※ [本文转录自 Salary 看板 #1QySOx93 ] 作者: AesopChen (伊索) 看板: Salary 标题: [心得] 医疗器材业务/专员 多家面试心得 时间: Tue May 8 23:46:01 2018 看到板上陆续有几篇在询问医疗相关业务工作 想到自己当时也是找工作找的茫茫然 靠着板上众多的心得分享才慢慢理出头绪 正好有点空档 就来分享一下当初面试的一些心路历程 给想进医疗产业的板友们一些参考 <前言> 开始之前 先简单说明一下自己求职的逻辑 1. 因为是新鲜人的关系，对业界实况并不了解 也认为大多数履历投递会石沉大海 所以疯狂的找寻面试机会 有些没那麽吸引我的公司也照样积极投递 後来在三周之内密集安排了20场的面试 包含大小外商、台商、药厂、医疗器材公司 2. 「不只公司面试你，你也在面试公司」 这句话大家一定听过不少次 不过就我的观察了解 能够贯彻的新鲜人比想像中的少 因为缺乏业界经验 许多新鲜人认为自己没有筹码 抱持着刚出社会熬一下的心态忽略许多公司的明显瑕疵 结果待不久，短期离职造成恶性循环 其实对於稍有体制的大公司 尤其是外商 好的新鲜人是非常求之得的 对於自己的优势 一定要有充分的自信和掌握度 3. 承接第二点 我自己的经验是 我越向往的公司往往都是谈的越愉快的 反之的公司 或许就是话不投机半句多吧 往往交换一些制式问题後就大眼瞪小眼了 我的建议是 把自己充分准备後 踏实面对自己的喜好 态度不卑不亢，不过度迎合 自然就会和投缘的公司相谈甚欢了 业务类型的工作因为较没有专业资料辅助 往往更仰赖个人特质/和对方的共鸣契合度 所以坦承面对自己/面对对方 我认为就是最好的策略 <以上废话很多> <以下开始正文> 个人背景 成大医技学士、阳明医工硕士 论文是做人体讯号分析演算法 成绩後段班，无特殊学术表现 当兵一年後开始求职，开始面试三周後结束求职 1. 裕X 业务助理 瑞士商，台湾医药物流大厂，不过个人觉得偏台骨，算是我第一家面试的公司 面试的HR是人很好的美少妇，知道我是新鲜人之後分享了很多建议 我自己表现普通，大部份的时间都在听他说教，受益良多 结果：无声卡 2. X义 医药业务 颇有规模制度的台湾医药代理商 到了先写一份性向测验，然後被告知面试主管在开会 结果从下午2:00等到3:10，先扣了不少分 面试官进来之後道歉迟到 接着说明业务内容包含医药+保健用品 工作很有挑战，对公司教育训练颇为自豪 结果：无声卡 3. X阳 产品专员 本土生技公司，主要产品是仪器试剂类 工作内容需要做不少功课，医院有需求时需要支援 中规中矩的一间公司，工作算稳定但对我来说偏无聊 结果：offer get，试用38k，三个月後39~40k，领14个月 4. 百X 业务代表 透析界的王者，全球前十大医疗制造商，是我颇为向往的外商公司 面试过程非常舒适，大多时间都在闲聊 感觉的出来对方对於培养新鲜人非常有热情 不久之後约了第二次面试 面对直属主管、HR和BU head做一份简报 结束後一样闲聊、互相认识为主 彼此感觉很不错 不过因为作业流程较慢 卡到另外一间想去的公司(现任)offer 只好黯然放弃 结果：放弃 5. 元XXX 业务 卖急诊检验仪器的本土代理商 本来对於台商没什麽特殊期待，但交流过之後意外的非常愉快 公司规模小，但团队是从外商出来自己做的 所以气氛年轻有活力，业务上也蛮有野心 面试两次之後表示很希望我能加入团队 并且开出了个人觉得很有诚意的offer 结果：Offer get，杂七杂八加了之後月领大约41~42k，bonus上限25k，领13个月 6. 联XX 超音波业务 主要代理Philips超音波的台商 没什麽灵魂交流 制度稳定但没什麽火花的感觉 印象中36~38k，奖金另计 结果：无声卡 7. 捷X 骨材业务 骨材界颇有名气的大公司，非常硬的业务专员工作 24hr on call，包含周末随时准备要进刀房 印象比较深的是 其中一个面试官还问我为什麽要大材小用来这里面试 让我有点黑人问号 面试结束後说希望另约时间进刀房跟刀测试 不过因为我差不多做决定了，就推掉後续流程 结果：放弃 8. 京X 牙材业务 20次面试里面最奇特，有兴趣的人可以google看看 一进去先填八字，我完全填不出来，对方表示这样无法继续面试 我只好随便掰一些出来 什麽第一性向第二性向，完全看不懂 建议要来这间面试的人先恶补占星学 结果：想忘了这段回忆 9. 现任公司 业务代表 怕太敏感，就不透露过多讯息 面试过程大概一半闲聊一半认真交流 第一次面试大概聊了三小时，相谈甚欢 不久之後约了二面 和海外主管skype call 但我自觉表现颇差 花了过多时间在研究产品(该公司产品线非常之多) 被问了一些市场insight反而答不太出来 结束後被放置了一段时间，以为没机会了 後来陆续拿到一些offer 鼓起勇气打到HR询问 想不到HR反应很积极 火速约了第三次BU head面试 结果：Offer get，杂七杂八加总月领约xxk，Bonus另计(上限六成)，领13个月 不过真正吸引我做决定的倒不是pay 而是整个公司和sales team的工作气氛 office hour 9~18，没人加班 组织扁平，整体风气非常自由自律 <後记> 其实还有很多眉眉角角没有列出 不过板上也有很多神人分享过面试的重点 不外乎就是那些 对我而言 新鲜人的关键还是对於自我能力的掌握度 能不能清晰表达，逻辑思维、价值观和公司投不投缘 这些往往是成败因素 另外一点 关於板上的绝招 - 先进A等B 经过了大量的自我探索 我觉得自己实在没办法 倒不是说我多自命清高，坚持正当 觉得不好就坚持不做 单纯只是因为这样会让我自己很"不舒服" 所以在求职过程中有offer重叠的时候 我一向都是坦承告知我的状况 有些愿意等、有些不愿意，一切随缘 我知道很多人会觉得这样很傻，不懂得保障自己 但我想这就是每个人小小的不同坚持吧 至少我觉得互相保持诚信原则，我会过的比较快乐 最後 我了解很多人想踏入医疗产业却又望而却步 有兴趣的话欢迎多多讨论 不想台面上讨论的问题也欢迎站内信 我会尽量回覆 取之salary 回馈salary 感谢大家 --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: AesopChen (49.219.130.203), 05/08/2018 23:55:13 X这要看每次面试的气氛耶 若是非常严肃、双方都放不下心防的场合我也不会硬问 若是非常轻松、闲聊的场合反而可以交换很多关键资讯 也很仰赖观察能力，很多地方都是见微知着 ※ 编辑: AesopChen (49.214.194.134), 05/11/2018 16:42:29 大公司通常都有新鲜人价目表 新鲜人也没什麽特殊筹码去谈 如果被问期待薪资 我顶多拿别间offer来小谈而已 ※ 编辑: AesopChen (49.214.208.8), 05/13/2018 22:47:04 ※ 编辑: AesopChen (101.13.104.96), 08/19/2018 21:53:13