作者CharmedOne ( 结缘在人境 )
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标题Re: [问题] 新人未满三个月被逼退
时间Thu Sep 3 15:01:53 2015
你的朋友让我想到俾公司之前来的一个新人
他每天都提早 1 ~ 2 小时上班、晚 1~ 2 小时下班
各种实验技术都有学，且皆在三个月内通过考试
上级的主管都觉得这孩子不错，很有前途
但实际上碰到工作的时候
很积极地说他可以负责，却拖拖拉拉的不做
上级主管连问三次工作可以何时完成也不做任何回应
开始做事後，事情的逻辑先後顺序完全颠倒，或丢三落四
每件事情都需要上级另外派人在他後面确认、提醒、修正错误
错误若没当场指出，一概认为自己没有任何错误
遇到错误与困难的时候从不会去思考修正或解决方法
只会把该步骤跳过让过，抱怨主管给的指示是错误与不合理的
或是无声站在原地等待老鸟救援
在该新人的立场看起来，很像是老鸟跟主管在找这位积极又进取的孩子的碴吧？
但站在不断帮他擦屁股的老鸟跟主管立场，请问您觉得呢？
※ 引述《alan0915 (Alan)》之铭言：
: 各位前辈好，小弟与朋友都是社会新鲜人，所以碰到职场上的问题不知道如何处置，还请
: 各位前辈给予意见。
: 小弟朋友目前任职於某生技公司的技术
: 人员，该部门含主管只有四人，朋友目
: 前工作刚满两个月，学习进度算是很快
: 也很积极学习，时常提早一两个小时到
: 公司，阶段考核也因为学习算快的关系
: 所以提早考核，但碍於公司规定三个月
: 适用期，所以必须等到时间到了才能够
: 调薪转正职；但是不知道是不是朋友太
: 积极或学习太快，主管时常有意无意刁
: 难，时常会拿考绩加扣分来要胁，实验
: 步骤稍有疏漏就扣考绩，到後来有新进
: 人员主管明显差别待遇，即使学习速度
: 慢、粗心出错仍百般呵护，反倒我朋友
: 却是被用放大镜检视，最近这几天主管
: 约谈我朋友，说再观察两个礼拜看适不
: 适任，拿推卸责任、缺乏团队意识由，
: 说明违背试用期三个月，变相提前叫我
: 朋友离职。
: 同为职场新鲜人刚出社会就碰到这种状况实在不知该如何处理，很怕稍有不慎就会被黑（
: 虽然现在这样好像已经黑的差不多了..），担心对於日後求职有影响，虽然公司有投诉管
: 道，但不知会不会最後是官官相护、不了了之反而更黑，面对这种情况还请各位前辈指点
: 指点，谢谢。
: 手机发文，如有排版问题还请见谅
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※ 编辑: CharmedOne (202.169.162.3), 09/03/2015 15:02:12
1F：推 wusiwa: 有点同感！我当主管的时候，深刻体会，认真和会做事其实是 09/03 17:30
2F：→ wusiwa: 两回事！ 09/03 17:30
3F：推 wm93180: 推这则经验 09/03 18:07
4F：→ xiphos: 为什麽原po删文了啊 09/03 22:47
5F：→ saltlake: 主管: 清菊花的感觉真是__ 09/03 22:59
6F：推 wugino: 认真可以装出来，但会做事是装不出来的 09/03 23:01
7F：推 simbr: 推楼上!! 假掰的人很多，能不能拿出成果才是实际!! 09/03 23:17
8F：→ saltlake: 楼上 职场里真的做出实绩的不见得比会说会哄会秀线条的 09/04 00:53
9F：→ saltlake: 要更能得到主管青睐而拿到实惠 09/04 00:53
10F：→ saltlake: 实话讲真的要看个案 主管跟属下都是群体 有好有坏的 09/04 00:54
11F：推 skyyo: case by case+1 09/04 01:38
12F：→ shile: 觉得一开始就应该让新进员工认清事实，这样才不会造成误会 09/04 19:10
13F：→ shile: 。 09/04 19:10
14F：→ saltlake: 所以说招人这方面本身就有专业性 09/04 19:37