业项目、新创公司与否 等），都是影响企业对博士人力需求的潜在决定因素。特别是在台湾以中小企业为主，如 何吸引企业加强研发能量，使内部产生对博士级人力的需求，也是未来把博士往产业送的 重要议题。 （作者是国家实验研究院科技政策研究与资讯中心研究员） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 203.145.192.245 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Bioindustry/M.1564372941.A.85F.html