本人一年半前才从一间老板发信要求众博後bench time每周70小时的实验室逃出来， 可以用亲身经验告诉大家在美国这地方怎麽有老板可以这样搞员工还没事。 80 hr/week稍微少见一点，但生物领域65-70 hr/week的实验室在美国不算特别少见， 其中据说又以中国老板的出现频率较高， 实验室的工作时程大约是周一~周五每天不算吃饭工作12小时， 周六周日挑一天上班8小时或连两天上班4-5小时， 至於为什麽这种实验室不会有事，主要受限下列三大因素： 签证、发表、工作机会。 签证 很多在美博後，特别是PhD不是在美国拿到的博後，持的是J1签证， 一个重点是J1持有人一旦工作丢了，签证视同失效，要速速离开美国， 大家都是拼了命通过重重面试才到美国找希望的， 当然至少不要和老板撕破脸，不然下次要拿到能来美国工作的签证不知是何年何月。 J1又掉入火坑的解套法就是换工作（如果辞职回国不算）， 而且要注意新工作和旧工作间不能有间断，不然原本的J1就失效， （我前老板就有用过这招整已经找到下家的博後） 而博後要换工作，就必须考虑另一个因素... 发表 博後唯一能让一个素昧平生的老板接纳的条件就是SCI量， 好一点状况，接到的专题还有希望，那就算80 hr/week也要撑下去， 赶快冲高发表量才有希望找下家， 悲剧一点的是老板只会画大饼做一些不可能的任务， 这时候70 hr/week简直就是悲惨世界。 我亲自体验到有团队烧掉数百万美金， 结果至今除了conference海报没一篇发表， 近四年过去，一位很优秀的博後一篇发表都没有...(不是我，别误会) 工作机会 美国生物人才也和台湾一样供给大於需求， 博後虽然不是好缺，但还是不少人抢， 烂老板也可以从中国印度吸收优秀的新鲜J1肝， （要知道随便一个生物类博後缺贴到知名学术网站都可以一天内收到十封CV） 另外像做植物方面研究的据说平均待业时间是半年到一年， 在工作如此得来不易的状况下，看看车贷、房租、小孩... 大部分人还是勉强咬牙撑下去。 另外有人说要争取， 其实我亲自试过，系上HR也收到老板要求博後每周工作70小时的电子邮件， 但系主任觉得生物研究超时难免（其实也没错，特别是要冲量的时候）， 所以最後不了了之。 而且以J1博後向上反映来说，大致上是这样的流程： 超时→向上反映→学校纠正→老板不爽→老板有终身职护体；博後GG，打包回国 所以可以看出来博後在美国几乎处於绝对弱势， 权益还没争取到就要回国了，都不用费心争取了呢！ --

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