作者fyz1500wr (Passion and plan)
看板Bioindustry
标题Re: [建议] 关於生技产业相关的薪资福利请益
时间Sat Aug 13 00:13:53 2016
我觉得推文到後面都歪了
我不是甚麽在这个领域混得很好的人
但就我亲眼所见 我看过一路爬上去的 但是人家是六日都跑来公司加班
帮主管擦一堆屁股 不然就是一个人只身跑去国外帮公司setup很多东西
这种人我想之後会拿到百万年薪以上(都硕士) 我想大家应该也会觉得合理
大家也会看说CRA薪资很高
但还是那句老话 不要轻忽别人背後付出的那些努力和牺牲
这些年我也看过很多中途就转行的 进GG 公职 餐饮业 老师我都听过
我也不觉得他们有做什麽不对 都大人了 山不转路转阿
一直以来我都觉得生技产业是给菁英发展的产业 再讲一次
是给菁英发展的产业 这个产业也只会给有能力的菁英超出市场行情的薪水
即使那间公司根本还在烧钱 他也是会愿意
其他的薪水版友也都分享过了 就是那样 不要有太多的期待
大家可以去打听一下猎人头开出来的条件
然後想想你自己有没有具备那些实务经验和能力
不然你就是看看是否能搭上顺风车靠IPO捞一笔
集资买股在这个产业一点都不是新闻阿 但是记得价格太高就别认了阿
有option还是比较好啦 大老板们比你还想股票上市哩
所以我不觉得待在这个产业就一定怎麽样
而是你自己有没有认清自己适不适合待在这个产业 了不了解这个产业的游戏规则
觉得自己想拚拚看但能力还不够 那你就好好加油 路还很长挑战很大
觉得不喜欢这个产业的文化 或着是已经切心了 早点走没甚麽不好
大家应该要更能放宽心胸接受不同的意见和想法 没有对错 只是选择不同而已
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.243.14.107
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Bioindustry/M.1471018435.A.010.html
1F：推 haymint: CRA一分钱一分货，至少我现在认识的cra朋友虽然经验都2年 08/13 00:24
2F：→ haymint: 左右，年薪从95～100都有，但工时真的是长，常常看他们 08/13 00:24
3F：→ haymint: 平日假日在加班 08/13 00:24
4F：→ fyz1500wr: 我有碰过很乐在CRA的朋友，他很喜欢这种挑战! 08/13 00:41
5F：→ nightA: Cra2年年薪就将近百万？ 08/13 01:01
6F：推 haymint: 我自己就是很乐在其中的CRA啊~我只是说cra不是看起来高薪 08/13 01:03
7F：→ haymint: 就很好，很多人其实也和工程师一样用时间在换的。 08/13 01:03
8F：推 nightA: 不过cra是不是要解决很多人的问题，沟通能力很重要？ 08/13 01:04
9F：推 haymint: @nightA 啊知，听到是这样。还是大家都喜欢放大范围？ 08/13 01:05
10F：推 nightA: ？? H大不就是CRA吗？是想确定此职位需要何种人格特质较好 08/13 01:16
11F：→ nightA: ，避免发生进去後发现完全不适合自己做的很痛苦吧 08/13 01:16
12F：推 haymint: 我说的啊知是2年接近百，年薪这种东西永远嘛都众说纷云 08/13 01:22
13F：→ haymint: 啊~至於沟通，不管什麽工作都是需要的啊，哈哈 08/13 01:22
14F：推 nightA: 哈 沟通这点没错，不过还是有比例的差别，比如说研发,QC, 08/13 01:30
15F：→ nightA: 制程可能专业能力要高，沟通比少点，但RA PM就要沟通能力 08/13 01:30
16F：→ nightA: 强点才能让别人做事或事情进行顺利，业务就更不用说了， 08/13 01:30
17F：→ nightA: 个人看法啦，毕竟还是找个适合自己人格特质及个性的工作 08/13 01:30
18F：→ nightA: 比较好，以免做的很痛苦 08/13 01:30
19F：推 lail: 觉得不管那个位置的人沟通都要好，研发如果沟通能力不足，要 08/13 02:07
20F：→ lail: 如何团队合作？现在生技应该不容易以单打独斗的方式发展了 08/13 02:07
同意L大的说法 不管你是医材还是药厂
沟通能力都是很重要的 特别是在生产的时候
而且现在的多少要有点业务的特质 就是让人买单你的想法和建议
只不过差在业务多是对外 其他部门多是对内 这样而已
※ 编辑: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 02:35:26
21F：推 HeartBreaker: 菁英永远是那一小撮人，那剩下的普通人呢？是活该 08/13 11:11
22F：→ HeartBreaker: 吗？现实就是普通生科人薪资烂到掉渣 08/13 11:11
23F：推 pocari7777: 别忘了菁英也是从普通人来的，永远有人比你更努力，这 08/13 11:19
24F：→ pocari7777: 是事实。 08/13 11:19
25F：→ pocari7777: 那为何不努力成为菁英? 08/13 11:20
另外要提一点人格特质的部分
由於生技产业属於高风险高资本的产业 失败机率又极高
个人是建议如果你本身是比较有一点冒险赌徒性格的人会比较适合
喜欢稳扎稳打慢慢升的人 也不是不行 但是要慎选公司
如果你待的是属於所谓的新创公司 很有可能很长一段时间薪资都不会太好
都有共体时艰的情况
当然 每个人情况不同 不同的遭遇会有不同的影响这是很正常的
我是觉得每个人在工作的同时 都要好好评量检视自己
有的人适合做研发 有的人适合做QA QC RA (但还是良心建议 QC不要做太久 升不上去)
有的人适合做业务 这就是人各有所长 你如果适合做QA 却跑去跟人家做研发
结果是如何 可想而知
27F：推 lail: 人是有极限的，真的，例如我再怎麽努力我就是不能理解物理 08/13 11:31
