我是念营养背景的，满多年都待在学界或研究机构做研究跟实验，一直这样下去，好像人 生就只剩这一条路，总有一股声音告诉自己，应该趁年轻，出去闯一闯，於是投了几家的 研究工作 分享这次面试的经验，也给各位板友参考： 1.科技部 某单位 是一份博士後研究员的约聘工作，福利就是比照政府约聘人员，一年一聘，主要是响应政 府政策，进行政策研究跟拟定。 面试时是两个主管，大概讲了半~1小时，先请我简介一下过去的研究题目，接着就开始介 绍工作的内容，询问我有没有教学的经验，遇到不会的事情时，如何解决? 然後，这份工 作目前需要不断阅读资料，然後再进行政策拟订的讨论，工作型态会比较单调一点。 考量自己的个性，比较不想要待在公务体系，而且这个计划，如果4~8年结束後，没有自 己的Paper，也没有业界经验，之後就更难转职，所以就不考虑了。 2.(先匿名) 中型生医公司 这是朋友介绍的，公司也不大，所以就先不公开名称了 是一份做功能性保健食品教育训练的工作，公司代理国外的品牌，主要对象是对医师说明 产品。问过业界朋友，公司内部很自由，同事人都很和善。 因为有认识，提供履历，他们觉得OK之後，就安排跟总经理、主管、同事们报告过去的研 究题目，虽然很多人听我的简报，但其实压力不会太大，都坐着报告，我想他们主要是想 要看我的表达能力、说话逻辑跟应对进退技巧。 虽然公司没有很大，但我还满喜欢的，老板很像妈妈，很照顾员工，面试当天也带我去认 识公司环境，是一间很专业的保健品公司，能好好运用自己的专业。列入考虑 3.大江生医 相关职缺满多的，问过在业界满多年的学姐，这家的发展性满不错，比较能累积业界经验 ，建议我也可以投这一家，就投了几个研究员的工作。 後来人资就通知我，主管看了我的履历之後，觉得满适合的，请我准备10分钟报告，题目 自订，主要也是看简报技巧。 当天面试是人资先来跟我谈，初步了解过去的经验跟研究题目後，就引介主管出来，一开 始也是先简介过去的研究题目，然後主管就接着说明比较详细的工作内容，也提醒我这里 跟学界不一样，公司有不同职能的部门，有时会有临时的会议，也会有其他的专案工作， 工作时间就比较会被压缩，没有特别隐瞒什麽，还算满真诚的。 这边比较特别，会安排跟董事长复试，大概一周後，就安排跟老板面试，老板人很年轻， 满好沟通，大概也是问我过去做哪些研究题目，未来可以怎麽运用，之後就问我什麽时候 可以上班，就请人资跟我谈可以上班的时间了。 -->这次面试过程其实都还满顺利的，都有接到Offer，面试官也都满和善、亲切的，没有 想像中那麽难，考量将来的发展性，我想我还是会以业界工作为优先，也提供这次的经验 给大家参考 --

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