近一年前，我也是在板上寻寻觅觅获得不少先进前辈们的忠言及资讯 看到版大这篇真的手痒，想藉由也分享一些心得感想，提供给有兴趣 但也跟我一开始一样迷惘的版大们一点想法 ※ 引述《rich34877 (richard)》之铭言： : 各位版大好，主要是想问专做学名药的PM，要如何跳入外商CRO或是外商药厂担任CTA/CRA? : 先介绍自己的经历: : 1.科系: 生科 硕毕 (是不是非药师就GG?) 我也是生科硕毕，当了5年研究助理 去年空白了两个月，丢了104上可以丢的履历，只获得一家面试机会就有幸获得工作 目前担任外商药厂CRA 9个月 (是不是非药师就GG这件事一直是我不停骚扰同业跟老板们的问题。 我公司的同事药师医检公卫生科等等的背景都有， 但这不是"一定"，生科背景有你的一定优势在，但是我觉得重点并不在於你的"学历" 而是对这个职业的个人特质跟觉悟是甚麽) : 2.英文能力: TOEIC 800 / IELTS 6.5 (还在持续努力，目标7.0) 当初转换跑道时接到面试还来不及去考多益，但是公司也没有要求 但是面试时当然有英文对话XD : 3.经历:一年 : 4.为什麽一年就能当PM? : 只能说公司文化不同，当初这工作内容就是CRA+PM，所以Title就是PM : 工作内容包罗万象，临床监测+Site的大小事+药品管理+案件时程管理+客户联系 : +每日的杂事；目前手边有大概10~15件的案件量。但後续因为workload实在是太 : 大，目前临床监测部分已不属於PM的工作了 : 最近陷入换工作的茫然，主要是因为 : 1.薪资结构不是很满意，不到科技部薪资 : 2.这份工作完全不需要英文...虽然我英文没有很好，但还是希望用上自己所学 本身在外商药厂，每天被轰炸的英文不计其数XD刚开始非常痛苦的是要用英文开会这 件事，最近是连老板都换成外国人，新的挑战是要解释台湾的固有文化让他理解接受 : 3.公司文化比较老人，也没有所谓的企业精神。释出Monitoring後，工作量也 : 还好，希望进入更有挑战性的公司。好比上次参加AZ的说明会，真的可以看出 : 企业文化深植人心的感觉，也看出外商公司的魄力，区区说明会就派出亚洲区的 : 经理坐镇.... : 4.最重要的是没有很好的training课程，在参加各大外商公司的说明会後，好生羡慕有 : 很好的训练课程，扎实的专业知识培训 专业知识培训不清楚版大指的是哪方面的专业知识培训。 常常手上的案子并不是会同一种药(同一种疾病)或是慢性病跟oncology的案子同时都有 医疗相关的专业知识除了自己疯狂研究之外，去site还会逼问好心的研究护理师 公司会在一开始接案的时候跟你说一个大概，用药啊病人状况啊还是默默地回家 抱着google跟同学是专科医师的资源用力问了 至於CRA的专业训练课程，GCP或法规这些相信在想要进这一行时就会有所涉略， 若您的训练课程是指如何monitor的话，我也想要参与这种训练课程QQ : 5.希望在陷入这样的企业文化前，换到更喜欢的公司 : 还希望各位在外商的同行们能给点建议或努力方向，这一年积极地参加CDE课程或是参 : 加一些培训课程充实自己了，但目前找外商还是无消息。 就我们公司最近找人的重点，外商真的会很在乎有没有"临床工作经验""CRA经验" (换句话说，我真的不知道当时到底是怎麽踏进来的) 有经验的话真的比较容易有面试机会 希望以上一点点可以供您参考有个方向 : P.S 我们公司没有新药的案子 : 妈妈说很多事别太计较；只是户头在哭了我我睡不着 --

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