28F：→ lail: 学，有些人再怎麽练习报告讲话永远抓不到重点，真的 08/13 11:31
29F：推 HOHO0220: 在这个领域有些人 学到有用的技术还有运气实力 就可以 08/13 11:34
30F：→ HOHO0220: 成为右边的人 我相信大部分的人都在右边 资源不够多 两 08/13 11:34
31F：→ HOHO0220: 边都有偏见 只看到自己的世界 p大你可以分享一下你研究 08/13 11:34
32F：→ HOHO0220: 所还有求职的经历 可以对後进有帮助 08/13 11:34
33F：→ HOHO0220: 干 打错左边 08/13 11:34
34F：推 Anmut: 「只会给有能力的菁英超出市场行情的薪水」这段超认同！ 08/13 11:46
35F：→ Anmut: 生技产业有部分是「技术高门槛」研发就是你必须先具备实力 08/13 11:47
36F：→ Anmut: 研发＝烧钱 一般会有研发时间流程跟成本考量 要在这些条件 08/13 11:48
37F：→ Anmut: 下，达到「成果」才不会亏本。薪资也是成本的一部份 08/13 11:48
38F：→ Anmut: 所以挑选人上面会更严苛 如果攸关公司存亡的职位跟缺 08/13 11:48
39F：→ Anmut: 当然愿意砸钱 因为请到对的人才有办法回本甚至有利润 08/13 11:49
40F：→ Anmut: 高薪资的人相对高压力 即使不是走研发 走临床试验相关的 08/13 11:50
41F：→ Anmut: 也是一样 领越多薪水 责任越大 工作量越多 08/13 11:50
42F：→ Anmut: 至於有些制药化学相关 开25~35K的 跟高阶研发还是有差异 08/13 11:51
43F：→ Anmut: 责任跟技术门槛还有经验等条件都有落差... 我想大部分公司 08/13 11:51
44F：→ Anmut: 开薪水时都有想过这些成本 但如果竞争对手也可以用这个价位 08/13 11:52
45F：→ Anmut: 请到人 他们何必提高成本？ 找工作或者聘请员工 也跟买卖 08/13 11:52
46F：→ Anmut: 一样....公司只想买B等级的工作能力 不需要付出A等级的薪水 08/13 11:53
47F：→ Anmut: 当然如果整体生技产业提升 ABCDE等级的工作机会都会增加 08/13 11:54
48F：→ Anmut: 每个人对工作的需求不同...不是每个人都想也都有能力成为A 08/13 11:54
49F：→ Anmut: 台湾现在的问题是 薪资过低 （物价高但薪资没涨） 08/13 11:55
50F：→ Anmut: 但我无法确定 那些开低薪水的公司是真的赚很少还是故意？ 08/13 11:56
51F：→ Anmut: 机会少、竞争激烈是必然的... 如果想要竞争那极少数高薪 08/13 11:56
52F：→ Anmut: 的位置 当然不容易... 08/13 11:56
※ 编辑: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 12:40:01
53F：推 taiwan3135: 推菁英也是普通人来的，还是觉得每个人都有机会在这产 08/13 12:42
54F：→ taiwan3135: 业的某个环节上有好发展，很多时候只是资讯不对称跟不 08/13 12:42
55F：→ taiwan3135: 知道方向，就有赖有经验的版友多多分享了；也只有大部 08/13 12:42
56F：→ taiwan3135: 份的人都得其所哉时，产业整体才可能有正向发展吧... 08/13 12:42
我是觉得一个产业正热时 会吸引很多人投入 这很正常
但是很多人进来不代表大家都赚到钱 获得想要的薪资待遇
这时候自然会产生市场的淘汰机制 淘汰不那麽适合这个产业的公司和人员
生技产业某种程度上和职业棒球(MLB)很像
明星球员超高薪 你在小联盟打球薪水低的可怜 这是一种激励人向上拚的机制
但我相信更多人是卡在3A和MLB之间载浮载沉
而青春岁月就这麽过了
版上两种声音都有 我都认同也都支持 因为这都是很真实的社会现象
这没有标准答案 只有自己才知道自己适合甚麽
※ 编辑: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:22:09
※ 编辑: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:22:46
※ 编辑: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:24:01
57F：推 nightA: 不过有时会想，科技业人员的高薪跟生技业人员的高薪好像也 08/13 14:09
58F：→ nightA: 有点差距？有误请指正，我觉得生技业的高薪约100-200万年 08/13 14:10
59F：→ nightA: 薪，但科技业的高薪应该是200万以上的年薪（之前听到科技 08/13 14:10
60F：→ nightA: 业人员管理阶层领到300万左右），亲戚在科技业曾说科技业 08/13 14:10
61F：→ nightA: 年薪通常20个月，不过现在时代变了，有没有那麽好就不知道 08/13 14:10
62F：→ nightA: 了 08/13 14:10
公司有没有赚钱当然会跟薪资有关 以n大说的高薪条件应该差不多是如此
要再高就要出国了 至於科技业 要看你待的是供应链里哪个层级
普遍来说还是没有过去能发股票的时候那麽好啦....
生技产业现阶段真的是看股票比较准
这也是这些还在烧钱的公司比较能给的
※ 编辑: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 14:20:32
63F：推 pppeko: 推这篇很中肯 08/13 14:51
64F：推 karensophie: 大推菁英也是从普通人来的,没有人是天生的菁英 08/14 19:52